护士人力

作品数：64被引量：682H指数：13
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相关机构：湖南省儿童医院红安县人民医院宁波大学医学院附属医院中山大学更多>>
相关期刊：《全科护理》《护理实践与研究》《今日健康》《当代护士（上旬刊）》更多>>
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298家助产机构产科麻醉护士人力资源现况和岗位任务分析
《中国妇幼卫生杂志》2025年第1期33-42,共10页董苏琳 夏海鸥 黄绍强 孙申 刘艳 顾春怡 
复旦大学护理科研基金(FNF202359)。
目的分析产科麻醉护士人力资源现况和岗位任务特征,为完善产科麻醉护士岗位管理和队伍建设提供依据。方法采用方便抽样法于2024年1—3月选取全国298家助产机构作为调查对象,采用自行编制的“产科麻醉护士人力资源及岗位管理调查问卷”...
关键词：产科 麻醉护理 人力资源 岗位任务 因子分析 聚类分析 卫生人力 
管理会计与业财融合视角下护士人力成本核算问题分析被引量：2
《中国卫生经济》2024年第3期85-87,共3页夏培勇 徐迅 殷佳 时玉梅 
上海市会计学会2020年度学会重点科研项目(SHKJ2020ZD01);上海国家会计学院智库研究项目(SNAIZK202001);2022年东方英才计划领军项目。
护士的工作不但以护理收费项目为主,还参与了大量的其他医疗收费项目,是医院为患者提供医疗服务的重要一环。对于医疗服务项目成本核算中主要资源消耗的人力成本而言,医生(含医技)和护士的人力成本都是最重要的部分,但长期以来护士的人...
关键词：医院 医疗服务项目 护士 人力成本 成本核算 
基于权变理论的重大呼吸道传染病护理人力调配策略研究被引量：1
《中国卫生质量管理》2023年第11期55-59,68,共6页骆金铠 孙萌 张杰 毛文平 
北京市卫生健康委高层次公共卫生技术人才建设项目(编号:2022-3-001);首都卫生发展科研专项(编号:首发2022-2G-20214)。
目的探讨大型综合医院应对突发重大呼吸道传染病的护理人力调配策略。方法基于权变理论的外部情境分析传染病事件发展进程的权变因素,综合内部情境中不同岗位对护理人力需求的权变因素,将护理人力按照个人能力分为0~IV级,按照专业匹配...
关键词：重大呼吸道传染病 护士人力 人力调配 权变理论 
2016-2020年我国护士人力资源公平性研究被引量：6
《重庆医学》2023年第14期2226-2230,共5页于尚平 侯冠宇 王艳 朱庆捷 
2020江苏医院管理创新研究项目(144 JSYGY-3-2020-719);2020年江苏省人兽共患病学重点实验室“护馨基金”项目开放课题(HX2010);教育部人文社会科学研究规划基金项目(18YJA790007);中央高校基本科研项目重点研究建设项目(2021jbkyjd011);中国政法大学博士研究生创新实践一般项目(2022BCX17)。
目的对2016-2020年我国注册护士人力资源配置进行公平性分析。方法提取2016-2020年《中国统计年鉴》与《中国卫生统计年鉴》中相关数据,分析我国护士人力资源的性别、年龄及学历构成情况,并采用基尼系数和泰尔系数评价注册护士人力资源...
关键词：护士人力资源 资源配置 公平性 基尼系数 泰尔系数 
弹性排班管理在护士人力资源管理中的应用对护理治疗的提升评价
《中文科技期刊数据库（文摘版）医药卫生》2022年第6期118-120,共3页王蓉蓉 刘兴丽 刘海英 
探讨弹性排班管理在护士人力资源管理中的应用对护理治疗的提升评价。方法:选取2020年6月-2021年7月本院在职护理人员58名纳入研究,随机分为对照组(29名),传统排班模式,而29名观察组(弹性排班管理),对比效果。结果:工作满意度(每日工作...
关键词：护士 人力资源管理 弹性排班管理 护理治疗 
弹性排班管理在护士人力资源管理中的应用
《中文科技期刊数据库（引文版）医药卫生》2022年第2期40-42,共3页张裙 李刚 李清 
分析弹性排班管理在护士人力资源管理中的应用效果。方法:选择医院心内科在职的60名护士作为本次研究对象,均来源于2020年1月—2021年2月期间,按随机数字表法将其分为2组,各30名,对照组实施三班倒排班模式,实验组予以弹性排班管理,分析...
关键词：弹性排班管理 护士 人力资源管理 工作满意度 
弹性排班管理在护士人力资源管理中的应用被引量：15
《齐鲁护理杂志》2021年第15期160-162,共3页钟沛 张保荣 钟丽华 
目的:探讨弹性排班管理在护士人力资源管理中的应用效果。方法:选取2018年6月1日~2019年1月31日医院心内科在职的68名护士为研究对象,采用简单随机抽样法分为对照组和观察组各34名。对照组采用三班倒排班模式,观察组采用弹性排班管理;...
关键词：弹性排班管理 人力资源管理 护士 工作满意度 护理质量 
新型冠状病毒肺炎流行期间护士人力的合理调配
《中国研究型医院》2020年第2期18-20,共3页王兆霞 孔令煜 刘娟 
新型冠状病毒肺炎流行期间,护士人力要及时向医院疫情防控工作的重点科室调配,同时要保留充足的人力组建赴鄂及定点医院的外派护理队伍。通过建立护理领导小组统一指挥并确立调配优先顺序,采取合并护理单元增加可调配护士人力、科室护...
关键词：新型冠状病毒肺炎 护士 人力调配 
探讨PDCA循环在提高护士人力资源调配演练中应急能力的应用效果被引量：2
《中国卫生产业》2019年第24期125-126,共2页何平 
目的对比PDCA循环实施前后各科护理人员人力资源调配演练中应急能力的变化。方法该院针对护理人员于2017年实施案例演练,然后运用PDCA循环对紧急情况下护理人力资源调配演练的应急能力进行现状分析,根据分析结果持续质量改进。结果 PDC...
关键词：PDCA循环 案例演练 护理人员 应急能力 
国际护士会最新立场声明:实施以循证为基础的护理人员配置
《中国护理管理》2019年第2期I0001-I0001,共1页
国际护士会(ICN)发布了基于最新证据的护理人员安全配比声明,及时为全球护士提供了行动指南。该声明的主要原则包括:①护士配比要与患者需求相结合;②确保有说服力的人力资源计划系统和相关政策;③护士人力决策需要有循证依据和有效、...
关键词：护理人员配置 护士人力 循证 国际 患者需求 计划系统 人力资源 信息体系 
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