国企人力

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国企人力资源管理中的绩效考核问题和革新建议探析被引量：1
《现代经济信息》2023年第36期151-153,共3页吕婷 
绩效考核在国企人力资源管理中具有十分重要的作用,但当前存在主观性和不公平性、僵化的考核体系、过度强调结果导向以及缺乏员工参与和反馈机制等问题.为解决这些问题,需要建议建立公正、客观的评价标准,改进考核过程.希望通过本文的介...
关键词：国企 人力资源管理 绩效考核 问题和革新建议 
试论国企人力资源培训体系存在的问题及构建思路
《现代经济信息》2023年第35期154-156,共3页任倩 
国有企业在经济发展和社会稳定中扮演着重要的角色,构建高效的人力资源培训体系对于国有企业的发展有着深远影响。本文将讨论国企人力资源培训体系的构成、存在的问题以及构建思路。
关键词：国企 人力资源 培训体系 问题 构建 
国企人力资源管理中薪酬的激励策略运用分析被引量：1
《现代经济信息》2023年第25期148-150,共3页杨振华 
本文针对国企薪酬福利激励问题,分析了优化薪酬结构和改进福利措施。通过降低基本工资占比,增设绩效奖金、长期激励计划及岗位专属薪酬标准,完善福利措施如医疗保险、养老金等,关注员工心理健康与职业发展,加强员工沟通与交流,提高政策...
关键词：国有企业 薪酬管理 人力资源 绩效考核 
国企人力资源薪酬管理问题及对策
《现代经济信息》2022年第32期149-151,共3页唐晓慧 
随着市场竞争越来越激烈,人才逐渐成为各企业的核心竞争力.国有企业虽然与其他私有企业不同,但是依然属于市场环境中的一部分,只有高度重视人力资源管理,国有企业才能够在市场中稳定生存.薪酬管理属于国有企业人力资源管理中占据主要地...
关键词：国有企业 人力资源 薪酬管理 问题 对策 
国企人力资源管理的现状与对策
《现代经济信息》2021年第31期13-15,共3页唐晓丽 
在目前知识经济时代,人力资源直接影响着企业的发展速度.经过人力资源管理工作的实施,能够从人才角度推动企业核心竞争力的提升.近些年,社会经济的快速增长促进了企业的发展,但部分企业将市场规模、经营业绩等作为关注的重点,没有同步...
关键词：国有企业 人力资源管理 企业发展 
国企人力资源规划与实施分析被引量：1
《现代经济信息》2021年第25期26-27,共2页罗云庆 
当前,人才是推动国有企业持续发展的重要资源之一.而对于国有企业管理而言,如果企业想要得到良好的可持续发展,就需要企业中每一个人都能够各司其职又互相合作,这就要求国有企业建立完善良好的人才管理机制.目前我国国有企业在"十四五"...
关键词：国有企业 人力资源规划 人本管理思想 实施分析 
国企人力资源管理的优化策略被引量：1
《现代经济信息》2021年第22期3-4,共2页焦晓辉 
近年来,随着经济的不断发展,国企在我国市场中所占的比重在逐渐增大,更多人开始认识到国企的重要性.但是,在社会发展进程中,传统意义上的人资管理,已经无法有效推动企业的健康可持续发展,再加上受到现如今的互联网大背景影响,越来越多...
关键词：国企 人力资源管理 优化策略 
国企人力资源管理中以人为本理念的有效运用探讨被引量：1
《现代经济信息》2021年第20期24-25,共2页李云燕 
现阶段社会和科技正在快速发展和进步,而各企业间的竞争也在不断增大,最为突出的就是企业间人才的竞争。国有企业在体制改革与发展过程中使自身人力资源管理发生了巨大的变化,其中以人为本理念的运用受到了极大的重视。在人力资源管理...
关键词：国有企业 人力资源管理 以人为本 意义 运用 
新形势下国企人力资源绩效管理的现状及改进研究
《现代经济信息》2021年第15期33-34,共2页徐小茜 
随着我国经济发展水平的不断提升,国有企业面临的市场竞争也更加激烈。在新经济发展态势下,国有企业应牢牢把握发展机遇,充分发挥人力资源绩效管理在整体企业发展中的重要作用。基于此,本文对新形势下国企人力资源绩效管理的现状展开研...
关键词：新形势 国企 人力资源绩效管理 现状及改进 
新时代国企人力资源管理的创新途径
《现代经济信息》2021年第10期11-12,共2页戴慧 
在当今时代之下,人才资源的重要性越发凸显出来,人才对于现代企业的进步来说有着显著的作用。但在现阶段的国企人力资源管理之中,却存在着一些制约因素,所以亟待加以有效性的解决,以此来推动国企的持久性进步。
关键词：新时代 国企人力资源管理 创新途径 
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