选聘

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平高电气:高管选聘唯才是举
《董事会》2017年第12期103-103,共1页
平高电气于2001年2月21日在上海证券交易所挂牌上市,成为我国高压开关行业第一家上市公司。平高电气董事会严格按照《上海证券交易所股票上市规则》《平高电气董事会议事规则》等制度建立,董事会成员9人,独立董事3人,占董事会人数的三...
关键词：平高电气 年度薪酬 决策参考 专门委员会 党委会 现金分红 高级管理人员 
让第三方介入独董选聘
《董事会》2017年第8期27-28,共2页周凯 
选聘制度的缺陷必然带来一个直接的后果:独董的不完全监督权。即独董无法完成监管层期望的职能定位不得不承认独立董事制度是一项公司治理实践特色。独董制度设立的初衷是代表中小股东的利益,既要避免'委托-代理'的内部人控制,又要避免...
关键词：薪酬制度 管理层 投反对票 内部控制 上市公司 选聘制度 第三方机构 信息披露 独立性 
新兴际华:“三级选聘”带动全面深化改革
《董事会》2017年第Z1期44-45,共2页刘明忠 
要逐级落实董事会对高级管理人员业绩考核权:二、三级企业负责人利润预算完成70%以下的自动免职、拿基本生活费,完成70%-80%的拿基本工资,完成80%-90%的拿一半薪酬,完成90%以上的按规定考核兑现;考核综合得分在满分60%以下的自动免职供...
关键词：新兴 企业 利润 企业管理 财政管理 际华 经理层 海康威视 营销人员 商业工作者 综合得分 高级管理人员 上市公司 契约化管理 
让总经理选聘权回归董事会
《董事会》2015年第6期74-75,共2页高明华 
在目前资本市场不健全的情况下,董事长和总经理应该分开,应明确企业家不应是董事长,而是总经理。董事会（包括董事长）负责监督,但监督不是干预,要充分发挥总经理的能动性,为此必须给予其独立性,包括赋予独立职权和独立承担责任。在企...
关键词：经理人市场 资本市场 企业治理机制 市场竞争 经营层 战略决策 组织部门 外部董事 改革进展 会议体 
市场化选聘不能单兵冒进——专访原江西省国资委主任李天鸥
《董事会》2014年第3期48-51,共4页严学锋 
人才资源特别是企业家资源,是企业最宝贵的资源,应该由市场在配置中起决定性作用,否则国企就会把最宝贵的企业家资源排斥在外。市场化选聘一定要跟企业治理结构的完善和股权多元化的改革结合在一起,否则风险比较大;企业分配机制市场化改...
关键词：市场化改革 选聘 国资委 江西省 企业家资源 主任 专访 冒进 
重置国企管理者提名权被引量：1
《董事会》2014年第2期77-78,共2页安林 
让董事会有权选聘经理人,是"市场"赋予的"权利"。而让党管干部决定企业领导人,则只是"政治"赋予的"权力"。因此,在国有企业领导人员配置上,要让市场发挥决定性作用而又体现党管干部原则,必须解决好两件事:一要重新审视党管干部原则和市...
关键词：提名权 管理者 党管干部原则 企业领导人员 国企 国有企业领导 选聘机制 决定性作用 
选聘CEO,让董事会自己做主
《董事会》2013年第9期54-57,共4页严学锋 
将选聘CEO权力放给董事会，有什么不可以？当然，也没有必要把董事会选聘总经理的问题推演到绝对化，西方国家也不能完全做到。关键在于。
关键词：董事会 CEO 选聘 西方国家 自主决策 绝对化 总经理 
用机构眼光选聘外审
《董事会》2013年第7期94-94,共1页
为数不多的审计公司干着大部分跨国企业的审计事务。而对中小市值上市公司来说,从理论上讲,有成千上万的审计公司可供他们选择。那么,小型上市公司的审计委员该如何有效地一一权衡呢？尽管一个审计事务所的声誉对不同的委托方来说,见仁...
关键词：机构投资者 审计公司 外审 选聘 眼光 上市公司 审计事务所 跨国企业 
选聘不如激励,激励尤须持股
《董事会》2012年第2期38-38,共1页胡汝银 
要让未持有该公司任何股票的人有很强的动力去勤勉尽责,几乎不可能。因此。
关键词：持股形式 激励 选聘 独立董事 股票 公司 薪酬 
探索独董协会制度完善选聘
《董事会》2012年第2期39-39,共1页田炳福 
只有社会责任感做根本,完善的制度做约束,合理的利益做驱动,掌握公司情况做基础,才能使独立董事正确参与公司决策,忠实。
关键词：制度 选聘 协会 公司决策 社会责任感 独立董事 履行职责 
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