国有企业绩效

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关于国有企业绩效评价的若干思考
《大众商务》2023年第23期297-299,共3页闵霞 
随着市场经济体制的进步以及企业制度的优化完善,在市场经济的建设背景下构建形成和国有企业发展情况更加匹配的绩效评价体系和模式成为国有企业生产经营以及体制改革过程中的必经环节及选择,同样也成为国有企业参与国际竞争过程中的必...
关键词：国有企业 绩效评价 企业管理 
国有企业绩效考核指标体系优化设计分析
《大众商务》2023年第23期255-257,共3页左永行 
当前,市场经济环境的变化很大。只有加强国有企业的综合实力,才能推动企业的发展。绩效考核是提高国有企业综合实力的重要方式,但传统的绩效考核模式已经无法满足现代化的经济发展趋势,所以改革和优化绩效考核指标体系是必然的。不过在...
关键词：国有企业 绩效考核指标 体系优化设计 
浅谈如何提高国有企业绩效管理中有效沟通的作用研究
《大众商务》2023年第21期126-128,共3页柴琦琪 
国有企业绩效管理是提升企业工作效能,增加企业最终收益的有效方式。虽然不同企业所推行的绩效管理方式不同,但目的却是一致的,就是令企业员工的工作热情与积极性得到最大限度地提升,形成以绩效考核作为主要导向的企业文化,令企业在发...
关键词：国有企业 绩效管理 有效沟通 
国有企业绩效考核与企业激励机制方法分析
《大众商务》2023年第19期118-120,共3页陶明辉 
绩效考核是人力资源管理的重要内容,而激励机制也是人力资源管理的重点。国有企业应该重视绩效考核与企业激励机制的作用,积极挖掘两者之间的联系,以提升相关员工工作积极性,助力国有企业更好的发展。本文就绩效考核与激励机制、国有企...
关键词：国有企业 绩效考核 激励机制 
浅谈如何提高国有企业绩效管理中有效沟通的作用研究
《大众商务》2023年第19期112-114,共3页宋磊 
国有企业绩效管理是保障国有企业全体工作人员能够积极完成自身工作内容,提升工作效率的重要措施,而加强绩效管理过程中的沟通能够促使绩效管理发挥出更大的作用,同时也能有效化解企业管理过程中矛盾和冲突,对国有企业的良好发展具有重...
关键词：国有企业 绩效管理 有效沟通 
国有企业绩效考核改革问题的分析与对策
《大众商务》2023年第9期244-245,共2页王常青 
近年来党中央要求不断做大做强做优国有企业,但仍存在绩效考核标准不严、指标不够合理等内生动力不足的问题。在各行各业都在向高质量发展迈进的关键阶段,要对标一流企业,不断优化考核体系,全力激发企业内生动力,推动企业实现更高质量...
关键词：绩效考核改革 内生动力 高质量发展 
对国有企业绩效管理水平提升的几点思考
《大众商务》2022年第19期281-283,共3页程春燕 
如今,随着社会发展形势变化及经济发展水平的不断提高,现代企业管理面临新的机遇,亦是新的挑战。而国有企业作为国民经济发展的重中之重,在体制机制改革、管理水平创新等诸多方面也发挥着不可或缺的作用。本文以国有企业为切入点,为实...
关键词：国有企业 绩效 管理水平 人力资源 
浅谈如何提高国有企业绩效管理中有效沟通的作用研究
《大众商务》2022年第7期347-349,共3页王振宇 
绩效沟通是国有企业绩效管理的重要组成部分,也是高层绩效管理的重要因素。这是提高人力资源管理水平的最有效方法。在简要介绍绩效管理的基础上,本文讨论了沟通在国有企业运作中的重要作用,并提出了提高沟通效率的有效措施。
关键词：国有企业 绩效管理 有效性沟通 
国有企业绩效考核应用经济增加值指标的思考
《大众商务》2021年第5期205-205,共1页魏华 
2010年,国务院国有资产监督管理委员会将经济增加值指标运用到央企绩效考核中,由此拉开了我国有企业业绩效考核的新篇章。鉴于经济增加值指标在国有企业绩效考核中的应用时间较短,所以相关理论及实践还有待进一步深入与完善,但这并不影...
关键词：国有企业绩效考核 经济增加值指标 应用价值 应用建议 
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