邱海云

作品数：11被引量：33H指数：4
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发文主题：绩效考核卫生专业技术人员人员绩效考核养老保险绩效考核指标更多>>
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新冠肺炎疫情下的医院人力资源配置和管理策略被引量：4
《安徽卫生职业技术学院学报》2020年第3期11-13,共3页张莺 邱海云 肖植 梁辉 李磊 
医务人员是救治新冠肺炎病人和防控疫情的主力军,这对医院的医务人员配置和管理提出了更高的要求。该文针对疫情期间人员调配和管理暴露的应急管理机制不健全、团队配合不及时等问题,提出健全管理机制、发挥党团作用,整合并科学调配人...
关键词：新型冠状病毒肺炎 疫情防控 人力资源 应急管理 
卫生专业技术人员绩效考核指标探索性应用分析被引量：3
《中国社会医学杂志》2017年第6期615-619,共5页董辉军 储晓红 梅翠竹 邱海云 螘敏 俆冬 
安徽省软科学研究项目(1302053090)
目的对前期建立的卫生专业技术人员绩效考核指标进行探索性应用,分析绩效结果,提出完善绩效指标及改进考核的建议。方法选取一家三级公立医院,收集该院2013年1—12月1 004名卫生专业技术人员的工作量、医疗质量、技术能力、医德医风与...
关键词：卫生专业技术人员 绩效考核 应用分析 
公立医院养老保险改革问题及对策被引量：4
《现代医院》2017年第8期1101-1103,共3页何晶晶 邱海云 
公立医院养老保险制度改革对于公立医院可持续发展具有重大影响。文章立足于公立医院养老保险改革实施现状进行阐述,综合分析了公立医院养老保险改革在参保对象、经费来源、缴费基数、账户流通、职业年金等5个方面存在的问题,并提出相...
关键词：公立医院 养老保险 职业年金 
医院卫生专业技术人员绩效考核现状分析及构建策略被引量：1
《中国社会医学杂志》2017年第3期287-290,共4页储晓红 董辉军 梅翠竹 邱海云 何晶晶 螘敏 
安徽省软科学研究基金项目(1302053090)
绩效考核和绩效管理是实现医院战略和目标任务的重要工具,是医院人力资源管理的核心。通过专家咨询和问卷调查分析安徽省11家省市级医院卫生专业技术人员绩效考核体系现状及存在的主要问题,探讨卫生专业技术人员绩效考核指标体系构建框...
关键词：卫生专业技术人员 绩效考核 现状调查 构建策略 
公立医院职工养老保险改革问题及对策分析被引量：6
《中华医院管理杂志》2016年第12期894-896,共3页何晶晶 储晓红 邱海云 张海妍 
描述了公立医院职工养老保险改革实施现状，综合分析了公立医院职工养老保险改革在参保对象、经费来源、缴费基数、账户流通、职业年金5个方面存在的问题，并提出应扩大事业单位参保对象范围、推进事业单位职业年金机制、建立适当的财...
关键词：公立医院 职工 养老保险 改革 职业年金 
某三甲综合性医院临床科主任考核被引量：2
《解放军医院管理杂志》2016年第11期1057-1059,共3页何晶晶 储晓红 邱海云 梅翠竹 
分析公立医院科主任考核现状及存在的问题,介绍某三甲综合性医院公益性导向的临床科主任年度考核实施方法、指标体系构建、考核结果应用及取得的效果,以期为医院管理者提供借鉴参考。
关键词：公立医院 科主任 年度考核 
公立医院临床科室绩效考核指标体系研究被引量：1
《中国农村卫生事业管理》2016年第8期987-990,共4页何晶晶 董辉军 储晓红 邱海云 
目的:探索构建公立医院临床科室绩效考核指标体系,为公立医院科室层面的绩效管理提供借鉴参考。方法:采用文献分析法、德尔菲法、头脑风暴法、鱼骨图分析法等分析方法,确定公立医院利益相关者及诉求,基于诉求确定公立医院科室层绩效考...
关键词：公立医院 绩效考核 指标体系 
手术科室医师工作量考核指标体系的构建和应用
《安徽卫生职业技术学院学报》2015年第3期19-21,共3页邱海云 何晶晶 张莺 李东旭 
目的:构建手术科室医师工作量考核指标及权重。方法:采用文献分析法、专家咨询法选择考核指标,统计分析专家咨询结果,得出每项指标的权重。根据安徽省立医院(南区)临床医师工作量考核进行实例分析。结果:根据两轮专家咨询法,设计出含门...
关键词：手术科室 医师 工作量考核 指标体系 
卫生专业技术人员绩效考核指标体系研究被引量：3
《中国卫生质量管理》2015年第4期54-58,共5页董辉军 储晓红 王卉晓 梅翠竹 何晶晶 邱海云 螘敏 
安徽省2013年度软科学研究计划(1302053090)
目的构建卫生专业技术人员绩效考核指标体系,对卫生专业技术人员业绩进行客观科学的评价,以完善医院绩效分配机制。方法在文献研究基础上,拟定调查问卷,进行专家咨询和问卷调查,运用因子分析法对指标进行筛选,并用层次分析法确定指标权...
关键词：卫生专业技术人员 绩效考核 评价指标 德尔菲法 层次分析法 
做好医院岗位管理以提升医院人力资源管理水平被引量：11
《安徽卫生职业技术学院学报》2014年第5期3-4,共2页储晓红 螘敏 邱海云 何晶晶 梅翠竹 
科学合理的岗位设置和聘用管理,是现代医院人力资源管理尤其是绩效管理的重要基础。该文分析了目前岗位设置聘用的主要影响因素,并结合实践,对医院岗位设置与聘用的途径及重点和难点问题进行了总结分析,提出其相关完善建议,认为对此加...
关键词：岗位设置 岗位聘用 岗位管理 人力资源管理 
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