林亚清

作品数：14被引量：445H指数：10
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供职机构：厦门大学更多>>
发文主题：公共服务动机组织信任人力资源管理企业绩效组织支持感更多>>
发文领域：经济管理政治法律社会学更多>>
发文期刊：《公共行政评论》《软科学》《公共管理学报》《管理学报》更多>>
所获基金：国家自然科学基金江苏省普通高校研究生科研创新计划项目教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
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公务员公共服务动机何以影响其变革行为?——工作重塑的中介作用和变革型领导的调节作用被引量：8
《公共管理与政策评论》2023年第4期80-96,共17页林亚清 蓝浦城 
国家社科基金后期资助项目《公务员变革行为形成机制与推进路径研究》(21FZZB014);福建省社会科学研究基地重大项目《干部担当作为视域下的公共服务质量提升研究》(FJ2020JDZ005)。
有效激励公务员勇于改革创新、担当作为是新时代建设高素质干部队伍的重要内容。本文以福建省209名公务员的两阶段调查问卷为样本,基于资源保存理论视角,实证检验了公共服务动机影响公务员变革行为的作用机制和边界条件。研究发现,公务...
关键词：公共服务动机 变革行为 工作重塑 变革型领导 资源保存理论 
干部公共服务动机、胜任力与工作绩效关系研究——基于多项式回归与响应面分析的探索被引量：5
《公共行政评论》2023年第2期84-104,197,198,共23页林亚清 蓝浦城 
国家社科基金后期资助项目“公务员变革行为形成机制与推进路径研究”(21FZZB014);福建省社会科学研究基地重大项目“干部担当作为视域下的公共服务质量提升研究”(FJ2020JDZ005)。
新时代党和国家对广大干部提出了新要求,“想干事、能干事、干成事”为干部队伍建设与管理提供了新方向、新思路。论文整合了公共人力资源管理和公共组织行为学两大学科视角,以公共服务动机、胜任力、工作绩效和“绩效=行动意愿×行动...
关键词：公共服务动机 胜任力 工作绩效 干部队伍建设 
供给侧结构性改革:现实依据与财税政策选择被引量：10
《财政研究》2017年第4期95-111,共17页林亚清 魏志华 赵娟 王明溦 
国家自然科学基金项目(71572165;71402153);教育部人文社会科学研究项目(14YJC630079);福建省自然科学基金项目(2016J01339);福建省高校杰出青年科研人才培育计划的资助
随着中国经济步入新常态,需求侧刺激对经济增长的拉动作用逐渐减弱,中国政府适时地将宏观调控的重点由需求侧转向以往被忽视的供给侧。本文从中国当前的宏观经济数据出发,分析了困扰中国经济可持续发展的结构性问题,探讨了供给侧结构性...
关键词：供给侧结构性改革 财税政策 减税 供给学派 
财政透明度问题研究进展被引量：46
《经济学动态》2017年第3期136-149,共14页魏志华 林亚清 周雄 
国家自然科学基金项目(71572165;71402153);福建省自然科学基金项目(2016J01339)
财政透明对于一国政治稳定和经济良好发展具有重要意义,提高财政透明度是完善政府治理的必然要求。近年来,财政透明度已成为国内外研究的一个热点问题,但学者们对于相关成果还缺乏全面细致的梳理。本文详细回顾了近20年来财政透明度的...
关键词：财政透明度 政府治理 预算透明度 
政府部门领导关系型行为影响下属变革型组织公民行为吗?——公共服务动机的中介作用和组织支持感的调节作用被引量：52
《公共管理学报》2016年第1期11-20,152,共10页陈振明 林亚清 
国家自然科学基金项目(71473210;71402153)
近年来,变革型组织公民行为作为组织改变现状、应对外部环境迅速变化的重要员工行为特征受到了广泛关注,但相关研究主要以企业为研究对象,鲜有文献针对政府部门的变革型组织公民行为展开深入讨论。本文根据已有的领导理论、公共服务动...
