干部人事制度

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聚焦“四点”打造锐意改革的新时代干部队伍
《企业文明》2024年第12期123-124,共2页张博轩 
党的二十届三中全会发布的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出,深化干部人事制度改革,鲜明树立选人用人正确导向,大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部,着力解决干部乱作为、...
关键词：中国式现代化 干部人事制度改革 世界一流企业 正确导向 全面深化改革 干部队伍 改革思维 敢于担当 
“三重优化”提升干部人事档案管理效能
《企业文明》2024年第10期112-113,共2页侯佳璐 
干部人事档案是党的重要执政资源,是干部队伍建设的重要基础。党的十八大以来,党中央对干部人事档案管理工作提出了更高的要求,各级组织人事部门和广大干部人事档案管理工作者以更高标准、更严要求、更扎实的作风认真做好干部人事档案...
关键词：档案管理制度 干部人事档案 信息化建设 干部人事制度改革 执政资源 规范化进程 专业素质能力 干部队伍 
以高质量干部队伍建设为中国式现代化税务实践提供坚强组织保证
《中国税务》2024年第10期71-71,共1页胡晗 
党的二十届三中全会对深化干部人事制度改革作出明确部署,为持续贯彻落实新时代党的组织路线指明了前进方向、提供了根本遵循。税务部门要以高质量推进中国式现代化税务实践为主线,着力构建严管体系,强化政治属性、优化队伍配置、细化...
关键词：中国式现代化 党的组织 干部人事制度改革 根本遵循 干部队伍建设 政治属性 人才培养 政治机关建设 
艰难的变革:国有企业改革的回顾与思考(二)
《经济导刊》2024年第4期84-91,共8页邵宁 
国有企业内部改革的最初努力“破三铁”(铁饭碗、铁工资、铁交椅)是一项持续时间很短,而且并没有大范围推动的改革。但在当时这项改革造成的社会反响非常之大,对以后的国有企业改革影响深远。国有企业以往最让人诟病的弊端就是“大锅饭...
关键词：国有企业改革 工资分配制度 企业内部改革 干部人事制度 劳动用工制度 持续时间 社会反响 回顾与思考 
中国人事出版社 关于开展《中国人事科学》杂志2024年度征订工作的通知
《人力资源服务》2023年第10期67-68,共2页无 
各有关单位:《中国人事科学》自2018年创刊以来,始终致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理的科学化,依托专家学者力量,推进理论研究,努力打造人事科学精品学术刊物。
关键词：征订工作 学术刊物 人力资源管理 中国人事出版社 人事科学 干部人事制度改革 人才队伍建设 科学化 
《中国人事科学》简介
《新华文摘》2023年第15期I0001-I0001,共1页
《中国人事科学》是人力资源社会保障部主管、中国人事科学研究院主办的专业性学术月刊,公开发行。本刊以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实新时代人才强国战略,致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管...
关键词：习近平新时代中国特色社会主义思想 人力资源管理 人力资源社会保障 人事科学 学术月刊 干部人事制度改革 人才强国战略 人才队伍建设 
改革:从学习跟跑到系统集成
《发展》2022年第8期57-58,共2页
兰州新区以“管理效率最高、运营成本最低、服务水平最优”为目标,敢闯敢试、敢为人先,深入实施管理体制、干部人事、行政审批、国资国企等“九大改革”,构建了全方位改革体系,有效激活了发展动能。打破体制机制壁垒实行干部人事制度改...
关键词：全方位改革 战略定位 干部人事制度 工作实绩 系统集成 行政审批 兰州新区 岗位管理 
干部人事制度改革的实践与思考——以江苏省东海高新技术产业开发区为例
《人才资源开发》2022年第7期26-29,共4页刘海连 
十九大以来,国内外经济形势复杂多变,新一轮科技产业变革进入群体迸发期,百年未有之大变局赋予地方政府多重使命。面对新的趋势、新的问题,国内部分实力较强的高新技术产业开发区在体制机制创新上进行了一系列有益探索,不断打破经济发...
关键词：高新技术产业开发区 产业变革 干部人事制度改革 十九大 体制机制创新 大变局 实践与思考 主体活力 
新时代国有企业干部人事制度改革探索被引量：1
《人才资源开发》2022年第1期79-80,共2页彭振 
国有企业作为国民经济发展的中坚力量和重要支柱,在选拔任用领导干部时,要坚持以国企党员领导干部"二十字"标准为指引,稳步推进干部人事制度改革步伐,为推动国有企业实现创新发展、赢得市场提供坚实组织保证和人才支撑。一、切实转变选...
关键词：国有企业 国企改革 干部人事制度改革 稳步推进 核心环节 三项制度 党的十九大报告 为政之要 
当前国企用人制度改革创新的几点思考被引量：1
《北京石油管理干部学院学报》2021年第4期71-76,共6页那子纯 
国企用人,应加快干部年轻化步伐,探索由级别管理向层级升降管理模式过渡,优化领导班子结构,增强组织人事工作的核心竞争力,处理好干部人事制度改革的节奏,把握好干部政策调整的基本原则。
关键词：干部年轻化 层级升降管理 班子结构 核心竞争力 干部人事制度改革 
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