接励

作品数：16被引量：62H指数：4
导出分析报告
供职机构：河北大学更多>>
发文主题：高校人事管理指标体系引进高层次人才高等学校教师更多>>
发文领域：文化科学经济管理社会学理学更多>>
发文期刊：《经济纵横》《中国轻工教育》《实验技术与管理》《集团经济研究》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金天津市教育科学“十五”规划课题天津市高等学校人文社会科学研究项目天津市教育科学规划课题更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
美国亚利桑那大学学生学术诚信的保障体系被引量：1
《世界教育信息》2017年第10期37-40,45,共5页王永春 刘怡 接励 
天津市十三五教育规划课题"构建天津高等教育特色的高端人才引进与培养体系研究"(编号:HE4048);2016年度教育部人文社会科学研究青年基金项目"美国城市学校董事会起源和发展研究"(编号:16YJC880027);天津市科技发展战略研究计划重点招标项目"天津市高层次创新人才工程"(编号:16ZLZDZF00400)
亚利桑那大学在诚信理念的基础上,出台了《学术诚信守则》,明确规定学生的学术规范与诚信。亚利桑那大学在教学过程中规定了教师与学生各自的学术责任。对于触犯《学术诚信守则》的行为,学校通过案件报告、审判、处罚、上诉等处理程序...
关键词：美国 亚利桑那大学 学术诚信 学术责任 学术道德 
高校引进高层次人才的生存现状被引量：2
《中国人才》2017年第6期21-23,共3页王永春 接励 
教育部人文社会科学研究青年基金项目“美国城市学校董事会起源和发展研究”（批准号16YJC880027）;天津市十三五教育规划课题“构建天津高等教育特色的高端人才引进与培养体系研究”（批准号HE4048）
“大学之大，不在大楼之大，而在大师之大”，一流水平的师资队伍建设中，高层次人才队伍的建设是最为关键的路径。为了建成一流的高水平大学、一流水平的学科，促进地区经济发展，
关键词：高层次人才队伍 生存现状 高水平大学 高校 师资队伍建设 地区经济发展 流水 大师 
普通高校引进高层次人才的发展现状和问题分析——以天津为例被引量：4
《中国轻工教育》2017年第2期27-31,共5页王永春 接励 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(16YJC880027);天津市教育科学"十三五"规划课题(HE4048)
人才资源尤其是高层次人才资源已成为一个国家和地区发展的核心要素,高层次人才是知识创新和科技创新的关键力量,而高等学校是高层次人才引进的桥头堡,是高层次人才的主要聚集地。本文通过实证法对天津市高等教育引进的高层次人才的发...
关键词：人才引进 高层次人才 发展现状 薪酬匹配度 
关于高校资产管理队伍建设的思考被引量：20
《实验技术与管理》2014年第3期207-209,213,共4页张月琪 落巨福 接励 
天津市教育科学"十二五"规划课题(CE3006);全国高校实验室研究会学术研究项目(SY2012-21)
以当前高校资产管理的职责和内容为视角,将高校资产管理划分为价值管理和使用管理2类,将资产管理岗位划分为行政管理岗、专业技术岗、技术服务岗和一般服务岗4类,明确了各管理岗位的能力素质要求,进而提出高校资产管理队伍的管理体制、...
关键词：资产管理 管理人员 岗位设置 实验室建设 
高校高级人才测评体系的优化研究被引量：2
《经济纵横》2007年第6X期60-62,共3页接励 温志强 
教育部人文社会科学研究项目(项目批准号:05JA630037)的部分成果。
以高校为研究对象,对高级创新人才群体综合素质的结构及测评程序、方法和相关问题进行研究,包含知识结构、职业能力结构、身体心理素质结构的指标体系及测评方法和程序,工作实际表现及评价方法、综合素质评定与能力分析模型等。
关键词：高等学校 人事管理 绩效考核 动态测评 
多级广义模糊综合评判在高校人才评价中的应用被引量：4
《天津师范大学学报（自然科学版）》2007年第2期76-80,共5页袁甜甜 接励 郜焕平 
国家教育部规划基金项目(05JA630037);天津市"十五"期间信息化优秀项目
研究了多级广义模糊综合评判算法,运用B/S与C/S相结合的系统结构及先进的计算机技术满足了高校中各类用户的使用需求,提出了基于模糊综合评判理论的高校人才评价系统的算法模型及解决方案.实用结果表明了算法模型的有效性、准确性和解...
关键词：多级广义模糊综合评判 人才评价 模糊算子 
人力资源流失的成本分析
《集团经济研究》2007年第03X期272-273,共2页接励 温志强 薛琼 
成本是指为了达到特定目的所失去或放弃的资源。人力资源成本是指为了获取和开发人力资源所必须付出的代价，它通常应包括在人员的招募、选拔、录用、安排、使用、定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的一系列费用。高校教师人力资...
关键词：人力资源流失 成本分析 人力资源成本 高校教师 在职培训 成本支出 费用 产出 
高校教学单位关键绩效指标量化考核系统的开发与应用被引量：5
《天津师范大学学报（自然科学版）》2006年第3期71-74,共4页接励 温志强 
教育部人文社会科学研究项目(05JA630037);天津市人文社会科学研究项目(TJ05-ZZ005);天津市高等学校人文社会科学研究项目(20042130)
对高等院校创新人才群体的动态测评模型和人才结构的优化方法进行研究,建立了基于多智能体协商机制的测评与优化方法,以Visual Studio.NET作为主要开发工具,Visual Studio.NET支持新的应用程序开发平台,以报文或消息,Web Service,Net远...
关键词：高等院校 教学单位 绩效指标 量化考核 
高校人才动态测评系统的设计与实现
《天津工业大学学报》2006年第3期74-76,共3页接励 袁甜甜 
教育部人文社会科学研究项目(015JA630037)天津市人文社会科学研究项目(TJ05-Z2005)
研究高校人才及人才群体的动态测评与结构优化方法,提出了一套人才测评的指标体系,并采用Visualstu- tio．NET为主要开发工具使之实现,结果表明,这是一套行之有效的测评系统．
关键词：人才测评 指标体系 远程数据库 
模糊综合评价在高等院校人才选拔中的应用被引量：4
《天津理工大学学报》2005年第4期31-34,共4页接励 杨静 
天津市教育科学"十五"规划课题资助项目(YS013);天津市高等学校人文社会科学研究资助项目(20043013).
针对高等院校人才选拔过程中,人才价值无法用货币表现的特征,引入模糊综合评价进行计量,并结合高等院校人才选拔的特点,建立评价指标体系,为高等院校合理选拔人才提供依据.
关键词：模糊综合评价 非货币计量 指标体系 权重系数 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部