杨文海

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论高校学科队伍建设管理运行机制的创新和完善被引量：10
《中国高教研究》2002年第10期69-70,共2页邢以群 杨潮 刘红 杨文海 
关键词：高校 学科队伍建设 运行机制 学科建设 学科管理 考核体系 
改进公派留学工作之我见被引量：4
《高等工程教育研究》2001年第3期45-47,共3页张友福 陈雪芳 杨文海 
公派留学政策对留学人员具有十分明显的导向作用。本文结合实际 ,就如何增强国家公派留学的吸引力、进一步提高公派留学的效益作了初步的探讨 ,并提出了解决的思路。
关键词：公派留学 机会成本 留学效益 留学人员 管理模式 留学教育 
建立科学考核标准搞好教师晋职考核——谈高校教师晋职考核标准制定工作被引量：2
《中国高等教育》1997年第4期30-31,共2页杨文海 黄健 
建立科学考核标准搞好教师晋职考核——谈高校教师晋职考核标准制定工作浙江大学杨文海黄健建立科学考核标准，是晋职考核工作中的一个重要环节，也是深化教师职务聘任制度的关键所在。建立科学考核标准，顺应了职称改革形势的需要，有...
关键词：高校 教师 职称 
论跨世纪学科带头人队伍的建设
《师资培训研究》1995年第4期25-28,共4页杨潮 杨文海 傅锦彬 
《中国教育改革和发展纲要》提出,要面向21世纪,集中力量,重点建设100所左右的大学和一批重点学科,力争到下世纪初,有一批高等学校和学科点,在教育质量、科学研究和管理方面,达到世界较高水平。这是为适应我国经济发展和社会进步的需要...
关键词：年轻学科带头人 跨世纪学科带头人 学科建设 重点学科 学科点 师资队伍建设 骨干教师 青年教师 学科发展 梯队成员 
合理设置教师高职岗位 促进学科与学术梯队建设
《师资培训研究》1995年第1期16-19,共4页杨潮 杨文海 傅锦彬 
合理设置教师职务岗位,是实行教师职务聘任制的前提和基础,是当前和今后深化教师职务评聘工作的关键,首次教师职务聘任制试点工作结束后,特别是教委人事司(91)20号文件下达以来,我校就教师职务岗位设置和教师考核工作进行了重点调查和研...
关键词：岗位设置 合理设置 高职教师 教师职务聘任制 学科发展 教师职务岗位 学科带头人 学科建设 教师高级职务 教师考核工作 
高校教师晋职量化考核的实践与探索被引量：2
《高等工程教育研究》1994年第2期63-66,82,共5页杨文海 杨潮 唐晋发 
高校教师晋职量化考核的实践与探索杨文海，杨潮，唐晋发职务考核与评价是教师职务评聘工作中的一个难点。前几年，我校职务评聘工作考核指标还不够规范，工作实绩部分缺乏具体的量化指标，考核结果难以全面、准确地反映出教师的实绩和...
关键词：高校 教师 职务考核 职务考评 
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