附加福利

作品数：61被引量：160H指数：8
导出分析报告
相关领域：经济管理政治法律更多>>
相关作者：陈少英林琳徐伟于晓松何雪莹更多>>
相关机构：华东政法大学辽宁大学南昌大学华中科技大学更多>>
相关期刊：《广西大学学报（哲学社会科学版）》《经济与管理》《克拉玛依学刊》《开发研究》更多>>
相关基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金沈阳市科学技术计划项目辽宁省教育厅高等学校科学研究项目更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
基于文献计量的国外医师薪酬研究热点分析及其借鉴
《中华医院管理杂志》2023年第9期710-716,共7页夏冕 陈芝玲 高艺宁 尹圣洁 王明欧 王峥 
国家自然科学基金(71874128);2021年武汉大学研究生导师育人方式创新项目。
目的通过了解国外医师薪酬领域的研究热点、思路与方法,为解决我国的相关问题和该领域的深入研究提供借鉴。方法以"医师"与"薪酬"为主题,从Web of Science核心集数据库中检索2012—2022年收录的英文文献,对有效文献的期刊分布进行描述...
关键词：薪金和附加福利 医师 文献计量 聚类分析法 
主诊医师组模式下公立医院绩效分配方案探讨被引量：4
《中国研究型医院》2023年第2期28-32,共5页李耀 初翠英 
目的通过实际案例研究主诊医师负责制模式下公立医院绩效分配方案,以期为公立医院推行主诊医疗组和进行绩效分配考核提供一定参考。方法利用案例研究、文献分析、调查访谈法探讨主诊医师组模式下三级公立医院绩效分配方案,优化医院绩效...
关键词：薪金和附加福利 职工绩效考核 医师诊疗模式 试点项目 
家庭医生签约服务中引入竞争机制的影响及其启示被引量：3
《中国全科医学》2023年第4期447-452,459,共7页李心言 韩优莉 
国家自然科学基金资助项目(72174129)——价值医疗导向的医生利他行为与激励要素互惠相容机制研究。
推行家庭医生签约服务是实施分级诊疗、保障人民健康的重要途径,也是实现“健康中国2030”的重要基石。但是,家庭医生“签而不约”等问题制约了这一制度的发展。国际上许多国家已在签约模式中不同程度地引入竞争机制,以提高家庭医生服...
关键词：家庭医生签约服务 竞争机制 薪金和附加福利 支付方式改革 激励机制 绩效考核 
国内外全科医生激励机制对比与启示被引量：13
《中国全科医学》2023年第1期14-20,共7页潘萱达 于晓松 单海燕 
辽宁省教育厅科学研究项目(JCZR2020003);沈阳市科学技术计划研究项目(F213401);中国医科大学医学教育科学研究开放性项目(YDJK2021050);辽宁省2022年国家级及省级大学生创新创业训练计划(S202210159003X)。
全科医生作为居民健康的“守门人”,其数量和质量成为完善基本医疗服务的关键。完善的全科医生激励机制不仅能促进全科医生提升自身能力、降低离职意愿,还有助于保证基层医疗队伍的稳定。目前,国内对于全科医生激励机制的探索仍处于起...
关键词：全科医生 薪金和附加福利 绩效考核 职业吸引力 社区卫生服务 
定岗定编的护理绩效分配方案在护理质量管理中的应用被引量：1
《中国基层医药》2023年第1期152-155,共4页刘歆 柳春波 赵王芳 黄務磊 
目的:探讨定岗定编的护理绩效分配方案在护理绩效管理中的应用效果。方法:选取宁波大学医学院附属医院护理人员126例为观察对象,基于原护理绩效考核方案上,增加定岗定编。通过向6个护理单元护士长发放各科室定岗定编问卷调查表,了解科...
关键词：护理质量审核 护理管理研究 质量控制 护理人员 薪金和附加福利 分配 考核 职业流动性 职业满意 
四国全科医生薪酬制度对比研究被引量：10
《中国全科医学》2022年第31期3850-3856,共7页赵敏捷 毛阿燕 王坤 孟月莉 严晓玲 邱五七 
北京协和医学院教育基金——实现医防融合临床公卫医师防治知识和技能要点研究。
全科医生作为基层医疗卫生机构主要服务提供者,承担着居民健康“守门人”的职责。大力培养全科医生可助力我国医疗服务模式转型,缓解居民“看病难,看病贵”问题。但当前我国合格的全科医生数量不足,而薪酬水平是影响其从业意愿的主要因...
关键词：全科医生 薪金和附加福利 绩效考核 职业吸引力 对比研究 社区卫生服务 
公立医院内部薪酬制度改革顶层设计及实践探析被引量：11
《中华医院管理杂志》2022年第6期433-438,共6页许栋 齐磊 胡豫 丁宁 李敏 蔡开琳 张明 刘波 
湖北省卫生健康委员会指定性项目(WJ2019D004)。
改革公立医院薪酬制度,对增强公立医院公益性、激发医务人员工作积极性、推动高质量发展,有正向激励作用。笔者介绍了华中科技大学同济医学院附属协和医院自2018年以来分步推进医、护、技、管分序列薪酬制度改革探索,包括基于医疗组的...
关键词：薪酬和附加福利 医院 公立 组织改革 医务人员 绩效考核 
某大型公立医院行政后勤绩效改革初探被引量：3
《中华医院管理杂志》2022年第3期180-183,共4页杨诗汝 龙洪波 齐磊 易晖 刘亚妮 王雅清 汪宏波 刘波 张玉 
湖北省卫生健康委员会面上项目(WJ2021M231)。
由于公立医院行政后勤人员工作难以量化评估,其绩效改革存在较大难度。武汉市某大型三级甲等公立医院探索建立了部门绩效考核、个人分级分档和部门内二次分配相结合的分配激励机制,综合考虑所在部门三级公立医院绩效考核指标完成情况、...
关键词：薪金和附加福利 医院 公立 行政后勤 职能部门 绩效改革 
工作新形态下的付薪艺术
《复印报刊资料（管理学文摘）》2022年第1期57-59,共3页爱德华·劳勒 
大多数组织的薪酬体系不关注技能和胜任力、经营战略、团队和组织绩效,也不关注在员工层面的个体需要、需求和价值观等方面所存在的差异。相反,它们仍遵循传统的层级模型,以岗位评估体系、绩效工资和一套固定的附加福利为基础。目前,员...
关键词：管理层级 薪资水平 岗位评估 附加福利 层级模型 薪酬体系 新形态 薪酬水平 
工作新形态下的付薪艺术
《人力资源》2021年第17期76-79,共4页爱德华·劳勒 张洁敏 
大多数组织的薪酬体系不关注技能和胜任力、经营战略、团队和组织绩效,也不关注在员工层面的个体需要、需求和价值观等方面所存在的差异。相反,它们仍遵循传统的层级模型,以岗位评估体系、绩效工资和一套固定的附加福利为基础。目前,员...
关键词：管理层级 薪资水平 岗位评估 附加福利 层级模型 新形态 薪酬水平 绩效工资 
全选清除导出
共7页<1234567>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部