工作绩效评价

作品数：126被引量：266H指数：8
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乡村振兴战略背景下乡镇干部工作绩效评价指标体系构建研究
《老区建设》2024年第5期57-70,共14页毛太田 刘捷 
湖南省哲学社会科学基金一般项目“乡村振兴战略背景下乡镇干部绩效评价研究”(18YBA413)。
干部的绩效评价工作是检验新时期乡村振兴战略是否落到实处的重要环节。目前落后泛化的评价指标难以满足绩效评价工作的需要。在整理归类已有研究文献的基础上,采用实地调研法及专家咨询法构建新时期乡镇干部工作绩效评价指标体系,并进...
关键词：乡村振兴 乡镇干部 工作绩效 AHP 熵值法 
民航签派员工作绩效评价指标体系构建
《合作经济与科技》2024年第10期125-127,共3页王露露 孙立新 曹立炜 
签派员工作绩效是对民航飞行签派员工作表现的一种综合性评估,也是飞行签派员资质评价体系的评估指标之一。为合理评价签派员工作绩效,完善航空公司签派员工作绩效管理体系,提高运行组织效率,引入平衡计分卡(BSC),并将其变型,从安全管...
关键词：工作绩效 平衡计分卡 签派员 
基于KPI与AHP的生态环境统计工作绩效评估研究被引量：1
《环境科学与管理》2024年第3期27-32,共6页方奕 吴晓蔚 李锦菊 费青青 蔡鋆琳 
生态环境统计工作的综合评价过程涉及多指标、多层次,具有范围广、因素多的特点,其中多类指标无法直接量化,且高度依赖经验累积,长期以来地方主管部门对此工作重视程度不高,导致生态环境统计数据质量不高、应用不广。此研究以关键绩效指...
关键词：生态环境统计 工作绩效评价 KPI AHP 
省风景园林学会荣获浙江省科协2022年度工作绩效评价优秀单位
《浙江园林》2023年第1期97-97,共1页
浙江省科学技术协会公布了省科协2022年度工作绩效评价优秀单位名单,浙江省风景园林学会入选。浙江省科协聚焦服务科技工作者、服务创新驱动发展、服务全民科学素质提升、服务党和政府决策咨询、加强自身建设五个类别共十六个项目的年...
关键词：风景园林学 浙江省科协 科学技术协会 省级学会 企业科协 工作绩效评价 政府决策咨询 全民科学素质 
公共卫生工作绩效评价指标体系构建的研究被引量：1
《中国卫生产业》2023年第6期147-150,共4页杨友枫 周梁 潘俊磊 
本文对公共卫生工作绩效评价指标体系构建问题进行分析,首先对基本公共卫生服务工作特点进行研究,包括服务内容多,服务对象广以及中央地方共同承担经费责任,投入力度持续增加这两个方面的内容。然后对基本公共卫生服务绩效评价重点进行...
关键词：公共卫生 绩效评价 指标体系 
基于ASP.NET的高校党建工作绩效评价管理系统设计被引量：2
《计算机时代》2023年第1期137-140,共4页张常泉 
江西省高校党建研究项目资助(NO.20DJYB048)。
通过对高校党建工作调研,开发了一个采用MVC开发模式、B/S架构,以SQL作为数据存储技术,基于Asp.net技术的高校党建工作绩效评价管理系统,实现了自我评价、他人评价、评价分析、系统设计等常用功能。通过测试表明,系统设计合理,运行稳定...
关键词：高校党建 工作绩效 评价管理 MVC B/S Asp.net 
基于综合模糊评价法的高校党建工作绩效评价指标体系构建
《江科学术研究》2022年第3期62-66,共5页张常泉 彭吉琼 
江西省高校党建研究项目资助(NO.20DJYB048)。
根据当前高校党建工作的实际需求,探索引入绩效考核对党员进行考评。通过对高校党建评价的指标进行细分,基于应用模糊数学理论建立包括评价集、因素集、权重集合隶属函数等集合,实现对高校党建工作绩效的科学及客观的综合评价。
关键词：高校党建 绩效考核 模糊综合评价 
基于层次分析法的就业指导与校企合作工作绩效评价被引量：1
《广东交通职业技术学院学报》2022年第3期115-119,共5页巢倩妍 
以学校就业指导与校企合作工作实践为例,构建财务效益、管理效益、社会效益3项一级指标,拟定7项二级指标及28项三级指标。基于德尔菲法及层次分析法,运用Yaahp12软件对各项评价指标的权重进行计算,并且进行一致性检验。结果显示,指标权...
关键词：绩效评价 层次分析法 就业指导 校企合作 
人才虹吸效应在医院管理中的分析和对策被引量：2
《商业文化》2021年第22期60-61,共2页刘甜 
在当今,人才虹吸效应在医院管理中扮演着非常重要的角色。随着近年来医院不断地深入改革,致使原有的人事管理制度已经无法满足医院的现代化发展要求。因此,应对医院人事管理制度进行不断的改革,有效解决医院的人事管理体系工作绩效评价...
关键词：虹吸效应 人力资源结构 人事管理制度 工作绩效评价 物理现象 人才聚集现象 互联网 薪资待遇 
建立经营管理工作绩效评价机制实现企业整体经营目标
《商业2.0（经济管理）》2021年第14期0178-0178,共1页于海文 
本文首先介绍了经营管理绩效体制的内涵,“经营管理绩效评价机制”的主要内容,最后指出经营管理绩效体制的运行效果。
关键词：绩效考核 目标分解 职责分工 
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