国企员工

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党建活动引领国企员工树立正确事业观
《国企》2023年第19期32-33,共2页谭晓希 
在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上,习近平总书记指出,要教育引导广大党员、干部学思想见行动,树立正确的权力观、政绩观、事业观。事业观回答的是“干什么样的事业、怎样干事业”一系列问题,决定着人们追...
关键词：习近平新时代中国特色社会主义思想 事业观 党建活动 国企员工 正确的权力观 政绩观 教育引导 习近平总书记 
国企三项制度改革:向一流企业看齐,要突出三个新中心
《国企》2020年第24期26-27,共2页刘斌 
2001年国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部发出了全国性文件《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》,三项制度改革正式成为国有企业改革的主题词。二十年过去了,国企在三项制度改革方面取得了显著的进展,有目共睹:...
关键词：三项制度改革 国有企业改革 国家经贸委 分配制度改革 国企员工 外资企业 企业用工 民营企业 
国有企业员工持股操作实务解析:四条实施路径 五大焦点问题
《国企》2020年第13期36-39,共4页佐佑 
十八大以来国有企业中长期激励政策不断完善,员工持股作为中长期激励手段越来越受到国有企业及国企员工的关注。宁夏神耀科技有限公司、中国电器科学研究院有限公司等10家入围国资委首批员工持股试点的央企子企业已全部实施。地方国企...
关键词：国有企业 国企员工 员工持股 地方国企 央企 实施路径 中长期激励 焦点问题 
这些平均年薪才6万的国企员工,工资将有什么变化?
《国企》2019年第3期18-19,共2页李可愚 
拥有151万员工的中石油、拥有92万员工的国家电网、拥有41万职工的中国电信(以上均为2018年数据)……谈到这些巨无霸央企,普通人的第一印象是:在里面上班的普通员工,是不是拿着远超外界想象的高工资?
关键词：普通员工 高工资 平均年薪 国企 国家电网 中国电信 第一印象 中石油 
发改委明确“不动存量”，国企员工持股会否更稳妥
《国企》2018年第10期41-41,共1页谭浩俊 
国家发改委等8部门近日发布《关于深化混合所有制改革试点若干政策的意见》。意见指出，要坚持依法合规、公开透明、立足增量、不动存量、同股同价、现金入股、以岗定股、动态调整等原则，积极推进混合所有制改革试点企业员工持股．有...
关键词：员工持股会 国家发改委 混合所有制 国企 改革试点 试点企业 公开透明 同股同价 
“动态调整”破僵局 90后国企员工成股东
《国企》2018年第8期51-51,共1页夏青 王贵山 陈瑜艳 
2018年3月，世界500强企业物产中大集团，出了一件新鲜事。这年公司11名90后员工摇身一变，齐刷刷地变成了公司股东。一家实力雄厚的省属国企，要把企业的经营管理交给一群二十出头的年轻人。
关键词：公司股东 90后 动态调整 员工 国企 世界500强企业 中大集团 经营管理 
国企员工要加薪？两大指标定增减
《国企》2018年第6期48-49,共2页
5月25日，国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称《意见》）。《意见》表示，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。以国企...
关键词：国企 工资决定机制 加薪 员工 标定 机制改革 国有企业 市场化分配 
“国富民穷”还是“资富劳穷”?
《国企》2011年第9期102-103,共2页杜建国 
非公企业雇佣的劳动力超过半数的,社会贫富分化理应由它们来负责贫富分化和权力腐败,是当前中国社会关注的焦点。问题产生的原因是什么?解决问题的出路在哪里?"自由派"认为根子在于国企"国进民退",从而搞得"国富民穷",两极分化。这既不...
关键词：自由派 贫富分化 劳动力 中国经济 解决问题 权力腐败 非公企业 国企员工 两极分化 中国社会 
应该打压国企还是“节制资本”?
《国企》2011年第4期28-29,共2页郭松民 
近日,一份由北京天则经济研究所课题组研究起草的报告《国有企业的性质、表现与改革》提出,国有企业人员薪酬高于社会平均水平逾10%。"两会"前后,也有舆论借机炒作"行业收入差距过大",并认为这一状态是造成贫富差距的主要因素,有人甚至...
关键词：国企员工 节制资本 薪酬 贫富差距 收入差距过大 打压 国有企业 经济研究 主观动机 企业人员 
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