奖惩激励

作品数：161被引量：125H指数：5
导出分析报告
相关领域：经济管理文化科学更多>>
相关作者：李欣雨肖创柏赵斌苏菊宁陈菊红更多>>
相关机构：西安理工大学中国人民大学西南财经大学东北大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金陕西省教育厅科研计划项目中国博士后科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
政府奖惩激励机制下建筑企业碳排放监管的三方演化博弈分析
《现代管理》2025年第1期88-96,共9页瓮知桦 
随着全球气候问题的日益严重,碳排放监管已成为国际社会共同关注的焦点。二氧化碳的大量排放不仅导致全球变暖和各种极端天气事件频发,也对人类社会的可持续发展构成了严重威胁。在这种背景下,本研究聚焦于政府奖惩激励机制下建筑企业...
关键词：三方演化博弈 奖惩机制 碳排放 监管 
抢派结合模式下外卖配送问题研究
《控制与决策》2024年第9期3135-3142,共8页冯爱兰 周映雪 龚艳茹 杨乐昌 
国家自然科学基金项目(52005032)。
目前,外卖平台持续地提升顾客服务质量和降低成本,忽视了骑手的权益保障.针对骑手困境,引入骑手奖惩激励机制,建立以平台成本、顾客满意度和骑手激励收益为目标的外卖订单分配模型.基于抢派结合的订单分配模式,考虑配送顺路程度、配送...
关键词：抢派结合 外卖配送 奖惩激励机制 自适应变邻域搜索 实时抢单 效用函数 
对企业预算执行的效果分析
《中国经贸》2024年第22期133-135,共3页王婧 
预算执行分析对企业实施预算管理具有十分重要的作用,但是就目前很多企业实施预算管理的现状来看,其并没有高度关注“分析”作用和价值的实现,甚至认为所谓的“分析”不过是简单进行数字罗列的过程,进而导致预算执行分析不到位,并不能...
关键词：奖惩激励 预算执行分析 企业管理层 效果分析 制度的建立 价值的实现 执行 工作人员 
关于增强行政单位税务风险意识的策略
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第6期0059-0062,共4页朱林娟 
当前国整体经济发展水平不断提升,行政单位的税务风险问题及处理情况备受关注。细致对比行政单位与其他单位的性质,了解到行政单位属于非营利性单位的范畴,其在日常开展管理工作时,极易忽视税务风险管控方面的内容,导致具体落实的税务...
关键词：行政单位 税务风险 风险识别 内外监督 奖惩激励机制 
快递末端共享联盟的业务奖惩激励机制研究
《中国储运》2024年第1期49-50,共2页王晓宇 仓鲁 李建 
国家重点研发计划项目(2018YFB1403100)。
1.引言2020年,圆通联合百世快递在重庆合川网点进行了资源共享试点,结果显示在共同分拣、共同运输、共同派送的模式下,派费下降了20%,车辆邮费下降20%[1]。但是,联盟形成后,由于资源共享下的配送成本降低、竞争激烈程度降低,部分网点服...
关键词：中小物流企业 快递行业 政府奖励 快递企业 供应链管理 网点服务 演化博弈 知识共享 
奖惩激励对羞怯个体面孔情绪识别的影响
《社会科学前沿》2024年第1期273-280,共8页于洋 孙红 刘志欣 孙浩然 
目的:探究奖惩激励对羞怯个体面孔情绪识别的影响。方法:本研究利用羞怯量表筛选被试(羞怯组22人;非羞怯组22人),采用线索–靶子实验范式和混合设计,考察羞怯和非羞怯被试在奖励、惩罚、中性情境中对正性、负性和中性面孔进行识别的正...
关键词：羞怯 奖惩激励 面孔情绪识别 
调控中心 构建专业学习型组织 壮大π型人才队伍
《华北电业》2023年第10期13-13,共1页
国网冀北调控中心以数字化转型为方向,以提升人才队伍质量为目标,通过加强培训体系建设、建立岗位能力清单、落实持证上岗要求、营造全员学习氛围、深化奖惩激励机制等手段,夯基础、强能力、抓创新、提质效,不断提高学习型组织建设水平...
关键词：学习型组织 人才队伍 调控中心 数字化转型 持证上岗 奖惩激励机制 全员学习 岗位能力 
快递末端共享联盟的资金奖惩激励机制研究
《中国储运》2023年第10期52-53,共2页王晓宇 仓鲁 刘志轩 李建 
国家重点研发计划项目(2018YFB1403100)。
1.引言随着快递企业之间竞争分化持续加剧,各大快递企业形成末端共享联盟(以下简称“联盟”)共享末端资源,可以更高效地完成派件任务、降低单票派件价格。但联盟形成后,部分网点安于现状、信用质量严重下滑,为此,建立一个有效的激励机...
关键词：快递企业 企业间合作 信用质量 共享联盟 物流服务提供商 奖惩激励机制 快递末端 实现共赢 
持续高效推进士兵积分管理
《政工导刊》2023年第8期32-33,共2页蒋正尚 杨杰 
士兵积分制量化管理是通过奖分、扣分的积分形式,对士兵的能力、行为和工作成绩等综合表现进行全方位量化,按名次与个人成长进步、奖惩激励等挂钩的一种全新的人力资源管理方法。我们连士兵积分制量化管理工作运行近4年来,连队变化很大...
关键词：内生动力 积分管理 积分制 量化管理 个人成长 积分形式 奖惩激励 调整优化 
通过奖惩激励“鞭策力”
《基层政治工作研究》2023年第5期72-72,共1页张振宇 
没有“赏”和“奖”,就不会有激发向上的动力;没有“罚”和“惩”,就不会有鞭策向上的威力。奖罚分明历来是治军通则,不能干与不干、干多干少、干好干坏一个样,立功受奖不能迁就照顾、轮流坐庄,惩戒问责不能浮在面上、无关痛痒。干得好...
关键词：奖罚分明 轮流坐庄 鞭策后进 奖惩激励 立功受奖 干事创业 鼓励 
全选清除导出
共16页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部