干部考评

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借鉴KPI机制改进干部考评工作
《政工导刊》2019年第4期26-28,共3页叶繁 
干部考评是我军人力资源管理工作的重要环节,关乎选人用人的导向,影响干部队伍发展和单位全面建设。多年来,我军在干部考评工作中进行了许多有益探索,为军队建设提供了强有力的人才支撑。进入新时代,随着军队人力资源管理工作的要求不...
关键词：干部考评 人力资源管理工作 KPI 干部考核评价体系 干部考核工作 借鉴 军队建设 队伍发展 
专业技术干部考评要做到“三个严格”
《政工导刊》2016年第9期32-32,共1页李复玉 
科学考核评价专业技术人才,对加强专业技术干部队伍建设至关重要。结合工作实践笔者感到,抓好专业技术干部考评,关键要做到＂三个严格＂,使专业技术人才成长方向更加清晰、考核评价尺度更加科学、选拔使用依据更加充分。——严格落实考...
关键词：专业技术干部 专业技术人才 政治机关 干部考评 党管干部 干部部门 按级负责 师旅团 考评结果 干部队伍建设 
对加强和改进干部考评工作的思考
《政工导刊》2016年第5期32-32,共1页焦玉明 
古田全军政工会决定指出：＂改进干部考核工作,推进高中级干部考核制度化常态化,健全实绩分析标准和方法,完善考核结果公开、申诉、复核机制,增强考核的准确性公信度。＂这一指示精神为进一步加强和改进干部考评工作指明了方向。近年来...
关键词：干部考评 全军政工会 高中级干部 干部队伍建设 探索总结 官德 考评组 干部部门 分析标准 政治品德 
增强干部实绩分析科学性准确性的要策被引量：1
《政工导刊》2015年第9期41-42,共2页郑懿 黄阔 
科学分析评价干部工作实绩，是干部考评工作的重要环节，是准确识别评定干部的基本前提。增强干部实绩分析的科学性、准确性和公信度，应注意做好四个方面工作。
关键词：干部实绩 科学性 干部工作 干部考评 公信度 
紧贴打仗要求提高识人分辨率
《政工导刊》2014年第11期37-37,共1页孙杰 苟险峰 
干部考评，是干部管理的基础性工作，是选拔任用干部的必经程序，也是决定选拔导向和用人质量的重要环节，其关键点在于提高识人分辨率，真正把能打仗、打胜仗的优秀干部遴选出来。
关键词：分辨率 识人 选拔任用干部 干部考评 干部管理 优秀干部 
优化推荐测评环节 提升干部考评质量
《政工导刊》2013年第9期43-43,共1页周鑫 曹永谋 
干部考评工作关乎干部队伍建设和部队风气建设，全面、客观、准确考评干部是选准用好干部、提高选人用人公信度的重要前提和基础。选拔任用连排职干部，必须着力解决好在民主推荐和民主测评等关键环节上存在的问题，切实提高质量效益。...
关键词：干部考评 民主测评 质量效益 干部队伍建设 优化 风气建设 选拔任用 民主推荐 
干部考核不能缺了“自我评价”
《政工导刊》2013年第6期40-40,共1页李景伟 
自我评价是指在干部考评中由本人对自己的政治品德、能力素质、工作实绩、发展潜力等情况作出的综合评价，既包括对德、才、勤、绩、体、廉等现实表现的客观自评，也包括个人规划职业发展的取向和追求具体职位的意愿。自我评价主要通过...
关键词：自我评价 干部考核 干部考评 个人规划 必要性分析 政治品德 能力素质 综合评价 
创新完善科学的干部考评机制
《政工导刊》2012年第12期34-35,共2页黄志远 
创新完善科学的干部考评机制，对于准确识别和公正评价干部，提升干部考评的准确性和公信度，形成正确的选人用人导向至关重要。
关键词：干部考评 考评机制 科学 创新 公正评价 用人导向 公信度 
用好考评杠杆 助推干部队伍转型
《政工导刊》2012年第3期39-40,共2页袁汉军 毛帅璧 
近年来，我们紧贴直属部队驻地高度分散、专业门类庞杂、人员结构复杂、工作任务繁重等特点规律，紧跟形势任务发展需求，紧抓准确识人这个关键环节，注重在顶层设计上做文章，在组织方法上下功夫，在以考促建上出成效，有力地推动了干...
关键词：干部队伍 干部考评 杠杆 转型 人员结构 特点规律 发展需求 顶层设计 
领导干部思想政治素质考评方法
《政工导刊》2012年第2期21-22,共2页李新民 
新形势下，对领导干部的考核评价遇到了许多新情况新问题，给思想政治素质的考察带来了难度。从目前的实践层面分析，主要源于三对矛盾：一是干部思想政治素质标准的高度原则性同考核评价需要具体化之间的矛盾，导致考核工作难操作；二...
关键词：思想政治素质 领导干部 素质考评 考核评价 干部考评 心理偏差 矛盾 原则性 
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