层级制度

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比较视野下的德昂族年龄组织——以云南德宏三台山德昂族为例被引量：1
《民族研究》2020年第2期86-97,143,共13页舒瑜 
中国社会科学院民族学与人类学研究所创新工程项目“民族地区生态利益共同体构建与生计方式转型研究”(项目编号:2019MZSXK009)的阶段性成果。
基于与非洲年龄组和傣族社龄结构的对比,本文对德昂族年龄组织的形式、功能及历史演变进行深入揭示。德昂族年龄组织的独特之处在于部分年龄级的组织化,即仅表现为青年组与老年组两种组织,二者分别承担不同的社会功能。这一形态为进一...
关键词：年龄组织 德昂族 年龄层级制度 年龄级(社龄结构) 
激活共生,人才管理盼回归
《企业家信息》2019年第2期74-75,共2页周丹 
一项调研结果显示,越来越多的企业比以往任何时候都更加注重项目或技术的落地,以更好地激发员工的活力和创造力。不过,大企业层级制度设计下的信息传递折损、经典的高效分工造成人才横向能力迁移困难,在人才流动性增大等多维因素下,有...
关键词：人才管理 共生 激活 回归 大企业 调研结果 信息传递 层级制度 
激活共生,人才管理盼回归
《人力资源》2018年第11期38-40,共3页周丹 
一项调研结果显示,越来越的多企业比以往任何时候都更加注重项目或技术的落地,以更好地激发员工的活力和创造力。不过,大企业层级制度设计下的信息传递折损、经典的高效分工造成人才横向能力迁移困难,在人才流动性增大等多维因素下,有...
关键词：人才管理 共生 激活 回归 大企业 调研结果 信息传递 层级制度 
谷歌人才观：招聘是你最重要的工作
《企业家信息》2016年第1期79-81,共3页埃里克·施密特 
传统招聘模式的层级制度非常严明：决定大权掌握在用人部门的经理手中，用人部门的其他成员提出自己的意见，高管都会盖章批准。而谷歌的招聘却是参照美国大学的筛选模式。
关键词：招聘模式 谷歌 人才观 层级制度 美国大学 用人 经理 盖章 
谷歌人才观：招聘是你最重要的工作
《销售与管理》2015年第10期92-96,共5页埃里克·施密特 
传统招聘模式的层级制度非常严明：决定大权掌握在用人部门的经理手中，用人部门的其他成员提出自己的意见，高管都会盖章批准。而谷歌的招聘却是照美国大学的筛选模式。
关键词：招聘模式 谷歌 人才观 层级制度 美国大学 用人 经理 盖章 
层级制度是创新的障碍吗?
《现代国企研究》2013年第6期8-8,共1页
正我们经常遇到这样的企业客户,他们问,"我们怎样才能保证我们的战略一直向前推进呢?我们如何能够跨过所有障碍推进战略呢?"在这里提到了一个创新模式问题:为了在组织中维持生存。
关键词：层级制度 创新模式 推进战略 创新管理模式 领导模式 障碍 企业客户 组织成员 战略实施 领导者角色 
社论社评
《领导决策信息》2013年第13期3-3,共1页
所有的城市都应该处于同一位置，即都是为本市或县居民服务，但目前的城市层级制度，让城市不是主要基于为投资者和居民提供服务展开竞争。因此，向服务型政府的转型应该继续不断推动。
关键词：社评 社论 居民服务 服务型政府 层级制度 城市 投资者 
民营企业的“彼得现象”
《乡镇企业导报》2011年第2期40-41,共2页朱丽颖 
彼得原理是解开层级制度之谜的钥匙，“彼得现象”因彼得原理而生。美国学者劳伦斯J彼得（Laurence J．Peter）和雷蒙德·赫尔（RaymondHull）研究了千百个有关组织中管理人员不能胜任的失败案例，归纳总结出彼得原理。
关键词：彼得现象 民营企业 彼得原理 层级制度 美国学者 失败案例 管理人员 归纳总结 
销售管理层级制度的扁平化变革与演变模式——以大区经理制为例被引量：1
《经济与管理》2010年第12期38-41,72,共5页罗建幸 
因信息科技的发展及市场竞争环境的变化,销售管理的扁平化是必然趋势。传统的销售管理层级制度——大区经理制存在管理层级多、职责重叠等问题,需要进行变革。销售管理层级制度未来有三大演变模式:大区营销经理制、省区营销经理制和省...
关键词：管理扁平化 大区经理制 管理层级 
抓好80后员工的思想引导工作
《开放导报》2010年第3期113-113,共1页贾特 
中国的80后是一个特殊而庞大的群体。这批极具时代特点的年轻人已经成为各类企业内部的新兴力量，既蹦发着时代活力，也冲击着许多旧有的价值观念，不迷信权威，厌恶传统的层级制度。讲究公开、公平，向往民主、协商的沟通模式。加强和...
关键词：思想引导工作 80后 经济社会环境 员工 企业内部 价值观念 层级制度 沟通模式 
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