业绩敏感性

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交易所问询函监管会影响高管薪酬业绩敏感性吗被引量：21
《经济管理》2021年第8期177-192,共16页何慧华 方军雄 
国家自然科学基金项目“制度变迁、股价崩盘经济后果与修复策略研究”(71872048)。
近年来,业绩型薪酬契约的弊端日益引起了监管层和学者的关注,本文考察的是创新型监管——证券交易所问询函监管对高管薪酬业绩敏感性的影响。基于2014—2017年上交所和深交所薪酬问询函数据,研究发现,公司收到薪酬问询函后,高管的薪酬...
关键词：非行政处罚性监管 交易所问询函 高管薪酬激励 薪酬业绩敏感性 
国资监管职能转变与央企高管薪酬业绩敏感性被引量：26
《经济管理》2021年第6期117-135,共19页卜君 孙光国 
辽宁省社会科学规划基金青年项目“辽宁省上市公司质量提升研究:路径依赖与评价体系”(L20CGL008)
国有资产监管职能从以管企业为主向以管资本为主转变是当前国资国企改革的重大举措。国资委自2014年开始逐步通过改组组建国有资本投资运营公司,对央企实施“以管资本为主”的试点改革。基于这一准自然实验,本文从高管薪酬契约视角出发...
关键词：国资监管职能转变 管资本 国有资本投资运营公司 薪酬-业绩敏感性 
控股股东股权质押影响高管薪酬——业绩敏感性吗?被引量：62
《经济管理》2018年第5期157-174,共18页李常青 幸伟 
国家自然科学基金项目"控股股东股权质押动机;经济后果与治理机制研究"(71672157);国家自然科学基金重大项目"中国制度和文化背景下公司财务政策的理论与实践研究"(71790601);国家自然科学基金项目"中国上市公司关联交易研究:动机;经济后果与治理机制"(71572165)
以高管薪酬—业绩敏感性为切入点,本文深入分析控股股东股权质押对公司治理水平的影响及其路径。本文以2003-2016年沪深两市上市公司年度数据为研究样本,研究发现,与不存在控股股东股权质押的公司相比,存在控股股东股权质押的上市公司...
关键词：股权质押 产权性质 薪酬-业绩敏感性 
跨体制社会资本与高管薪酬契约被引量：5
《经济管理》2017年第2期100-116,共17页李四海 江新峰 刘星河 
国家自然科学基金项目"政治寻租与企业社会责任:理论;证据及治理"(71502174);国家社会科学基金重点项目"生态补偿导向的环境会计研究"(14AZD068)
本文基于中国制度背景,以沪深交易所上市的民营企业为样本,研究高管的跨体制社会资本对其薪酬契约的影响。研究发现,具有跨体制社会资本的高管以及具有的跨体制社会资本在管理团队中越稀缺,其薪酬的绝对水平与相对水平更高。研究同时发...
关键词：跨体制社会资本 薪酬业绩敏感性 薪酬黏性 民营企业 
组织权力配置对企业业绩和高管薪酬的影响被引量：12
《经济管理》2015年第7期105-115,共11页李四海 江新峰 张敦力 
国家自然科学基金项目"社会责任投入权衡;信誉资本和公司价值创造"(71372166)
本文利用中国沪深A股上市公司为样本,研究了两职分离或两职合一的权力配置对企业业绩与高管个人薪酬的影响。研究发现,两职分离或两职合一的权力配置与企业业绩并不存在显著的相关性;相反,对高管个人的效用产生了显著影响。具体表现在...
关键词：两职分离 两职合一 企业业绩 薪酬业绩敏感性 
企业创新与高管薪酬-业绩敏感性——基于国有上市公司的经验研究被引量：27
《经济管理》2015年第5期63-73,共11页江伟 姚文韬 
国家自然科学基金重点项目"中国企业管理会计理论与方法研究"(71032006);国家自然科学基金面上项目"基于成本黏性视角的企业成本管理行为研究"(71272212);广东省普通高校人文社科重点研究基地暨南大学企业发展研究所重大项目"企业转型中的战略成本管理研究"(2014ZD001)
本文以企业专利的申请量作为其创新活动的代理变量,实证检验了企业创新对于国有上市公司高管薪酬—业绩敏感性的影响。本文的研究结果表明,在创新越多的国有上市公司中,高管薪酬与公司业绩之间的敏感性有所减弱,但是,这一关系只存在于...
关键词：企业创新 薪酬—业绩敏感性 高新技术公司 
企业风险、产权性质与高管薪酬—业绩敏感性被引量：21
《经济管理》2013年第6期54-61,共8页陈震 凌云 
国家社会科学基金青年项目"转型经济背景下我国企业员工收入差距研究"(11CJY025);国家自然科学基金项目"公司职工薪酬成本的影响因素;产出效应与控制策略研究"(71172221/G0206)
通常认为,将高管薪酬与公司业绩联系起来,是缓解委托代理矛盾的重要手段,且薪酬与业绩的关系愈密切,激励效果愈好。近年来实证研究表明,高管出于"自利"目的,会利用管理层权力降低薪酬—业绩敏感性。然而,薪酬—业绩敏感性的降低仅源于...
关键词：薪酬-业绩敏感性 企业风险 产权性质 
股权流通性改善对高管激励机制的影响——来自中国股权分置改革前后高管薪酬的证据被引量：3
《经济管理》2011年第3期142-149,共8页张奇峰 丁苏丽 
上海市教委重点项目"政企关系;代理冲突与投资者保护"(11ZS186)上海市教委重点学科"会计与治理"(J51701)与上海立信会计学院会计研究院项目"大股东控制下高管层薪酬制度研究"(09KJYJ06);教育部人文社科项目"股改后审计市场结构的演变及其监控研究"(08JA790084);上海市曙光计划项目"后股改时代的证券审计市场结构:成因;后果与监管"(07SG55)
以往对股改前上市公司的研究表明,高管薪酬与公司业绩不相关或相关度不高。通过对比股权分置改革前后高管薪酬的情况,本文实证分析了股权分置改革对高管激励机制的影响。我们发现,与股改前相比,上市公司高管薪酬与业绩的敏感性显著提高...
关键词：股权分置改革 高管薪酬 薪酬业绩敏感性 
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