个人-组织匹配

作品数：65被引量：583H指数：15
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策略捕捉技术在人才选拔中的应用——基于个人-组织匹配的视角
《中国人力资源开发》2013年第11期39-43,共5页谢诗敏 李明 凌文辁 
策略捕捉是一种用来评估个体进行决策时所用策略和标准的技术。本文从个人-组织匹配的观点介绍策略捕捉技术在人才选拔中的应用,通过具体的案例分析策略捕捉技术的使用及其对人才招募工作的启示。
关键词：策略捕捉技术 人才选拔 个人-组织匹配 
组织社会化与员工行为绩效——基于个人—组织匹配视角的纵向实证研究被引量：59
《管理世界》2012年第5期109-124,共16页王雁飞 朱瑜 
国家自然科学基金(项目批准号:70702023);国家软科学基金(项目批准号:2010GXS5D247);教育部一般人文社会科学基金(项目批准号:11YJA630136);广东省哲学社会科学“十二五”规划项目(项目批准号:GD11CGL14)的资助
作为人力资源管理实践的重要内容,组织社会化(organizational socialization)是促进员工适应组织并提升其行为绩效的关键因素,但是组织社会化对员工行为绩效影响过程的作用机制如何,目前国内外相关研究还没有形成一致结论。本研究采用...
关键词：组织社会化 个人-组织匹配 工作绩效 组织公民行为 
个人-组织匹配测量在员工选拔中的应用展望被引量：1
《中国临床心理学杂志》2012年第2期271-274,共4页郭靖 李进一 
广东省科技计划资助项目(2009B070300124)
本文回顾了个人-组织匹配的概念由来和相关研究,总结了个人-组织匹配对于员工态度和行为等结果变量的影响,介绍了将个人-组织匹配与员工选拔相结合的新招聘模式,并对该模式的具体程序、可行性及存在的障碍进行了探讨。
关键词：个人-组织匹配 员工选拔 招聘 
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