付酬

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员工因打架被单位勒令回家反省，能否索要工资
《就业与保障》2016年第4期6-6,共1页
小保：我在一家制衣公司从事裁剪工作。一个月前，我在上班期间与早有积怨的工友王某发生争执，甚至动手相互殴打。公司为整顿风纪，遂勒令我与王某停职回家反省两天，并写出书面检讨在全体员工会议上宣读。近日，我在领取工资时发现我...
关键词：员工会议 反省 工资 回家 单位 经济效益 按劳付酬 公司 
单位整合部门，职工离岗待工期间能否获取工资
《就业与保障》2015年第12期7-7,共1页小保 
小保： 我们是一家公司的职工。两个月前，公司鉴于我们所在部门的一些工作职能与另外两个部门之间存在重叠、交叉之处，甚至导致不时出现相互推诿、相互扯皮、相互倾轧、效率低下的现象，遂经董事会讨论决定：对三个部门进行整合，重...
关键词：整合 工资 工期 职工 单位 工作职能 按劳付酬 公司 
“按劳付酬”
《党建文汇（上半月）》2015年第2期37-37,共1页
从女儿琳琳小学4年级开始，黄女士经常采取“按劳付酬”的办法来调动女儿学习和劳动的积极性，琳琳会不时抢着干一些力所能及的家务活儿。
关键词：按劳付酬 家务活 女儿 劳动 女士 
国有企业薪酬改革中付酬依据的研究
《现代交际》2014年第12期125-126,共2页郭衍宏 
国有企业改革稳步推进,薪酬问题一直为改革的重点之一。国有企业原有的付酬依据为工龄、工作岗位和工作效率。但随着改革的步伐加快,其原有付酬依据的不合理性已经凸现出来。因此许多国企已经进行了薪酬改革。通过实证分析,进一步论证...
关键词：国企改革 薪酬管理 工作效率 工作岗位 
业委会工作应按市场化标准付酬
《住宅与房地产》2014年第2期87-87,共1页邹家健 
2014年1月1日起施行的《〈深圳经济特区物业管理条例〉实施若干规定》引发了物管业内广泛的关注和争议。这份行政“红头文件”中第二十八条“有条件的物业管理区域，业主大会可以根据业主委员会委员从事公益性工作情况按月给予适当的津...
关键词：最低工资标准 市场化 业委会 业主委员会 物业管理条例 深圳经济特区 物业管理区域 “红头文件” 
员工因病请假能否扣其工资支付他人替班费?
《中国劳动》2013年第7期57-57,共1页颜梅生 
问：彭某是一家公司的挡车工,一个月前,其在家干家务不慎摔伤,经医院诊治,建议休息一个月并开具了相关证明。随后,彭某依证明向公司请假一个月。可彭某在上班后得知,公司扣发了其该月内的全部工资,理由是其由于自身原因不能上班,公司为...
关键词：工资支付 他人 员工 自身原因 规章制度 按劳付酬 公司 证明 
高温作业时不能因工时缩短而降低工资
《中国人力资源社会保障》2013年第9期46-46,共1页本刊编辑部 
我们是一家公司员工，从事的是室外工作。入夏以来，因连续高温，公司决定当气温达到35度以上时，将原定每天工作8小时缩短至6小时。可当我们领取工资时发现，各自领取的工资比原来减少了很多。公司对此的解释是，高温天气时，我们的实...
关键词：高温天气 低工资 工时 作业 公司员工 工作时间 按劳付酬 
解决能力付酬困境的薪点制思路
《企业改革与管理》2013年第10期51-53,共3页许瑛 
基于能力的薪酬模式对于改革我国企业“官本位”积弊、建设技能专业人才的激励体系和职业发展通道、强化专业人才的职业化素养等方面，都具有广阔的用武之地，但在实施过程中往往存在诸多困境，亟待破题。本文试图将薪点制运用到能力付...
关键词：薪点制 能力 困境 专业人才 “官本位” 薪酬模式 职业发展 激励体系 
使用劳工应付酬
《农家致富》2013年第10期55-55,共1页
江苏省靖江市新丰乡读者田某来电：我儿子今年15岁．假期在一家餐馆打工半个多月．找到老板要求结清工资，老板却说，使用未成年人是违法的．他只是提供一个社会实践的岗位，不存在支付工资问题。请问：未成年人应得到抱酬吗？
关键词：劳工 未成年人 社会实践 靖江市 江苏省 工资 老板 
政策问答
《劳动保障世界》2013年第2期56-57,共2页程成 
《劳动保障世界》愿与您时时沟通,当您遇到与人力资源和社会保障有关的问题时尽管与我们联系长春市人民大街1485号0212室门磊（收）Email：menlei3000@126.com1.我是一家公司的挡车工。一个月前,我在家干家务时不慎摔伤。经诊治,医生建...
关键词：问答 政策 劳动保障 社会保障 人力资源 自身原因 规章制度 按劳付酬 
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