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员工被单位“无奈”解聘,能否获取经济补偿金
《就业与保障》2020年第20期4-4,共1页
小保:我所在公司因主要生产车间遭遇火灾,导致一时无法开展生产而决定解聘一批员工,我也属于其中之一。我虽表示接受,但基于自己已在公司工作四年零三个月,要求公司给予离职经济补偿金,但被公司拒绝,理由为其与我解除劳动合同完全是迫...
关键词:解除劳动合同 生产车间 迫于无奈 经济补偿金 解聘 员工 
休息权被单位“侵占”,员工并非只能忍气吞声
《就业与保障》2020年第12期9-9,共1页颜东岳 
"虽然你按规定享有10天的年休假,但如果你坚持要休,公司只能按你辞职论处。"面对员工休年休假的请求,一家公司给出了这样的答复,该员工不得不选择让步。其实,类似侵占员工休息权的情形并非个例。员工真的只能忍气吞声吗?带薪年休假日,...
关键词:年休假 休息权 侵占 员工 
因治安拘留被单位解聘,能否索要赔偿金
《就业与保障》2018年第17期7-7,共1页小保 
小保:我曾因酒后驾车被公安机关处以1O天的治安行政拘留。期满释放后,我即被公司以旷工为由解聘。我要求公司支付赔偿金。可公司认为,其承担支付赔偿金责任,必须是以非法解除劳动合同为前提,而其之所以解聘,是因为我违法在先,其...
关键词:治安拘留 赔偿金 解聘 单位 解除劳动合同 行政拘留 公安机关 酒后驾车 
因被单位降职而提出辞职,能否索要经济补偿金
《就业与保障》2018年第11期7-7,共1页颜东岳 廖春梅 
小保:我与一家公司的劳动合同约定:我担任总经理助理,月工资8000元,合同期为五年。合同履行两年后,公司决定将我降职,月工资降为4000元。我对公司处理不满,就向公司提交了辞职信,并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金,公司...
关键词:经济补偿金 辞职 解除劳动合同 单位 总经理助理 合同约定 合同履行 主动离职 
员工被单位一同“发包”,遭遇伤害应当由谁“买单”
《就业与保障》2017年第7期7-7,共1页小保 颜东岳 
一年前,我与一家公司签订了为期三年的劳动合同担任装配车间操作员。八个月后,公司把装配车间发包给肖某,同时将员工一同整体“发包”。公司和尚某没有告诉员工实情,由肖某按原标准发放工资并从肖某付给公司的承包款中扣除。两个月...
关键词:发包 员工 “买单” 单位 应当 伤害 装配车间 劳动合同 
员工因打架被单位勒令回家反省,能否索要工资
《就业与保障》2016年第4期6-6,共1页
小保:我在一家制衣公司从事裁剪工作。一个月前,我在上班期间与早有积怨的工友王某发生争执,甚至动手相互殴打。公司为整顿风纪,遂勒令我与王某停职回家反省两天,并写出书面检讨在全体员工会议上宣读。近日,我在领取工资时发现我...
关键词:员工会议 反省 工资 回家 单位 经济效益 按劳付酬 公司 
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