明庭庆

作品数：7被引量：26H指数：3
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供职机构：华中农业大学人事处更多>>
发文主题：高校编制管理岗位设置传统人事管理高校管理更多>>
发文领域：文化科学经济管理社会学政治法律更多>>
发文期刊：《高等农业教育》《教育与职业》《宁波大学学报（教育科学版）》《经济师》更多>>
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基于知识型员工特点的高校教师激励机制研究被引量：3
《教育与职业》2010年第32期50-51,共2页欧金荣 明庭庆 陈何芳 
文章在全面分析高校教师的特征和需求的基础上,认为要充分尊重教师的需求和知识的价值,体现教师的创新劳动,重视高校教师人力资本的投入和回报,提出了符合教师特征和需要的激励机制,对其实施长效、适时的激励,鼓励教师持续进行教书育人...
关键词：知识型员工 高校教师 激励机制 知识创新 
高校编制管理与岗位设置关系之我见被引量：9
《中国高校师资研究》2009年第2期7-10,共4页欧金荣 明庭庆 陈浩 
在以实行岗位设置和全员聘用制等为核心内容的人事制度改革中,尽管形式和措施不尽相同,但都离不开编制核定、岗位设置、职责制定和岗位考核。人事编制改革是诸多改革之源。本文分析了高校加强编制管理的意义,探讨了当前高校编制管理与...
关键词：编制管理 岗位设置 高校 
论高等农业院校编制的核定与管理被引量：3
《华中农业大学学报（社会科学版）》2009年第1期45-47,共3页欧金荣 明庭庆 
编制的核定与管理是人事制度改革的源头,是高校进行岗位设置,推进全员聘用制度和分配制度改革的一项重要的基础性工作。文章分析了农业院校编制核定与管理应坚持的原则,探讨当前高校编制管理与岗位管理的关系,探索在人事制度改革中如何...
关键词：编制管理 岗位设置 农业院校 
试论我国研究型大学的人事管理机制创新被引量：1
《高等农业教育》2008年第12期31-32,58,共3页欧金荣 唐峻 明庭庆 王李明 
对研究型大学的人事管理机制进行了界定,提出我国研究型大学应建立合理的权力分配结构,下移管理重心,建立起"以教师为本,以学术为中心"的管理机制,探索鼓励持续创新、个人和学术团队协同发展的人才激励和考核机制。
关键词：研究型大学 人事管理 机制 创新 
高校传统人事管理向人力资源管理的转变探析被引量：9
《华中农业大学学报（社会科学版）》2008年第3期112-114,128,共4页周琼 张永卓 明庭庆 
实现由人事管理向人力资源开发管理的转变,有利于高校提升管理效能和构建一流的师资队伍。从哲学、管理学、高校地位的嬗变、高校人事改革的进程等多个视角对高校人事管理和人力资源管理两种模式进行了比较,探讨了由人事管理向人力资源...
关键词：高校管理 人事 人力资源 转变 
互动论视野下的高校学生思想政治教育被引量：1
《宁波大学学报（教育科学版）》2007年第4期78-80,共3页明庭庆 张羽 胡丽华 
文章运用主体论分析高校思想政治教育中的主客体之间的关系,然后运用社会学的互动论分析思想政治教育实现过程,在此基础上,尝试着就思想政治教育工作思路创新提出几点思考。
关键词：高校 思想政治教育 互动论 创新 
社会失范理论视角下的当代大学生情爱问题浅析
《经济师》2006年第8期121-121,共1页明庭庆 
文章从社会失范的理论视角对大学生情爱问题发生的内在原因及其背后的社会结构背景等潜在因素进行了分析和讨论。
关键词：社会失范 大学生 情爱问题 
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