张瑞云

作品数：19被引量：28H指数：3
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酸处理对H-丝光沸石结构及其催化异构性能的影响被引量：3
《现代化工》2020年第4期124-128,共5页王雪源 黄德奇 岳金方 罗志臣 王元有 张瑞云 曾韬 
江苏省高等学校自然科学研究面上项目(17KJB150046)。
采用不同浓度的HCl处理H-丝光沸石,研究酸处理对H-丝光沸石结构及其催化异构性能的影响。通过XRD、N2吸附-脱附表征手段考察HCl处理后H-丝光沸石结晶度、比表面积、孔容的变化;利用Py-IR测定了经酸处理后沸石B/L酸的变化;通过α-蒎烯催...
关键词：酸处理 H-丝光沸石 沸石结构 催化异构 
沥青路面再生技术应用障碍分析与对策——以江苏扬州地区公路沥青路面再生利用为例
《盐城工学院学报（自然科学版）》2017年第4期12-16,共5页王雪源 朱兴龙 张瑞云 
扬州市科技计划项目(YZ2016174)
为破解沥青再生技术在现实应用中的障碍,以扬州地区公路沥青路面再生利用为例,对近3年扬州地区公路废旧沥青产生的数量、废旧道路沥青再生利用率以及沥青再生技术的应用情况进行了调查,对沥青路面再生利用在技术、科研、资金、社会大环...
关键词：路面沥青再生 扬州公路 循环经济 分析与对策 
焙烧Y沸石催化α-蒎烯异构反应的影响被引量：4
《精细石油化工》2017年第4期5-11,共7页王雪源 王芳 张震 岳金方 杜彬 张瑞云 
江苏省高等学校大学生创新创业训练计划(201613754010Y);江苏高校品牌专业建设工程资助项目
为研究焙烧对HY沸石催化α-蒎烯的影响,在400~1 000℃焙烧HY沸石,制备了试样。采用XRD、N2-BET、Py-IR对HY沸石进行表征,研究了400~1 000℃焙烧后HY沸石的晶体结晶度、比表面积、孔径、孔容及酸含量;通过α-蒎烯异构反应对焙烧的HY沸石...
关键词：HY沸石 Α-蒎烯 焙烧 异构化反应 
高职教师专业发展存在问题分析被引量：1
《价值工程》2016年第21期238-239,共2页卢佩霞 张苏俊 傅伟 张瑞云 
江苏高校哲学社会科学研究项目--基于双师素质的高职教师专业发展研究(项目编号:2015SJB819);审批机构:江苏省教育厅
师资队伍建设质量制约着高等职业教育的发展,文章通过调研发现目前高职教师专业发展面临着结构不合理、专业发展不平衡、培养渠道贫乏、科研意识和能力薄弱、实践能力不足的问题,以期高职院校职能部门针对问题,研究对策,推动高职教育更...
关键词：高职教育 师资建设 专业发展 存在问题 
移动互联网转型数字城市建设加速
《电脑知识与技术（过刊）》2015年第7X期231-232 234,共3页罗斌 姜卯生 傅伟 张瑞云 
江苏省扬州市科协软科学项目"借力移动互联网打造美好扬州"(扬科协字[2015]54号)
伴随着互联网技术的快速发展,一系列的信息技术手段在城市建设中获得了广泛的应用,有效的推动了数字化城市建设。基于此,本文对数字城市化建设进行了深入的探讨,从城市数字化建设的基本内涵展开讨论,分析了目前我国城市数字化建设进程...
关键词：移动互联网 转型 数字化 城市建设 
基于绩效管理理念的高职院校行政管理人员绩效考核探析被引量：4
《今日中国论坛》2013年第10S期109-110,共2页张瑞云 
分析了基于绩效管理理念的高职院校行政管理人员绩效考核的必要性,指出了目前行政管理人员绩效考核中存在的问题,并提出了相关建议。
关键词：高职院校 行政管理人员 绩效考核 
高校实施绩效工资的原则被引量：3
《吉林化工学院学报》2011年第12期109-112,共4页张瑞云 
随着高校绩效工资的实施,绩效工资在高校的激励作用将逐步体现,从产生激励效果的首要措施、基础、保证、持续动力等方面探讨高校绩效工资的激励问题,是研究和完善高校绩效工资激励设计的有效途径。
关键词：高校 绩效工资 激励 探讨 
实现高职院校教工党支部组织活动方式创新的关键因素
《学理论》2011年第18期183-184,共2页张瑞云 
对当前普通高校党支部开展支部活动带有共性的成功经验进行了总结,通过对普通高校党支部开展活动的经验进行分析,认为支部班子、活动主题、活动载体是高职院党支部实现支部活动形式创新的关键因素。
关键词：高职院教工支部 组织活动 方式创新 活动载体 活动主题 
高职高专实施“访问工程师”制度的思考——以扬州工业职业技术学院为例被引量：5
《重庆科技学院学报（社会科学版）》2011年第23期199-201,共3页张瑞云 
在高职院校实施"访问工程师"制度是加快"双师型"教师培养的重要举措。介绍了扬州工业职业技术学院实施"访问工程师"项目的做法及其取得的效果,并分析了存在的问题,提出了完善这项制度的建议。
关键词：高职院校 “双师型”教师培养 “访问工程师”制度 校企合作 
工资结构视角下高校绩效工资公平性问题探析被引量：3
《江苏海洋大学学报（人文社会科学版）》2011年第22期119-121,共3页张瑞云 
随着高校绩效工资的实施,绩效工资公平性问题必然会显现出来。从工资结构角度分析,高校绩效工资的公平性包含三个层面的含义,三个层面中引发不公平性问题的因素是高校工资与外部劳动力市场价格之间的对比、复杂的高校人员结构的划分、...
关键词：工资结构 高校 绩效工资 公平性 
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