个人业绩

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玩转运营小组激励
《人力资源》2020年第13期56-57,共2页张俊 
组织架构转变的烦恼。C公司是一家综合类电商企业,做文具起家,近年来又开发了创意礼品和家居用品等经营门类。随着公司发展战略和文化的升级,公司负责人决定优化组织架构,向小组制的模式转变,于是便形成了运营小组(由运营部、设计部整...
关键词：公司发展战略 个人业绩 电商企业 运营部 供应链 家居用品 产品线 组织架构 
驱动企业目标,必须打好基本功被引量：1
《人力资源》2019年第15期50-53,共4页徐雄伟 
企业搭建组织架构、梳理岗位职责,其初衷是确保组织目标的达成。不过在实践当中,我们经常会听到、看到,甚至亲身感受到个人目标与部门目标脱节、部门目标与公司目标脱节,突出的表现是“个人业绩好,部门业绩差;部门业绩好,公司目标却未...
关键词：企业目标 基本功 个人业绩 组织架构 公司目标 岗位职责 脱节 
阴阳谓道:系统思维
《人力资源》2018年第5期92-94,共3页胡松华 
在企业中,我们经常会发现一种奇怪的现象：企业中每位员工的工作不可谓不努力,每个战略业务单位或职能部门也运转得井井有条,但最终企业的绩效却不尽如人意。再有,企业整体绩效较高,员工整体分红、福利都很优厚,但是总有一部分员工的个...
关键词：系统思维 阴阳 战略业务单位 整体绩效 职能部门 个人业绩 合成谬误 企业 
过去的一年,你的薪酬管理有效吗
《人力资源》2015年第1期50-53,共4页张顺昌 
回首辛辛苦苦的一年,你可知道你做的薪酬管理工作效果如何,又如何对其进行评价呢？总结一下,你也许会回答：我们做得不仅专业,而且科学——奖金分配与公司、部门和员工个人业绩挂钩;员工调薪分为普调和特调,其中普调参照的是当地物价指...
关键词：薪酬管理 人力资源部 管理工作 奖金分配 个人业绩 物价指数 薪酬水平 业绩表现 
走出高绩效管理的误区被引量：2
《人力资源》2008年第15期30-31,共2页刘昕 
对于企业来说，恐怕没有哪一家不希望自己员工的能力越来越强，个人业绩越来越好，从而达成组织的高绩效。基于此，在我国现阶段，稍微正规一点的企业都在不遗余力地推行个人绩效考核制度，但是到头来，高绩效管理的“奇迹”却似乎总也...
关键词：绩效管理 绩效考核制度 个人业绩 企业 
薪酬理念,你更新了吗
《人力资源》2006年第06S期58-58,共1页王飞 
更新一：奖金交给团队决定 不少公司的奖金都是仅仅与员工个人业绩挂钩，这种做法常常会使员工认为：既然公司是根据个人业绩发放奖金的，我为什么还要讲团队协作呢？
关键词：薪酬理念 更新 个人业绩 团队协作 奖金 员工 公司 发放 
全球CEO下课速度惊人
《人力资源》2005年第8期47-47,共1页
据日前出版的一期英国《经济学家》报道．全球公司CEO的更换频率越来越高，平均在位时间越来越短。为此，很多大公司的董事会不得不把挑选首席执行官继任者当作头等大事来办。
关键词：CEO 更换频率 首席执行官 个人业绩 企业管理 
团队建设的三个不等式
《人力资源》2003年第6期48-,共1页陈钰 
团队≠工作团体 所谓团队,是指在心理上相互认知,在行为上相互作用、相互影响,在利益上相互联系、相互依存,为了达到共同目标而结合在一起的人群集合体.
关键词：团队成员 业绩评价 团队建设 团队发展 集体主义 人生观 集体利益 经济利益 个人业绩 利益最大化 团队机制 业务员 
绩效评价的本土个性
《人力资源》2003年第4期29-30,共2页陈钰 
中国企业不能盲目的复制外国理论,应该本着“拿来主义”,结合中国文化、经济环境等特殊性,在不断地实践中创造具有中国特点的绩效评价体系。
关键词：绩效评价 中国 企业 中华人民共和国 企业管理 个人业绩 
扮演好你的角色
《人力资源》2001年第5期52-,共1页王志瞳 
准确把握职责做好本职工作 领导者更像教练,其职责是带好一个球队.要考虑怎样锤炼一支队伍,怎样使每个队员个人技能得到充分发挥,打球时队员之间如何形成默契配合,教练以其所带的队伍的业绩论短长.高明的领导者不做下属能够做的事情,也...
关键词：领导者 个人业绩 
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