技术型员工

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技术型员工工作压力对离职倾向影响研究被引量：2
《经营与管理》2023年第9期134-143,共10页吴友军 付艳红 
国家社科基金一般项目“农民工获得感的多维结构、评价方法与提升策略研究”(19BSH120)的阶段性研究成果。
企业的技术型员工严重短缺,已经成为制造业发展的重大阻碍。随机对武汉某制造业企业的技术型员工进行问卷调查,并通过SPSS20.0软件进行多种数据分析,探究在工作倦怠的影响下工作压力与离职倾向之间的关系。结果表明,工作压力的各个维度...
关键词：技术型员工 工作压力 工作倦怠 离职倾向 
动漫企业组织类型对技术型员工离职的影响
《才智》2017年第9期277-277,共1页张晰朦 单双双 
吉林动画学院校级项目:吉林省动漫产业人才流失的研究
文章分析了动漫企业技术型员工的特征及不同动漫企业的组织类型特征,认为这些特征对于员工的离职倾向产生一定影响,据此对其离职原因进行归因分析,并提出了一定对策与建议。
关键词：动漫企业 技术型员工 组织类型 离职归因 
企业技术型员工的离职原因和管理对策研究——以心理契约为视角被引量：3
《领导科学》2015年第2Z期54-56,共3页杨昌顺 
西南政法大学研究生科研创新计划资助项目(项目编号:2013XZYJS034)的阶段性成果
随着组织结构和雇佣关系由传统的终生雇佣制度向合同制企业员工关系的转变和员工工作机会的增加,高离职率随之产生。造成企业员工离职的因素有很多,其中员工心理契约的违背是一个重要原因。在企业中,区别于文字性契约的隐性心理契约已...
关键词：员工关系 员工离职 离职原因 组织心理学 组织结构 离职倾向 离职行为 雇佣制度 文字性 莫里森 
制造业技术型员工离职影响因素研究——以A企业为例被引量：1
《现代商业》2013年第11期59-59,共1页张英奎 李亚静 
本文以A企业技术员工为研究对象,通过问卷调查得到196份有效问卷,采用探索性因子分析、回归分析方法,发现员工离职的因素包括薪酬状况、职业成长度、组织关系、安全与保障、就业机会、流动成本,并且薪酬状况和职业成长度仍是影响员工离...
关键词：制造业 技术员工 离职 
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