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作品数：7被引量：25H指数：3
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供职机构：安徽省立医院更多>>
发文主题：卫生专业技术人员绩效考核人员绩效考核绩效考核指标医院卫生更多>>
发文领域：医药卫生政治法律文化科学更多>>
发文期刊：《决策探索》《中国社会医学杂志》《中国卫生人才》《中国卫生质量管理》更多>>
所获基金：安徽省软科学研究计划更多>>
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卫生专业技术人员绩效考核指标探索性应用分析被引量：3
《中国社会医学杂志》2017年第6期615-619,共5页董辉军 储晓红 梅翠竹 邱海云 螘敏 俆冬 
安徽省软科学研究项目(1302053090)
目的对前期建立的卫生专业技术人员绩效考核指标进行探索性应用,分析绩效结果,提出完善绩效指标及改进考核的建议。方法选取一家三级公立医院,收集该院2013年1—12月1 004名卫生专业技术人员的工作量、医疗质量、技术能力、医德医风与...
关键词：卫生专业技术人员 绩效考核 应用分析 
医院卫生专业技术人员绩效考核现状分析及构建策略被引量：1
《中国社会医学杂志》2017年第3期287-290,共4页储晓红 董辉军 梅翠竹 邱海云 何晶晶 螘敏 
安徽省软科学研究基金项目(1302053090)
绩效考核和绩效管理是实现医院战略和目标任务的重要工具,是医院人力资源管理的核心。通过专家咨询和问卷调查分析安徽省11家省市级医院卫生专业技术人员绩效考核体系现状及存在的主要问题,探讨卫生专业技术人员绩效考核指标体系构建框...
关键词：卫生专业技术人员 绩效考核 现状调查 构建策略 
卫生专业技术人员绩效考核指标体系研究被引量：3
《中国卫生质量管理》2015年第4期54-58,共5页董辉军 储晓红 王卉晓 梅翠竹 何晶晶 邱海云 螘敏 
安徽省2013年度软科学研究计划(1302053090)
目的构建卫生专业技术人员绩效考核指标体系,对卫生专业技术人员业绩进行客观科学的评价,以完善医院绩效分配机制。方法在文献研究基础上,拟定调查问卷,进行专家咨询和问卷调查,运用因子分析法对指标进行筛选,并用层次分析法确定指标权...
关键词：卫生专业技术人员 绩效考核 评价指标 德尔菲法 层次分析法 
医院党支部建设新模式中“立项活动”长效机制研究被引量：1
《决策探索》2015年第4期60-61,共2页余蕾 螘敏 
安徽医科大学校科研基金资助项目(2012xkj051)的阶段性成果
党支部作为党的基层组织，是党联系群众的纽带和桥梁，是党在社会基层组织中的战斗堡垒。我国正处于改革发展的关键阶段，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，思想观念深刻变化。而医院担负着救死扶伤、防病治病、保护人民健康、服务...
关键词：党支部建设 公立医院 立项 党员队伍 联系群众 党的基层组织 社会基层组织 服务经济建设 
做好医院岗位管理以提升医院人力资源管理水平被引量：11
《安徽卫生职业技术学院学报》2014年第5期3-4,共2页储晓红 螘敏 邱海云 何晶晶 梅翠竹 
科学合理的岗位设置和聘用管理,是现代医院人力资源管理尤其是绩效管理的重要基础。该文分析了目前岗位设置聘用的主要影响因素,并结合实践,对医院岗位设置与聘用的途径及重点和难点问题进行了总结分析,提出其相关完善建议,认为对此加...
关键词：岗位设置 岗位聘用 岗位管理 人力资源管理 
安徽省立医院返聘制度的改革与实践
《中国卫生人才》2006年第10期51-52,共2页螘敏 
安徽省立医院是一个有108年历史的综合性医院，现有在职人员2000多人，退休人员600人，其中退休专业技术人员有400多人，相当于在职技术人员的1／4。大多数退休的专业技术人员在各自专业领域都是很有造诣的，他们大多取得过多种科研成...
关键词：安徽省立医院 人事改革 返聘制度 专业技术人员 退休人员 在职人员 综合性医院 为病人服务 
人事代理在医院人事管理中的运用被引量：6
《安徽卫生职业技术学院学报》2005年第4期8-9,共2页螘敏 董辉军 任佰玲 
探讨人事代理在医院人事管理中的运用。人事代理是社会主义市场经济发展中产生与建立的一种新的人事管理方式。实行人事代理制度,一方面使人事管理服务实现社会化,另一方面解决了原来人事管理体制内部缺乏激励竞争机制的现状,形成新的...
关键词：人事管理 人事代理 编制 人才流动 
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