高管

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和而不同以为治:企业高管团队断裂带、风险承担水平与数字化转型
《领导科学》2025年第3期105-112,共8页郑明贵 康仪婷 严杉 
国家自然科学基金重点项目“大数据环境下的评价理论、方法和应用”(项目编号:71631006);国家社会科学基金项目“中国战略性矿产资源产业链供应链安全稳定战略研究(2025—2060)”(项目编号:22XGL003);江西理工大学重大项目培育计划“大数据驱动下国家矿产资源安全战略管理现代化研究”(项目编号:19ZDPY-08)。
通过构建高管团队断裂带与企业数字化转型的理论模型,选取2011年至2022年中国沪深A股上市企业面板数据进行实证分析,探讨高管团队断裂带对企业数字化转型的影响,同时引入企业风险承担水平这一中介变量,考察企业风险承担水平对二者关系...
关键词：企业高管团队 高管团队断裂带 风险承担水平 数字化转型 
高管财务背景与企业绿色创新关系研究
《山东建筑大学学报》2025年第2期54-59,共6页赵克杰 张凯娜 
山东省研究生教育质量提升计划项目(SDYAL19115)。
高管在企业中扮演着关键角色,极大地影响企业的发展,当前对高管和企业绿色创新关系的研究多从高管的性别、年龄等角度入手,而从高管背景视角分析,可以有效补充相关研究。文章以2012—2021年中国沪深A股上市公司作为研究对象,实证检验了...
关键词：高管财务背景 企业绿色创新 董事会特征 
高管团队稳定性、组织韧性与专精特新企业创新质量——管理自主权的调节作用
《西部经济管理论坛》2025年第2期90-104,共15页叶红雨 于彤 
作为促进技术变革和经济韧性重要组成单元,专精特新企业创新质量的提升对我国高质量发展具有重要意义。文章基于2013—2022年891家国家级、省级专精特新“小巨人”企业和省级专精特新中小企业,实证检验了高管团队稳定性对专精特新企业...
关键词：高管团队稳定性 创新质量 组织韧性 管理自主权 专精特新企业 
高管团队动态管理能力与国有企业数字化转型
《财会月刊》2025年第5期17-22,共6页陶颜 黄颖 
国家自然科学基金重点项目“变革环境下的组织变革及其管理研究”(项目编号:71832006)。
本文依托动态管理能力理论构建分析框架,采用NCA和fsQCA方法对国有企业数字化转型进行多因素组态分析。研究发现:仅短视主义对国有企业数字化转型存在瓶颈影响,不同数字化转型阶段对各必要条件的类型与程度要求不同;国有企业高数字化转...
关键词：高管团队 国有企业 动态管理能力 数字化转型 NCA fsQCA 
外资参混及董事高管委任对OFDI国有企业绿色创新的影响研究
《管理学报》2025年第3期472-482,共11页吴崇 岳梦瑶 顾丹 张佳奇 
国家社会科学基金资助项目(24BGL039);江苏省社会科学基金资助项目(23EYB003)。
在逆向技术溢出视域下,基于委托代理理论、高阶理论和资源依赖理论,围绕公司治理改革中股权结构和高层治理逐层深入的研究主线,实证检验外资参混对OFDI国企绿色创新的影响。研究发现,相比其他非国有性质股东参混,外资参混更有利于促进O...
关键词：逆向技术溢出 混合所有制改革 外资持股 绿色创新 
上市公司高管变更与盈余管理的实证研究
《时代人物》2024年第31期0089-0091,共3页梁可可 
由高管变更引发的盈余管理及真实盈余管理是公司治理研究关注的重点问题。论文以2019-2020年发生 高管变更与未发生高管变更的A股上市公司为样本,并将其分为当年以及以后两个完整会计年度两组,研究高管变更与 真实盈余管理和应计盈余管...
关键词：高管变更 应计盈余管理 真实盈余管理 
代际涉入与家族企业战略创业行为研究被引量：1
《管理学报》2024年第11期1651-1659,共9页彭华涛 胡亮 潘月怡 
国家社会科学基金资助项目(23BGL085)。
以中国上市家族企业为研究对象,选取2011~2022年面板数据,旨在探究代际涉入对战略创业行为的影响以及二代相关因素对其的调节作用。研究发现:①代际涉入通过高管能力断裂带对战略创业行为强度产生促进作用;②二代继任方式具有负向调节作...
关键词：代际涉入 战略创业 家族企业 高管断裂带 
高管权力、环境责任与市场价值
《华北电力大学学报（社会科学版）》2024年第5期46-57,共12页李涛 张欣宇 伊力奇 
高管权力、环境履责与市场价值三者之间表现为何种相关关系,高管权力特征是否可以在环境履责与市场价值之间发挥调节作用,对上述问题的研究有利于企业更好的贯彻执行“双碳”目标、塑造良好企业形象、走可持续发展之路。本文以2011—202...
关键词：高管权力 环境责任 市场价值 调节效应 
高管会望“雨”而逃吗:极端强降水与高管机会主义减持——来自天气层面的证据被引量：1
《系统工程理论与实践》2024年第10期3217-3237,共21页马宁 蔡晓睿 靳光辉 
国家自然科学基金面上项目(72171104);教育部人文社科青年西部项目(19XJC630004);甘肃省科技厅科技计划项目软科学专项(23JRZA387);兰州大学“中央高校基本科研业务费专项资金”(2023lzujbkydx038)。
极端天气如何影响公司内部治理以及高管的自利行为,是探究气候变化微观经济后果的关键问题.本文利用2010–2020年中国各地级市天气情况与上市公司相匹配的数据,实证检验了极端强降水对高管机会主义减持行为的影响.研究发现,极端强降水...
关键词：气候变化 极端强降水 高管减持 
高阶梯队理论的溯源、知识架构及展望
《管理学报》2024年第9期1411-1422,共12页长青 魏京柔 张璐 赵爽 张强 
国家自然科学基金资助项目(72162028,72262025);内蒙古自然科学基金资助青年项目(2023QN07014)。
首先,对高阶梯队理论发展过程进行全景式追溯,发现相关研究呈现“高管人口学特征与组织绩效—高管团队异质性特征与战略变革—高管团队行为整合过程与组织创新”的演进特征;其次,基于团队管理视角梳理高阶梯队理论相关研究议题,总结出...
关键词：高阶梯队理论 高管团队 高管特征 团队过程 
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