卿芳梅

作品数：8被引量：28H指数：4
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供职机构：中南财经政法大学更多>>
发文主题：层次分析法培训外包劳动关系企业营销能力实证研究更多>>
发文领域：经济管理政治法律文学更多>>
发文期刊：《现代商贸工业》《商业研究》《人才资源开发》《时代经贸（下旬）》更多>>
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企业营销能力与营销绩效相关性的实证研究被引量：11
《商业研究》2009年第9期62-65,共4页王兆峰 卿芳梅 
基于马歇尔的企业规模经济理论及波特的竞争理论,认为优秀的企业营销能力能提高营销绩效,促进企业成长。在规范分析的基础上,以国产手机行业为例对企业营销能力与营销绩效的相关性进行实证分析,在4C理论的支撑下使用层次分析法构建了企...
关键词：营销能力 营销绩效 层次分析法 回归分析法 
上市银行公司治理结构对高管薪酬影响的实证分析——来自中国上市银行的经验证据被引量：6
《中南财经政法大学研究生学报》2009年第5期16-23,共8页邓宗俭 卿芳梅 
银行高管是银行业最核心的人力资本,合理的薪酬方案能有效地激励银行高管,从而促进银行业的健康发展。上市银行高管的薪酬方案由银行董事会制定,是各方主体博弈均衡的一个结果,与其公司治理结构有着直接关系。研究发现,上市银行高管薪...
关键词：上市银行 高管薪酬 公司治理结构 因子分析 
我国劳动关系中的问题研究被引量：1
《广西职业技术学院学报》2009年第4期62-64,共3页卿芳梅 
劳动关系主体之间存在不同的利益诉求,这也导致了他们之间必然会存在冲突,我国劳动关系日益紧张,长此以往,将给我国经济发展和社会稳定带来较大的负面作用。本文分析了现阶段我国劳动关系中存在的问题,并提出了相应的改善措施以促进我...
关键词：劳动关系 法制建设 民主管理 
和谐劳动关系的评价指标体系研究被引量：1
《人才开发》2009年第8期15-16,共2页卿芳梅 邓宗俭 
劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系．如果劳动关系的主体各方在理念、行为、利益方面保持着友好合作的伙伴关系．我们说这样的劳动关系是和谐的。对劳动关系状况的认识是建立和谐劳动关系的起点和基础．...
关键词：和谐劳动关系 评价指标体系 社会经济关系 劳动过程 用人单位 伙伴关系 友好合作 劳动者 
基于AHP的培训外包供应商优选决策研究被引量：4
《现代商贸工业》2009年第18期19-20,共2页卿芳梅 邓宗俭 
国家社会科学基金项目"我国私营企业和谐劳动关系调节机制研究--基于劳动契约与心理契约耦合的视角";项目编号:07CJY020
培训外包有助于企业借助外部资源在降低培训成本的同时获得专业的培训服务,在日益激烈的市场环境中谋取竞争优势,因此越来越多的企业开始选择将培训业务外包给外部专业机构(称之为外包供应商)。然而企业与外包供应商的合作存在风险,选...
关键词：培训外包 层次分析法(AHP) 优选决策 
我国动漫产业链结构优化策略分析——以武汉市为例
《现代商贸工业》2009年第18期103-104,共2页邓宗俭 卿芳梅 
我国动漫产业在政府的大力扶植下有了很大的发展,但是总体实力还很弱,其有产无链的状态影响了整体竞争力的发挥。由于武汉市动漫产业的发展状况在全国具有较强的代表性,通过分析武汉市动漫产业链所面临的结构困境,提出了优化动漫产业链...
关键词：动漫 产业链 优化策略 
企业培训外包的风险与防范被引量：4
《人才资源开发》2009年第9期100-101,共2页卿芳梅 
国家社会科学基金项目;项目编号:07CJY020
培训外包，是指组织将本来应该由内部人力资源开发部门行使的部分或全部人力资源培训职能．以委托和代理的形式交给组织外部的专业机构来完成的一种模式，从而使人力资源部的职能和人员得到精简。在市场激烈竞争的压力下，它有助于企业...
关键词：企业培训 外包 人力资源开发 风险 培训职能 人力资源部 专业机构 激烈竞争 
面向《劳动合同法》的和谐劳动关系构建被引量：2
《时代经贸（下旬）》2008年第13期4-5,共2页卿芳梅 
国家社会科学基金"我国私营企业和谐劳动关系调节机制研究--基于劳动契约与心理契约耦合的视角"(07CJY020)
本文通过分析《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的相关条款及其背后隐藏的立法思想,并以此为视角分析我国劳动关系,认为在构建和谐劳动关系时,要以劳方、资方和政府三方协调机制为基础,提高劳方在劳资双方博弈中的...
关键词：劳动合同法 劳动关系 三方协调机制 
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