关键词：领导关系型行为 变革型组织公民行为 公共服务动机 组织支持感 
感知承诺型人力资源管理与员工绩效关系研究——组织信任的调节作用被引量：2
《南大商学评论》2014年第1期203-218,共16页林亚清 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002);国家自然科学基金面上项目“我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究”(71172063);教育部人文社科青年基金项目“中国情境下的雇佣关系、心理授权与员工态度和绩效的跨层研究”(12YJC630321);江苏省2011年度普通高校研究生科研创新计划项目“发展高管团队网络的人力资源系统对企业绩效的影响机制研究"(CXZZ11_0057)资助
与以往的战略人力资源管理研究关注组织层面客观实施的人力资源管理不同,本文针对员工个体感知的承诺型人力资源管理与员工任务绩效、关系绩效的关系探讨。进一步地,基于人力资源管理的权变理论的视角,本文较早地检验了组织信任在感知...
关键词：感知承诺型人力资源管理 组织信任 任务绩效 关系绩效 
乐观与离职倾向关系的实证研究——领导成员关系和组织支持感的调节作用检验被引量：14
《软科学》2014年第4期62-65,77,共5页林亚清 赵曙明 
国家自然科学基金面上项目(71172063);教育部人文社会科学青年基金项目(12YJC630321);江苏省普通高校研究生科研创新计划项目(CXZZ11_0057)
对广东省内300家企业进行了大规模的问卷调查,最终获得了1533个有效员工样本,实证研究发现:乐观对于员工离职倾向具有显著的负向影响,并且在高水平的领导成员关系和组织支持感的工作环境下,这一负向关系会加强;反之,低水平的领导成员关...
关键词：乐观 离职倾向 领导成员关系 组织支持感 
社保基金的投资管理模式及其困境摆脱被引量：36
《改革》2014年第3期47-55,共9页魏志华 林亚清 
近年来面对风云变幻的经济形势以及社保基金投资管理方式的滞后,我国目前数万亿社保基金正面临着严峻的"缩水"困局。导致我国社保基金"缩水"的成因很多。概括而言,社保基金的法律限制过严、统筹层次较低以及监管力量薄弱无疑是三个关键...
关键词：社会保险基金投资 社会保险基金管理 社会保险基金政策 
基于战略柔性与技术能力影响的制度支持与企业绩效关系研究被引量：20
《管理学报》2014年第1期46-54,共9页林亚清 赵曙明 
国家自然科学基金资助重点项目(71332002);国家自然科学基金资助面上项目(71172063);国家自然科学基金资助青年项目(71102058);教育部人文社科青年基金资助项目(12YJC630321);江苏省2011年度普通高校研究生科研创新计划资助项目(CXZZ11_0057)
以制度理论和资源基础观为理论基础,首次基于战略柔性的独特视角探讨了制度支持对于企业绩效的影响机制,并进一步检验了技术能力这一重要的组织特征在制度支持与战略柔性关系中的调节作用。对广东省广州、深圳、珠江、东莞以及佛山等10...
关键词：制度支持 战略柔性 企业绩效 技术能力 
家族企业研究:一个文献计量分析被引量：59
《经济学（季刊）》2013年第4期27-56,共30页魏志华 林亚清 吴育辉 李常青 
国家自然科学基金项目"半强制分红政策;公司分红行为与投资者保护"(71102058);"股权掏空;公司价值与投资者保护"(71102059);"媒体治理:转型国家投资者保护的补充机制研究"(71172050);中央高校基本科研业务费项目(2011221012;2010221028)的资助
本文运用文献计量分析方法,以ISI Web of Science与中国知网(CNKI)系统中手工整理获得的1 136篇SSCI国外文献以及1 193篇中国核心期刊文献为研究对象,首次对国外与国内家族企业研究的趋势和特征进行了较为系统的梳理和分析。进一步地,...
关键词：家族企业 家族企业研究 文献计量分析 
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