高校图书馆人力资源管理

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高校图书馆人力资源管理中的人-职匹配现状与对策研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2024年第8期198-201,共4页韦雪丽 
2022年度广西城市职业大学校级一般科研课题“高校图书馆人力资源管理中的人-职匹配现状与对策研究”(立项编号:GXCVUKY2022B020)。
高校图书馆是学校的学术中心,人力资源管理中的人职匹配效果关乎高校图书馆的综合服务能力。当下,高校图书馆的人职匹配程度总体较低,存在岗位素质能力过剩和过短之间的矛盾,部分图书馆职员的岗位不适配现象严重。基于上述分析,提出了...
关键词：高校图书馆 人力资源管理 人职匹配 岗位设计 在职培训 
新业态下地方高校图书馆人力资源管理现状与对策--以龙岩学院图书馆为例被引量：1
《黑龙江人力资源和社会保障》2022年第12期61-63,共3页曾丽琴 
随着新一代信息技术的快速发展,图情领域迎来智能化、智慧化的新业态,为提升地方高校图书馆智慧化转型的步伐,通过分析人力资源管理存在的问题,利用科学合理的人力资源管理理论结合新业态的发展需求,构建可满足新业态环境下的人力资源...
关键词：新业态 地方高校图书馆 人力资源管理 现状与对策 
试论事业单位改革背景下高校图书馆人力资源管理被引量：3
《上海商业》2021年第2期31-33,共3页周柳 
本文分析了事业单位改革中,高校图书馆出现的问题,提出了重视人才聘用,加强图书馆团队建设,构建完善考核机制,制定系统培训计划等一系列措施,旨在增强高校图书馆人力资源管理,提升图书馆多元化服务需求。
关键词：事业单位改革 图书馆 人力资源 文献资源 
新形势下高校图书馆人力资源管理的现状及对策
《广西质量监督导报》2020年第6期63-64,共2页丁云芝 
2020年度安徽省高校人文社科研究项目《文化传承视域下高校图书馆助推青少年经典阅读的机制与实践探索》(项目编号:SK2020A0038)部分研究成果
新时代背景下,社会和师生都对高校图书馆的服务质量和服务水平提出了更高要求,对于高校图书馆而言,除了不断提升硬件服务水平之外,更重要的是要提高图书馆员的综合素质,搭建出一支能创新、能变革、能挑战的有实力的馆员队伍。本文在综...
关键词：新形势 高校图书馆 人力资源管理 对策 
激励机制在高校图书馆人力资源管理中的应用被引量：5
《办公室业务》2020年第6期166-167,共2页马丽 冀鹏斌 
本文从人力资源管理的角度出发,针对高校图书馆馆员激励机制的现状进行了分析,结合高校图书馆人力资源的实际情况,提出了高校图书馆人力资源管理激励机制的优化策略,以期有效提升高校图书馆的工作效率与工作活力。
关键词：高校图书馆 激励机制 绩效考核 
高校图书馆人力资源管理创新研究
《中国卫生产业》2020年第1期125-126,共2页代宏 
全国各大高校的图书馆已经成为了高校的重要组成部分,是高校培养人才的启蒙重要的阵地,也是学校科研的重要平台,高校图书馆很好地运作发展,离不开一个拥有优良作风,办事效率高的一支队伍。分析了高校图书馆管理中存在的不足,如人力资源...
关键词：高校 图书馆 人力资源管理 创新研究 
优化高校图书馆人力资源管理的有效策略分析
《边疆经济与文化》2019年第11期112-114,共3页刘湧 
高校图书馆服务内容与服务质量的优化是提升高校发展水平的重要需求。为了更好地优化高校图书馆的管理策略,需要对现阶段高校图书馆的人力资源管理进行研究,在分析高校图书馆人力资源管理存在问题的基础上,提出优化人才甄选,创新人力资...
关键词：高校图书馆 人力资源管理 有效策略 
高校图书馆人力资源管理的对策及建议被引量：1
《时代报告（学术版）》2019年第5期127-129,共3页雍玲 
针对如何利用好图书馆的人力资源,提高工作效率这一问题,文章提出提高对人力资源管理重要性的认识、健全人力资源管理机制(包括实行职业资格认证制度、推行选聘制度、设立学科馆员制度、健全考核激励机制、建设强有力的班子等)、加强人...
关键词：高校图书馆 人力资源 人力资源管理 
互联网时代高校图书馆人力资源管理创新研究被引量：1
《现代营销（上）》2019年第1期16-16,共1页钟赫 
在当前的互联网时代下,信息的爆炸式增长、人们对于知识更多元化的需求,给高校图书馆带来了巨大挑战,而对于高校图书馆而言,人力资源是其在运行和管理过程中的重要资源,高校图书馆要适应当前的互联网时代,对人力资源管理进行创新是迫切...
关键词：互联网时代 图书馆 人力资源管理 
新矛盾视野下的高校图书馆人力资源管理路径探究被引量：16
《现代情报》2018年第9期103-107,共5页沈洋 
贵州省教育厅高校人文社会科学研究项目"贵州省高校图书馆学科馆员队伍建设探究"(项目编号:2017qn37);贵州省研究生教育创新计划项目"新时代研究生信息素养教育发展体系研究";贵州省教育科学规划课题"贵州省高校信息素养教育发展体系建构研究"(项目编号:2018C053)
我国高校图书馆经过长期发展,在图书馆人才队伍建设中存在"量"配置不平衡和"质"发展不充分两个方面激烈矛盾,"量"的不平衡问题表现在人力资源规划与配置不平衡、人力资源投入与保障不均衡;"质"的不充分问题表现在岗位培训与开发不充分...
关键词：新矛盾 高校图书馆 人才队伍建设 人力资源管理 实施路径 
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