王国颖

作品数：15被引量：41H指数：4
导出分析报告
供职机构：广东技术师范学院管理学院更多>>
发文主题：人力资源管理劳动关系民营企业雇主品牌人事管理更多>>
发文领域：经济管理政治法律社会学更多>>
发文期刊：《集团经济研究》《云南行政学院学报》《职业时空》《暨南学报（哲学社会科学版）》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
求解政社合作中的交易成本之困——基于顺德社会创新中心的个案研究被引量：4
《中共中央党校学报》2018年第3期58-66,共9页陈天祥 李夏玲 王国颖 
政府购买服务本质上是一个合同问题,需要从交易费用理论的视角加以探讨。在中国地方政府购买服务的初期,政府和社会组织都面临着高昂的交易成本。从政府方面来看,主要有合同交易前巨大的信息搜寻费用、合同交易中较高的谈判成本和合同...
关键词：法定机构 政府购买服务 交易成本 交易合同 
民营企业劳动关系不和谐程度评价指标体系研究——以珠江三角洲为例被引量：8
《暨南学报（哲学社会科学版）》2013年第1期118-128,163-164,共11页王国颖 
教育部人文社会科学研究规划基金项目<民营企业劳动关系评价指标体系研究--以珠江三角洲为例>(批准号:09YJA630027)
从预警角度和员工对劳动关系的认知角度出发,通过文献综述、劳动仲裁及诉讼原因汇总、员工容忍度评分确定影响劳动关系不和谐的因素,采用探索性因子分析提取评价指标,然后利用结构方程模型技术,对珠三角民营企业员工样本数据进行验证性...
关键词：民营企业 劳动关系 不和谐 评价指标 预警 
公司内创业:激励中层管理者的新思路被引量：6
《中国人力资源开发》2011年第12期22-25,共4页王国颖 
本文分析了中层管理者在公司内创业活动中的重要性,阐述了公司内创业如何对中层管理者产生激励作用,并提出了促进中层管理者公司内创业的具体措施。
关键词：中层管理者 公司内创业 激励 
现阶段珠三角民营企业劳动关系状况研究被引量：1
《特区经济》2011年第7期184-186,共3页王国颖 
教育部人文社会科学一般项目(09YJA630027)的部分研究成果
本文基于2010年对珠三角民营企业在劳动合同、薪酬福利、社会保险、劳动保护、权益受损等方面状况的实地调查,分析了其现状,指出珠三角民营企业劳动关系面临着产业转型缓慢与成本快速增加的成本、员工结构变化显著与管理水平滞后、工人...
关键词：珠三角 民营企业 劳动关系 现状 矛盾 
21世纪职业生涯管理：变化及对策
《职业时空》2007年第11X期51-52,共2页王国颖 
进入21世纪后，职业生涯管理遇到了巨大的挑战。一方面，人在组织中的作用越来越大，人力资本的获得、培育和使用是组织核心竞争力的关键。职业生涯管理在组织吸引和留住人才方面承担着更重要的角色；同时，随着教育水平的提高，员工实...
关键词：组织职业生涯管理 核心竞争力 个人发展 人力资本 留住人才 教育水平 职业成功 管理实践 
心理契约视角下的雇主品牌探析被引量：1
《广东技术师范学院学报》2007年第5期68-72,共5页王国颖 
广东技术师范学院2007年青年课题基金资助项目
本文从心理契约的角度对雇主品牌作了一定的剖析,探讨了雇主品牌的心理性契约属性,研究了雇主品牌如何通过心理契约而发生作用,并指出雇主品牌要契合心理契约的内容,随着心理契约内容的变化而变化。
关键词：雇主品牌 心理契约 竞争力 
物流企业人员流失成因及对策分析被引量：9
《物流科技》2007年第7期132-134,共3页王国颖 
人才流失是各物流公司面临的严重问题。社会因素、个人因素和组织因素均对物流人才流失产生影响,企业应该在人才管理的基础工作,人才战略、招聘、激励机制、流失预警机制方面采取相应的对策以降低流动率。
关键词：物流企业 人员流失 成因 对策 
保险营销人员流失的组织影响因素分析被引量：1
《保险研究》2007年第5期69-71,共3页王国颖 
营销人员频繁流动,成为制约我国保险业健康、持续发展的一大瓶颈。造成保险业人员流失的组织因素有行业特点、工作性质、营销体制、增员模式、激励机制等。为提升保险营销人员定着率,保险公司应转变增长方式,创新开发新产品;改变过分依...
关键词：人员流失 人才战略 组织因素 防范策略 
中外“最佳雇主”人力资源管理比较被引量：1
《人才资源开发》2007年第10期38-39,共2页王国颖 
1984年，美国第一次进行“最佳雇主”的评选；2001年，上海波特曼丽嘉酒店和上海纳维昂软件开发有限公司登上首届亚洲“最佳雇主”榜单；2006年，各种机构举办的几十种全国性或行业性的“最佳雇主”评选纷纷上场。短短的几年时间，“最...
关键词：最佳雇主 人力资源管理 上海纳维昂软件开发有限公司 上海波特曼丽嘉酒店 中外 雇主品牌 企业建设 行业性 
公务员工作倦怠原因分析及干预被引量：7
《云南行政学院学报》2007年第2期104-106,共3页王国颖 
中国公务员工作倦怠指数高居各职业之首,在分析公务员工作倦怠表现和后果的基础上,从社会因素、组织因素、个体因素三方面研究引起公务员工作倦怠的原因,并提出相应的干预措施,对管理、防止和减缓公务员倦怠有一定的意义。
关键词：公务员 工作倦怠 原因 干预 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部