加班加点工资

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劳动者能拒绝补休而要求支付加班工资吗?
《劳动保障世界》2016年第2期58-58,共1页曹后军 
案例:2015年9月,某橡胶制品有限公司接到一份胶垫订单,鉴于生产量大、交货时间紧,公司决定:生产车间职工国庆节期间正常上班。生产任务完成后,公司要求车间根据生产经营实际情况分批次安排职工补休,不再给予加班工资。职工质疑公司做...
关键词:加班工资 生产经营实际 胶垫 橡胶制品 延长工作时间 加班加点工资 生产车间 生产经营需要 工资报酬 法定休假日 
你的工资是否被克扣了?
《劳动保障世界》2009年第7期41-41,共1页颜东岳 
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条之规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成.且国家还特别规定员工工资不得低于最低工资标准。那么,作为劳动者的你...
关键词:工资总额 加班加点工资 最低工资标准 国家统计局 计时工资 计件工资 员工工资 特别规定 
每天超时工作9小时 门卫讨要加班费
《劳动保障世界》2008年第12期36-36,共1页张涛 
近日,重庆市涪陵区人民法院对原告孙明义(化名)诉重庆市涪陵区某物业管理有限公司蔑动争议纠纷一案做出~审判决:物业公司补偿原告加班加点工资及经济补偿金等各项损失共计人民币23793.10元。
关键词:加班费 物业管理有限公司 加班加点工资 经济补偿金 物业公司 人民法院 涪陵区 重庆市 
对企业弱势群体合法权益保障的思考
《劳动保障世界》2004年第8期34-35,共2页李健 赵学莉 
随着我国企业改革的不断深入,企业的用工也发生了深刻的变化。由过去计划经济的传统审批用工方式转向市场经济的企业自主用工,员工的劳动关系也由过去的行政手段管理转向了劳动合同管理,企业所有的用工都按照《劳动法》的规定享有平等...
关键词:合法权益 劳动者 临时性用工 生产力 《劳动法》 加班加点工资 弱势群体 解除劳动合同 企业管理 企业 
咨询问答四 则
《劳动保障世界》2000年第7期39-39,共1页
问:职工到达退休年龄,用人单位及时按规定为其办理了退休手续,但是未及时通知该职工,请问该退休手续是否有效?
关键词:退休手续 用人单位 退休年龄 用工单位 加班加点工资 不定时工作制 劳动合同 
试析实施《劳动法》中存在问题的成因及对策
《劳动保障世界》1996年第8期4-6,共3页张德仁 
《劳动法》的颁布实施,为建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,调整劳动关系,起到了十分重要的作用。实践证明:《劳动法》的贯彻实施,不仅加大了劳动制度改革的力度,促进了劳动事业的健康发展,也给企业经济发展注入了生机和活力。
关键词:《劳动法》 贯彻实施 合法权益 企业法人 商店 劳动者 服务设施 生产力 劳动法庭 加班加点工资 
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