工时制度

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3.综合工时制下需要支付哪些类型的加班工资?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第11期33-33,共1页
综合工时制是对于需要连续作业,工作内容受自然条件变化影响较大,或者工作性质特殊的劳动者,实行按照周、月、季、年为周期,综合计算工作时间的工时制度。在一个综合工时周期内,其平均的日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间相同。
关键词：加班工资 工时制度 自然条件变化 连续作业 综合计算 劳动者 
综合工时超标未完成任务能否获得加班费
《劳动和社会保障法规政策专刊》2021年第6期41-43,共3页胡开兵 
案情简介A机械制造公司B车间50名劳动者的工时制度是经劳动行政部门批准实行的综合工时制,工资制度是计件工资制。其中,综合工时制周期为月,月度计件定额任务为56件。
关键词：劳动行政部门 机械制造公司 计件工资制 工时制度 工资制度 加班费 劳动者 
这份工资集体协议书有效吗
《劳动和社会保障法规政策专刊》2018年第3期40-42,共3页徐淳 
案情简介 张某自1985年10月进入油墨公司的前身．后1993年12月油墨公司成立。1999年12月，双方签订期限自2000年1月1日始的无固定期限劳动合同。自2014年9月开始至2016年5月．张某一直从事仓库保管员工作。在双方签订的无固定期限劳动...
关键词：无固定期限劳动合同 协议书 集体 工资 案情简介 工时制度 张某 公司 
关于《特殊工时管理规定（征求意见稿）》的说明
《劳动和社会保障法规政策专刊》2012年第6期17-18,共2页
为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规，我部研究起草了《特殊工时管理规定（征求意见稿）》（以下简称征求意见稿）。现将有关事项说明如下：一、...
关键词：征求意见稿 工时制度 管理 《中华人民共和国劳动法》 劳动者权益 劳动者合法权益 企业健康 工作时间 
浅议综合计算工时工作制和不定时工时赦及其正确运用
《劳动和社会保障法规政策专刊》2012年第6期30-32,共3页孙青 
理论与实践是本刊新开辟的专栏,希望通过每期邀请人社领域专家学者和有丰富实践经验的工作者畅谈热门话题,为您的工作与学习提供参考与借鉴，欢迎来稿。 随着工时制度和工作制的灵活化、多样化的发展．单一的标准工时制度已经不能满足...
关键词：综合计算工时工作制 理论与实践 工时制度 国务院法制办 征求意见稿 实践经验 专家学者 生产经营 
劳动者加班有时间限制吗
《劳动和社会保障法规政策专刊》2011年第12期39-39,共1页
根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用...
关键词：工作时间 劳动者 用人单位 《劳动法》 工时制度 生产经营 身体健康 国家 
关于进一步做好促进服务外包产业发展有关工作的通知
《劳动和社会保障法规政策专刊》2010年第10期31-31,共1页
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、商务厅（局）。新疆生产建设兵团劳动保障局、商务局： 为促进我国服务外包产业加快发展。按照《国务院办公厅关于鼓励服务外包产业加快发展的复函》（国办函[2010]69号）的要求，现就...
关键词：服务外包产业 产业发展 新疆生产建设兵团 国务院办公厅 社会保障厅 劳动保障局 人力资源 工时制度 
国家规定的劳动者的工作时间是什么
《劳动和社会保障法规政策专刊》2010年第7期23-23,共1页
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。劳动者每月的加班时间不能超过36个小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据此规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单...
关键词：工作时间 国家规定 劳动者 劳动行政部门 工时制度 用人单位 加班时间 劳动定额 
不定时工作制是什么
《劳动和社会保障法规政策专刊》2010年第5期22-22,共1页
不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
关键词：不定时工作制 工作时间 工时制度 上下班时间 生产特点 工作日 
不定时工作制的员工是否也需要安排年休假
《劳动和社会保障法规政策专刊》2010年第5期30-30,共1页
我国的年休假与工时制度没有关系，仅与工作年限挂钩，所以不定时员工符合休假条件的，企业应当安排员工休假，否则未休年假需要折算工作年限。
关键词：不定时工作制 休假 员工 工作年限 工时制度 企业 折算 
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