劳动争议案

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加班劳动争议案件法律救济的完善
《西部法学评论》2019年第4期124-132,共9页张清钦 谭金可 
国家社会科学基金青年项目《养老保险双轨制改革评估及其法制化对策研究》(项目编号:16CFX064)之阶段性研究成果
为了确保广大劳动者的合法权益不受侵害,我国《劳动法》中对工作时间的延长、加班工资等问题已作相应规范,但相关制度设计粗糙,难以适应劳动关系的特殊需要,加班乱象因而难以得到有效规制。以加班工资争议案件的民事判决书为案例分析样...
关键词：加班工资争议 案例分析 法律救济对策 
劳动争议案件司法实务若干问题探讨
《中国劳动》2014年第6期8-11,共4页李雄 何春艳 张鲲 
国家社科基金"平等就业权法律保障制度研究"(13BFX139);第三批"重庆市高等学校优秀人才支持计划"(2011)的部分研究成果
在国家深入推进司法公信力建设的背景下,劳动争议案件司法实务正面临若干新的挑战,国家对劳动争议案件司法处理有了新的更高要求,但审判的法律依据短缺,理论研究尚不成熟。依法妥善处理劳动争议案件,除了国家层面的法律规制外,还需要地...
关键词：劳动争议 司法实务 劳动关系 
员工离职后竞业限制协议的深度解析——兼评最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》被引量：2
《经济法论坛》2014年第1期244-256,共13页李雄 刘山川 
国家社科基金项目“平等就业权法律保障制度研究”(13BFX139);西南政法大学校级重点项目“我国法律硕士教育职业化定位与发展进路研究”(2012-XZZD14)的部分研究成果
2008年新《劳动合同法》规定的由用人单位与劳动者签订的竞业限制协议旨在平衡保护商业秘密与保障择业自由。近年来，有关竞业限制协议的纠纷呈现逐年增长态势，而现有立法或者过于原则，或者对竞业限制协议若干问题的规定不尽细致。为...
关键词：竞业限制 劳动合同 劳动争议案件 员工离职 深度解析 单方解除 义务主体 用人单位 合同义务 平衡保护 
我国就业的外国人劳动争议案件适用劳动法之难点被引量：9
《法学》2013年第6期154-160,共7页吴文芳 
国家社科基金青年项目<雇主组织参与劳动关系三方协调机制的法律保障研究>;教育部人文社科青年项目<转型期中国集体劳动关系法律协调机制研究>的阶段性成果
在我国就业的外国人劳动争议案件的法律适用在司法实践中面临几重难题。其一为未办理外国人就业证的外国人与用人单位的关系定性问题。对此,法律上的选择,一种是以外国人不"适格"为由,直接排除劳动法的适用;另一种则是以违反强制性规定...
关键词：外国劳动者 就业证 劳动关系 劳动合同法 
劳动合同法区域实施的困境与应对被引量：1
《法律方法与法律思维》2010年第1期22-31,共10页侯玲玲 
徐道稳教授主持的2009年度国家社科基金项目“《劳动合同法》的社会效果及应对策略研究”(09BSH029)阶段成果之一
1994年《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)以法律形式明确了劳动者和用人单位劳动力市场主体地位,并确定了以劳动合同方式建立劳动关系的用工模式。这标志着我国劳动力资源配置模式由计划向市场的实质性转变。2005年,为了适...
关键词：劳动合同 用人单位 中央立法 加班工资 劳动争议案件 劳动关系 用工模式 劳动力资源配置 劳动仲裁 
我国劳动争议案件数量增长问题研究被引量：16
《学习与探索》2010年第3期167-169,共3页张秋惠 于桂兰 
国家社会科学基金项目"工人权利受损额问题及其治理的产权经济学研究"(07BJY048)的阶段性成果
劳动争议案是劳资矛盾上升到一定程度后的表现,能更直接体现劳资双方的利益冲突。我国劳动争议案件总数量、总人数、集体争议案件总数量和总人数迅速增长的主要责任者是雇主或用人单位;劳动者的劳动报酬权利、社会保险权利被侵犯,劳动...
关键词：劳动争议 劳动报酬权利 社会保险福利权利 劳动关系 
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