国企人力

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国企人力资源创新管理中的问题和改进方法
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第12期84-87,共4页马育苗 欧阳诗怡 
大数据信息具备低价值密度、大容量、分散化的特征,在传统人力资源管理活动中,企业往往是结合历史数据,对现有资料潜在、表层的价值进行提取和使用。而在大数据文本资料中所隐藏的信息较为丰富多样,其具备更多潜在价值,对人力资源管理...
关键词：大数据 国有企业 人力资源管理 
国企人力资源管理中的绩效考核工作思考
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第11期21-24,共4页段丽娥 
随着市场竞争日趋激烈,国企在人力资源管理中面临着诸多挑战。而绩效考核作为一项关键任务,在评估员工表现、激励员工积极性等方面起到至关重要的作用。通过改进绩效考核工作,国有企业可以更好地激励员工积极性和创造力,提高整体绩效水...
关键词：国企 人力资源管理 绩效考核 工作策略 
新形势下国企人力资源管理的问题与对策研究
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第11期77-80,共4页戴颖慧 
进入21世纪,全球经济一体化,科学技术进步,市场竞争日趋激烈,特别是新能源、AI智能等技术革新给企业带来了前所未有的挑战。而作为国民经济中流砥柱的国企,也正逐渐感受到了这一压力。为了应对诸多挑战,国有企业需要在人力资源管理方面...
关键词：国有企业 人力资源管理 措施 优化 
基于大数据分析的国企人力资源多元化管理策略研究
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第10期61-64,共4页郭暘 
本研究旨在探讨基于大数据分析的国企人力资源多元化管理策略,并分析其对绩效和员工满意度的影响。研究发现,多元化管理策略能够促进创新和问题解决能力的提升,提高员工的工作满意度和参与度。多元化招聘和员工发展策略有助于吸引多样...
关键词：多元化管理策略 多元化招聘 多元化文化建设 
新环境下国企人力资源和党建工作结合机制的研究
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第8期40-43,共4页陆海菊 
新环境下,国有企业的发展离不开人才的支持,人力资源工作质量与国企竞争力的提升有着十分密切的关系,将人力资源与党建工作有机结合,是国企发展的必然趋势。本文以广投医药健康产业集团为例,探讨了国企人力资源与党建工作中的不足之处,...
关键词：新环境 国有企业 人力资源 党建工作 
探究绩效考核在国企人力资源管理中的应用
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第6期37-40,共4页覃慧贤 
随着时代的发展,我国外部环境发生很大变化,这也要求国企不断改革自身,迎接时代挑战。绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分,其有效应用对国企的发展尤为重要,但在实践过程中难免会面临一些问题,比如缺乏严格的考核标准,指标设计可...
关键词：国企 人力资源管理 绩效考核 应用 
职业技能等级认定对国企人力资源管理的激励作用探讨
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第5期59-62,共4页路代洪 
对于国有企业而言,职业技能认定与测评有利于提升国有企业员工的职业能力,科学、合理的配置人力资源,在强化国有企业核心竞争力方面有着积极的促进作用。在新时代背景下,一个企业要想实现进步,应重视引进高素质人才,强化对自身人力资源...
关键词：职业技能等级认定 国企 人力资源管理 激励作用 
新时期国企人力资源管理的创新分析
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第4期106-108,共3页耿孟薇 
随着市场竞争的日益激烈,国有企业需要在人力资源管理方面进行创新,以增强企业的竞争力和可持续发展能力。同时,新时期的人才市场呈现出多元化和个性化的趋势,国有企业也需要根据员工的需求和特点,调整和改进人力资源管理制度,提升员工...
关键词：国企 人力资源管理 创新策略 
大数据背景下国企人力资源管理创新研究
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第2期22-24,共3页李智超 
国有企业是我国经济社会发展中提供公益服务的主要载体,也是我国特色社会主义建设的重要力量,经济常态化发展背景下国有企业的发展也受到一定的影响,相比于民营企业国企单位薪酬体系更为固定、社会责任意识感更强,这样导致国有企业运营...
关键词：大数据技术 国企 人力资源管理 
国企人力资源管理中的经济管理策略分析
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2022年第12期126-129,共4页韦丽枝 
国有企业在我国社会经济中占有重要主导地位,对国家长远发展具有积极作用,其人力资源管理与私营企业有所差异。随着经济快速发展,传统的管理模式已不再适用当前时代,需积极创新和改革,合理利用经济管理策略,从而有效强化自身竞争力,提...
关键词：国企 人力资源管理 经济管理 
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