《劳动合同法》

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《就业与保障》2021年第18期4-5,共2页小保 潘家永 
转正后的工资,是否要高于试用期工资小保:我于2021年7月与某设计公司签订有2年期的劳动合同,劳动合同中约定我的试用期为2个月,但未就试用期内的工资标准和转正后的工资标准分别作出约定,只是笼统地载明月工资标准为8000元。试用期届满...
关键词：劳动合同 试用期工资 工资标准 《劳动合同法》 转正 约定 
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《就业与保障》2021年第15期4-5,共2页
公司解散,劳动合同终止的时间节点如何确定小保:我公司因经营管理发生严重困难,资不抵债,公司领导层经研究决定提前解散,并根据《劳动合同法》第四十四条的规定,决定与所有劳动者终止劳动合同。可有些劳动者提出异议,认为只有当公司完...
关键词：劳动合同终止 法人资格 公司解散 注销登记 《劳动合同法》 公司领导层 时间节点 经营管理发生严重困难 
遭遇三种常见试用期“陷阱”,员工有权说“不”
《就业与保障》2021年第9期23-23,共1页颜东岳 
延长试用期期限、压低试用期工资、试用期满后"卸磨杀驴",是一些用人单位利用试用期设立的损害员工权益、获取自身利益的常见"陷阱"。对应这些"陷阱"的员工就真的无能为力了吗?非也!时间过长,有权索要赔偿[案例]一家公司为最大限度地降...
关键词：劳动合同期限 试用期工资 《劳动合同法》 用工成本 员工权益 自身利益 新入职员工 二个月 
确认用工关系,三种情形下受《民法典》约束
《就业与保障》2021年第1期6-6,共1页杨学友 
劳动者入职时,多数签有用工协议,但也有用人单位为规避双方之间的劳动关系,要么不签订劳动合同,要么与劳动者签订非劳动合同性质的劳务合同。在此情况下,认定用工关系依据《劳动合同法》衡量,更受《民法典》约束。
关键词：《民法典》 劳动合同 用工关系 《劳动合同法》 劳务合同 用人单位 约束 认定 
单位因经营严重困难而裁员,不得拿老员工“开刀”
《就业与保障》2020年第20期4-4,共1页
小保:由于种种原因,我所在的陶瓷厂经营日益困难。为走出困境,陶瓷厂在拓宽经营渠道的同时,决定压缩编制、裁减员工。作为女工的我也在被裁减之列。我以自己连续在陶瓷厂工作了17年,已年满47周岁,不久便能退休为由要求陶瓷厂收回成命,...
关键词：《劳动合同法》 用人单位 裁员 陶瓷厂 拓宽经营 走出困境 
别因低级错误,踩进“二倍工资”索赔的坑
《就业与保障》2020年第9期9-10,共2页潘家永 
《劳动合同法》第十条规定:"建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。"第八十二条规定:"用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳...
关键词：无固定期限劳动合同 书面劳动合同 二倍工资 劳动合同管理 《劳动合同法》 用人单位 低级错误 索赔 
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《就业与保障》2020年第1期4-5,共2页小保 
全日制工与非全日制工的辞职程序有区别吗小保:我大学毕业后在某广告公司做小时工一年多了。最近,我向公司提出辞职,老板不同意我辞职,还说如果未经批准就走人,公司会要求我赔偿损失。请问:老板的说法对吗?我可以一走了之吗?艾明艾明:...
关键词：非全日制用工 小时工 广告公司 用工形式 《劳动合同法》 赔偿损失 用人单位 未经批准 
用人单位解除劳动合同需谨慎
《就业与保障》2019年第21期17-17,共1页苏薇 
我国劳动法律法规虽然赋予用人单位在特定情形下与劳动者解除劳动合同的权利,但用人单位必须依据《劳动合同法》的相关规定行使权利,否则将被认定为违法解除劳动合同并将承担继续履行劳动合同或者支付赔偿金的法律后果。因此,用人单位...
关键词：劳动法律法规 解除劳动合同 行使权利 继续履行 用人单位 《劳动合同法》 赔偿金 特定情形 
单位滥用试用期逃避责任,员工有权说“不”被引量：1
《就业与保障》2019年第13期18-18,共1页颜梅生 
劳动合同中有关试用期的约定,无疑有利于用人单位对求职者进行考察,判断其是否适合自身需要,确定是否继续聘用,以避免不必要的损失。但试用期却常常在现实中被一些用人单位滥用,甚至成为其逃避法律责任的'杀手锏',而许多员工并不知道自...
关键词：劳动合同期限 录用条件 《劳动合同法》 
把您不同的见解告诉我们
《就业与保障》2019年第11期5-5,共1页小保 
员工被公司'发包',应当由谁承担工伤赔偿责任小保:半年前,我所在公司将部分生产线外包给了胡某。因担心人员流失,公司和胡某不仅隐瞒了外包事实,让该生产线的员工继续工作,工资仍由公司发放,但从胡某的承包款中支付。四个月前,我由于工...
关键词：劳务派遣业务 书面劳动合同 《劳动合同法》 派遣单位 
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