劳动争议

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劳动仲裁与企业人力资源管理的互动关系
《法制博览》2025年第10期139-141,共3页王彦超 
本文旨在探讨劳动仲裁与企业人力资源管理之间的互动关系。通过对劳动仲裁的特点和作用以及企业人力资源管理的重要环节进行分析,阐述了劳动仲裁对企业人力资源管理的影响,同时也探讨了企业人力资源管理如何更好地应对劳动仲裁,以实现...
关键词：劳动仲裁 企业人力资源管理 劳动纠纷 劳动争议 
企业担当社会责任要有长期主义
《瞭望》2025年第13期55-55,共1页贾雯静 
继十多年前率先给快递小哥缴纳五险一金后,某电商平台宣布,自2025年3月1日起,将逐步为外卖全职骑手缴纳五险一金,为兼职骑手提供意外险和健康医疗险,再次树立行业新标杆,伴随平台经济发展,外卖骑手在城市生活已不可或缺,为百姓提供便捷...
关键词：长期主义 外卖骑手 五险一金 灵活就业 劳动关系 人文关怀 劳动争议 
竞聘上岗,如何实现合法调薪
《人力资源》2025年第1期22-25,共4页江涵 
何谓竞聘上岗竞聘上岗又称竞争上岗,是指企业或组织在职位空缺或需要调整岗位时,通过公开竞争的方式,邀请符合条件的内部员工或外部候选人参与竞聘,并通过考核、面试等环节,最终选拔出最合适的人选进行任用。竞聘上岗的主要目的是优化...
关键词：企业现代化管理 企业运营效率 竞聘上岗 劳动争议案件 职位空缺 调薪 内部员工 竞争上岗 
盘点年度十大劳动法和员工关系事件
《人力资源》2025年第1期48-54,共7页李永超 
自2005年起,劳达laboroot开始在全国范围之内评选、盘点十大劳动法和员工关系事件,至今已经过去了十九年。今年,我们继续从劳动法、企业人力资源管理的视角,对2024年度国内发生的典型劳动人事法律法规、劳动争议案件、劳资舆情事件等内...
关键词：劳动争议案件 劳动人事 劳动法 盘点 舆情事件 法律法规 企业人力资源管理 员工 
加强企业人力资源管理 有效防范劳动争议
《中国律师》2024年第10期84-86,共3页侯红艳 
在现代企业运营过程中,人力资源管理作用至关重要,它不仅涉及到员工的招聘、培训、薪酬等诸多方面,还与劳动争议的产生有着千丝万缕的联系。随着劳动法律法规的不断完善以及员工维权意识的日益增强,企业面临的劳动争议风险也在增加。如...
关键词：劳动争议 劳动法律法规 企业人力资源管理 现代企业运营 人力资源管理作用 员工维权 人力资源管理措施 有效防范 
基层劳动争议处理实践与思考
《四川劳动保障》2024年第9期16-17,共2页马健红 
通过探讨基层劳动争议处理的重要内容,提升劳动争议的处理效率,有利于促进劳动关系的良好发展。基层劳动争议处理是企业管理工作的重中之重,对于企业的日常运营有很大影响,需要引起企业管理者的高度重视。在具体实践中,管理者应深入思...
关键词：劳动争议 处理策略 企业管理工作 企业管理者 日常运营 企业的可持续发展 员工与企业 实践与思考 
劳动争议下的企业人力资源管理
《中国集体经济》2024年第18期101-104,共4页邓天云 
在企业人力资源管理中,劳动争议是一项常见问题,很大程度上影响着企业内部环境的和谐稳定。尤其是随着我国企业转型创新发展的不断深入,劳动争议也变得愈发复杂,要处理好劳动争议,存在不小的难度。因此,为保障企业的健康稳定发展,企业...
关键词：企业 人力资源管理 劳动争议 劳动合同 
新就业形态劳动争议的防范与应对
《人民法治》2024年第9期8-9,共2页张纵华 
党的十八大以来,我国深入实施国家大数据和发展数字经济等一系列重大战略,取得了举世瞩目的成就。伴随着数字经济发展,顺应技术和商业模式创新发展态势,平台企业迅速发展壮大,新业态、新模式不断涌现,在提高资源配置效率、带动就业等方...
关键词：商业模式创新 劳动争议 资源配置效率 防范与应对 新业态 大数据 快递 党的十八大以来 
企业人力资源劳动关系管理的重要性及措施
《现代企业》2024年第3期33-35,共3页郭杰 
劳动关系管理是企业人力资源管理的重要组成,主要目的在于使企业与员工建立稳定的雇佣关系,使企业发展得到支持,使员工需求得到满足。因此,劳动关系管理也主要为解决一些劳动争议和纠纷问题而服务,对构建和谐劳动关系具有较大的帮助。
关键词：劳动关系管理 员工需求 劳动争议 构建和谐劳动关系 企业人力资源管理 雇佣关系 企业与员工 
浅析劳动关系管理在企业人力资源管理中的具体内容被引量：2
《四川劳动保障》2024年第2期84-85,共2页张沃野 
在企业人力资源管理中,劳动关系管理涉及到多个方面,包括劳动合同管理、薪酬福利制度设计、劳动争议处理、员工参与与沟通等。这些内容的有效管理能够帮助企业建立良好的劳动关系,提高员工的工作积极性和忠诚度,从而促进企业的可持续发展。
关键词：劳动关系管理 薪酬福利制度 企业人力资源管理 员工参与 劳动合同管理 忠诚度 劳动争议处理 企业的可持续发展 
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