李圭泉

作品数：13被引量：158H指数：7
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发文领域：经济管理社会学文化科学更多>>
发文期刊：《南开管理评论》《人力资源管理评论》《清华管理评论》《管理工程学报》更多>>
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混合方法研究:起源、发展与应用
《人力资源管理评论》2019年第1期76-90,共15页李圭泉 
长久以来,定量研究被认为是社会科学研究的主要范式。随着定性研究方法的不断成熟,越来越多的学者认为社会科学的研究应摒弃"定量VS定性"之争,结合定量研究与定性研究之长来提高研究的质量。因此,混合方法研究作为定量研究与定性研究之...
关键词：混合方法研究 定量研究 定性研究 
创业者调节焦点、注意力配置对创业战略决策的影响被引量：11
《管理学报》2019年第9期1375-1384,共10页姜诗尧 李艳妮 李圭泉 
国家自然科学基金资助重点项目(71532005)
整合调节焦点理论和注意力基础观,采用实验研究的方法探究创业者主导调节焦点、次要调节焦点和注意力配置对创业战略决策的影响机制,通过3组实验研究发现:①主导促进焦点的创业者,倾向于选择探索型创业战略类型及高强度的创业战略实施;...
关键词：调节焦点理论 注意力基础观 创业者 创业战略决策 
弃人化管理时代要来?被引量：4
《清华管理评论》2017年第9期32-37,共6页吕峰 李圭泉 
人力资源管理的拐点已现。在人越来越少以至于无人化的组织环境里,弃人化管理正渐行渐近。 近些年来,眼花缭乱的技术创新和不断变化的组织生态模式,不仅极大地改变着企业的商业模式,也让人力资源管理从业者认真思考如何适配充满不确定...
关键词：人力资源管理 无人化 企业高层管理者 生态模式 技术创新 商业模式 不确定性 从业者 
中国企业一把手“领袖化”过程:领导权威形成机制的探讨被引量：20
《南开管理评论》2015年第3期4-12,共9页张笑峰 尚玉钒 李圭泉 席酉民 葛京 李磊 
国家自然科学基金重点项目(71032002);国家自然科学基金重点项目(71232014)资助
本文从联想集团柳传志领导活动中丰富的质性数据出发,采用建构主义扎根理论方法,探讨和分析了中国企业一把手的"领袖化"过程,构建了"演化"与"设计"并行路径下中国企业一把手权威形成机制的动态过程模型。具体来说:(1)"演化"路径下,领导...
关键词：建构主义扎根 领导权威 形成机制 演化 设计 
以学生为中心的育人体系——西交利物浦大学人才培养模式案例分析被引量：6
《世界教育信息》2014年第22期54-57,共4页张晓军 李圭泉 李鹏飞 张琳 
教育部高等教育国际化示范区(苏州独墅湖科教创新区)国际化研究中心资助项目(编号:IRC201406)
当前,我国高等教育已经由数量式增长转变到内涵式发展的模式。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》都将创新人才培养机制列为高校深化改革的重中之重。中国的大学要通...
关键词：以学生为中心 创新人才培养机制 育人模式 高教改革 
差异化变革型领导对知识共享的跨层级影响效应研究被引量：5
《软科学》2014年第12期116-119,共4页李圭泉 刘海鑫 
国家自然科学基金项目(71032002)
基于变革型领导理论的新发展,提出了一个差异化变革型领导对知识共享的跨层级影响模型,讨论了领导-成员交换在其中发挥的中介作用。对71个工作团队的数据分析发现,团队一致性领导对知识共享有跨层级的正向影响,个体差异化领导对知识共...
关键词：差异化变革型领导 领导-成员交换 知识共享 
社会资本、技术有效性与知识贡献的关系研究——基于企业虚拟社区的实证研究被引量：39
《管理评论》2014年第12期10-19,共10页刘海鑫 刘人境 李圭泉 
国家社会科学基金项目(11XGL015);国家自然科学基金项目(71271166)
企业虚拟社区是互联网环境下企业外部知识管理的新方式。以社会资本理论为基础,本文运用结构方程模型检验了社会资本各维度之间以及社会资本对个体知识贡献行为的影响作用,并通过分层回归方法检验了声望机制有效性对社会资本与个体知识...
关键词：知识贡献 企业虚拟社区 社会资本 技术环境因素 
变革型领导对知识共享的影响机制研究被引量：17
《科学学与科学技术管理》2014年第9期48-58,共11页李圭泉 席酉民 刘海鑫 
国家自然科学基金项目(71032002;71232014)
领导能有效促进员工知识共享,但已有研究缺乏对其中机制的探讨。基于来自企业的283份调查问卷,通过结构方程模型与层次回归方法,检验了变革型领导对员工知识共享行为的影响,以及知识共享氛围与个人特质在其中发挥的作用。结果表明,变革...
关键词：知识共享 变革型领导 知识共享氛围 特质调节焦点 
失败经历对领导行为的影响研究:基于史玉柱二手数据的分析被引量：7
《管理学报》2014年第5期634-640,共7页李圭泉 葛京 席酉民 李磊 刘鹏 
国家自然科学基金资助项目(71032002;71232014)
整合现有研究,构建出了"原因(个体、群体、组织)-学习机制-行为改变"的理论模型,且基于史玉柱的二手数据,对领导失败的前因、领导如何从失败中进行学习以及最终在行为上做出什么样的改变进行了研究,并将研究结果与构建的理论模型进行对...
关键词：领导行为 失败经历 学习 质性研究 
领导反馈与知识共享:工作调节焦点的中介作用被引量：12
《科技进步与对策》2014年第4期120-125,共6页李圭泉 席酉民 尚玉钒 李磊 
国家自然科学基金项目(71032002)
领导反馈能有效影响员工知识共享,但已有研究缺乏对其作用机理的深入探讨。基于调节焦点理论,以129名学生为样本,通过实验研究检验了领导反馈风格与绩效信息对员工知识共享的影响,以及在此过程中员工工作调节焦点的中介作用。研究结果表...
关键词：领导反馈风格 绩效信息 工作调节焦点 知识共享 
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