工资决定机制

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国企人力资源管理绩效考核问题及应对措施被引量：4
《现代企业》2023年第2期38-40,共3页王锟槟 
国有企业薪酬改革是国有企业市场化经营机制建立的关键,牵一发而动全身。新时期,国有企业的管理观念正不断革新,2018年国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,国企改革三年行动下需要坚持和加强党对国有企业的全面领导,...
关键词：国有企业 基本经济制度 国企改革 人力资源管理工作 工资决定机制 传统人事管理 补短板 社会主义市场经济改革 
改革国企工资总额决定机制
《现代企业》2018年第6期56-56,共1页韩秉志 
据经济日报：人力资源和社会保障部、财政部、国务院国资委日前联合召开贯彻落实《关于改革国有企业工资决定机制的意见》电视电话会，对全面推进改革工作进行部署。会议要求，各地区、各部门要切实加强组织领导，抓紧制定配套政策，推...
关键词：改革工作 工资总额 国企 工资决定机制 社会保障部 人力资源 经济日报 电视电话 
工效挂钩的成效、问题和对策
《现代企业》1997年第10期23-24,共2页饶艳萍 
一、成 效工效挂钩,这种企业工资决定于本企业生产经营成果的新机制,在实践中取得了较为明显的成效,主要表现在以下四个方面:第一、打破了企业吃国家“大锅饭”的状况,使企业走上靠自己发展来增加职工工资的路子.这种分配机制的转变,加...
关键词：工效挂钩 工资决定机制 经济效益指标 工资水平 工资总额 企业工资总量 增加工资 生产经营 工资分配 净产值 
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