国企人才

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党建促进国企人才队伍建设与发展的研究
《经济与社会发展研究》2025年第9期0180-0182,共3页刘婷 
本文围绕国有企业人才队伍的现状和发展需求,深入分析了党的建设如何推动和促进人才结构的优化与激励机制的构建。通过国企人才结构的详尽分析,指出了当前队伍建设面临的挑战,并探讨了党建活动对人才政策制定影响的内在逻辑及其在人才...
关键词：国有企业 人才队伍建设 党建活动 人才激励 企业文化 
业务驱动型国企人才发展规划优化对策
《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2025年第2期110-113,共4页赵萍 
业务驱动型国企人才发展规划成为增强企业核心竞争力的重要途径,伴随着市场环境和技术变革步伐的加快,国企人才规划暴露出脱离业务需求,激励机制不健全,实施协同效率不高等诸多问题,这些问题制约着企业战略目标的达成。针对上述问题提...
关键词：业务驱动 国有企业 人才发展 规划优化 
新能源背景下能源国企人才创新培养机制探析
《市场周刊》2025年第2期175-178,共4页张亚军 
在碳达峰、碳中和的战略背景下,新能源产业对高素质专业人才的需求日益迫切。能源国企如何在愈发激烈的人才竞争中脱颖而出,已成为当前亟须解决的关键课题。文章从新能源产业的发展趋势及能源国企的人才需求入手,深入分析人才创新培养...
关键词：新能源发展 能源国企 人才创新培养 培养机制 
用好“选育用评”机制 加强国企人才队伍建设
《企业文明》2024年第12期113-114,共2页无 
人才资源是提升企业核心竞争力的基础性、核心性、战略性资源。中国移动通信集团浙江有限公司丽水分公司(以下简称:丽水移动)结合当前人才队伍建设现状,围绕公司高质量发展要求,厚植“育成”理念,创新方式聚才育才,以奋斗者为本持续优...
关键词：战略性资源 优势转化 绩效考评体系 公司转型 队伍建设现状 奋斗者 人才队伍建设 国企 
关于数字时代加强国企人才管理工作的思考
《上海商业》2024年第11期196-198,共3页李晓燕 
在数字时代背景下,信息技术的飞速发展,特别是大数据、云计算、人工智能等新兴技术的广泛应用,对国有企业的人才管理工作提出了新的挑战与要求。为了应对这些挑战并把握机遇,加强国企人才管理工作显得尤为重要。本文首先分析了数字时代...
关键词：国有企业 数字化时代 人才管理 
加强员工培训管理 助力国企人才队伍建设
《现代营销（信息版）》2024年第10期157-159,共3页肖亮春 
进入21世纪之后,各行各业竞争愈发激烈,企业改革速度不断加快,人才成为企业在竞争中巩固市场地位及实现可持续发展的重要力量。国企要想实现长远发展,持续增强市场竞争力,必须加强员工培训管理,通过培训提升员工的综合水平,打造高质量...
关键词：国企 员工培训 人才队伍 
国企人才选拔与评价体系创新研究
《铁路采购与物流》2024年第9期73-75,共3页徐许华 
面对不断变化的市场环境和竞争压力,国企需要更加科学有效的人才选拔与评价体系,以保持竞争力和可持续发展。分析了国企人才选拔与评价体系现状,提出了多元化选拔方法、创新评价工具和新技术应用等创新策略。研究结果表明,创新的人才选...
关键词：国企 人才选拔 评价体系 创新 
新时代党建引领下加强国企人才队伍建设的路径
《新丝路》2024年第23期0230-0232,共3页张佳莹 
文章探讨了新时代党建引领下国企人才队伍建设的重要性;并分析了当前新时代党建引领下国企人才队伍建设存在的人才队伍政治素养偏低、党风廉政教育不足、人才选拔机制不健全、党组织教育管理范围有限及对人本性的忽视等问题;然后提出了...
关键词：党建引领 国企 人才队伍建设 
国企人才结构优化与组织效能研究
《经济与社会发展研究》2024年第19期0189-0191,共3页薛芬 
现代经济发展中,国企作为国家经济的重要支柱,其人才结构优化和组织效能的提升对于提高国企综合竞争力至关重要。通过深入研究相关文献得出,合理的人才结构布局、优化的组织结构、积极的组织文化和有效的激励机制等因素是促进国企组织...
关键词：人才结构优化 组织效能 持续发展 国企 创新能力 
“四维工作法”探索国企人才培养路径
《企业文明》2024年第7期105-106,共2页张庆春 许辉利 杨娜 
千秋基业,人才为本。中国石油塔里木油田分公司塔中采油气管理区(以下简称:管理区)党委,积极探索人才培养模式,2023年以来,将人才强企设定为“一把手工程”,由党委书记亲自谋划、亲自推动,成立领导小组,制定《人才强企工作实施方案》,...
关键词：人才强企 人才培养路径 人才培养战略 一把手工程 领导小组 四维 人才培养模式 实施方案 
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