国有企业绩效考核

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人力资源管理背景下国有企业绩效考核制度优化路径探究
《现代营销(上)》2025年第4期151-153,共3页李全有 
在国有企业深化改革的要求下,优化人力资源管理中的绩效考核制度,已经成为影响国有企业发展质量的重要工作。但国有企业传统的绩效考核制度往往存在一些问题,难以满足国有企业的发展需求。本文分析了国有企业人力资源管理中绩效考核制...
关键词：国有企业 人力资源管理 绩效考核制度 
大数据管理背景下国有企业绩效考核制度研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期044-047,共4页蔡涛 
文章就大数据背景下的国有企业绩效考核制度进行讨论,了解大数据时代对于国有企业相关绩效考核制度的影响,并对有效优化的措施进行深入的探讨和描述,希望能够为相关工作的开展提供一定的参考和借鉴,在提高绩效考核工作科学性与合理性的...
关键词：大数据管理 国有企业 绩效考核制度 
国有企业绩效考核与企业激励机制方法分析
《中国电子商情》2025年第3期57-59,共3页樊琪 
在现阶段改革的关键时期,国有企业需要进一步加强人力资源管理方面的绩效考核与激励机制应用,以使人力资源价值得到开发与提升,为改革工作的深入推进提供支持。基于此,本文对国有企业绩效考核与企业激励机制方法进行研究和分析,具体从...
关键词：国有企业 绩效考核 激励机制 
国有企业绩效考核体系优化策略研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期175-178,共4页罗霞 
国有企业绩效考核体系作为企业经营成果与员工工作表现之间的一种重要衡量手段。本项研究对国有企业绩效考核体系发展过程,组成要素,实施成效等方面进行剖析,以揭示考核体系实际运行过程中出现的一些问题,例如,考核指标的设置不尽合理,...
关键词：国有企业 绩效考核体系 优化策略 经营效率 市场竞争力 
国有企业绩效考核存在的问题与对策分析
《经济与社会发展研究》2024年第27期0146-0148,共3页陈燕霞 
绩效考核作为现代企业人力资源管理主要内容与手段,对于推动我国经济快速稳定发展具有非常重大的意义。在本研究以现代企业绩效考核中遇到问题为出发点,深入探讨如何更有效地进行绩效考核,旨在为相关企业未来经营与发展提供新思考方向。
关键词：国有企业 绩效考核 存在问题 对策分析 
国有企业绩效考核与企业激励机制方法
《中国经贸》2024年第22期232-234,共3页崔丽 
绩效考核与激励机制概述绩效考核与激励的目的是将员工的工作目标与企业的战略发展目标与个人绩效的方式进行结合,通过制定业绩考核体系,客观、公正地评价员工各项考核指标的实施情况,并依据结果进行奖励或处罚。绩效考核指的是企业结...
关键词：企业激励机制 绩效考核 考核指标 战略发展目标 个人绩效 评价标准与方法 业绩考核体系 考核与激励机制 
关于三项制度改革下国有企业绩效考核的几点思考
《新金融世界》2024年第7期202-204,共3页韩雪娇 
在国家战略号召下,国有企业要进一步优化经营布局,重视推进三项制度改革,实现创新发展。本文探讨三项制度改革下国有企业绩效考核的改革方案。为应对绩效考核面临的挑战,国有企业应引入数据工具,建立多维度的绩效考核指标体系;落实权责...
关键词：三项制度改革 国有企业 绩效考核 
深度剖析国有企业绩效考核的症结所在
《中国商人》2024年第6期248-249,共2页曾令波 
新时期,随着国有企业的不断发展壮大,人力资源管理中绩效考核的有效性逐步成为影响其进一步发展的关键,然而,目前国有企业的发展模式仍偏向于传统和固化,绩效考核体系的更新存在明显的滞后性。因此,有必要对这一问题进行深入分析,以期...
关键词：国有企业 人力资源管理 绩效考核 企业的发展 深度剖析 滞后性 症结所在 发展壮大 
职业经理人模式下国有企业绩效考核体系研究
《中国科技投资》2024年第16期134-136,共3页石秀杰 
随着现代企业制度的建立和市场竞争的日益加剧,职业经理人逐渐成为推动企业和社会发展的重要力量,近年来引入职业经理人也成为国企改革的重点方向。本文以H企业为例,对职业经理人引入后,包括职业经理人在内的国有企业整体绩效考核体系...
关键词：职业经理人 国有企业 绩效考核体系 
关于国有企业绩效考核的思考与建议
《品牌研究》2024年第15期0184-0186,共3页邱燕香 
国有企业革新发展是当代中国的一大主题,加强绩效考核能帮助企业改革工作有序推进,激发其发展动力极性,对推动企业可持续发展具有重大意义,如何最大限度地发挥绩效考核对企业的支撑作用至关重要。“分类改革”是中共中央和国务院为国有...
关键词：国有企业 绩效考核 思考 建议 
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