技术型员工

作品数：43被引量：35H指数：3
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：王杰李亚静宁长利马娜林婷婷更多>>
相关机构：河北工程大学兰州大学贵州大学苏州大学更多>>
相关期刊：《石油政工研究》《上海企业》《湖南财政经济学院学报》《人才资源开发》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 主题=绩效x
共 条 记 录，以下是1-3
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
大型国有企业技术型员工激励制度的建立被引量：1
《现代企业》2015年第8期22-23,共2页庞海枫 李晨 
21世纪,人类社会已经迈进信息时代和知识经济时代。新时代员工的物质和精神需求都发生了很大变化,企业管理的思想和方法也随之发生巨大变化。新时代企业最本质的问题已经不是如何能够追求更高的利润而是如何调动员工的积极性,充分发挥...
关键词：国有企业 激励管理 人力资源管理 知识经济时代 需求层次 薪酬体系设计 薪酬结构 绩效工资 精神需求 人类社会 
试论完善电力企业非技术型员工绩效评价的制度建设
《时代经贸（下旬）》2009年第2期132-133,共2页韩增新 
根据Berkley和Rouse的分析，各种绩效管理工具——战略管理、全面质量管理、标竿管理等——能否在企业中获得成功应用，其关键并不在于管理工具本身，“工具就是工具”，工具的效用离不开具体应用它的组织文化、组织环境、组织结构和运...
关键词：员工绩效评价 制度建设 电力企业 管理工具 技术 全面质量管理 绩效管理机制 企业绩效评价 
企业人力资源管理支柱体系建设探讨
《山东人力资源和社会保障》2008年第10期11-12,共2页管恩昱 
人力资源是企业最主要的资源之一,人力资源的开发和增值,需要建立在人力资源管理支柱体系基础之上的人才成长机制强有力的支撑。现代企业人力资源管理支柱体系,构成了企业人力资源能力建设的基础,其内容包括:建立有利于促进员工职业发展。
关键词：企业人力资源管理 人力资源能力 绩效评价标准 技术型员工 薪酬激励 支柱 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部