刘用成

作品数：8被引量：15H指数：2
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供职机构：中国石油天然气集团公司更多>>
发文主题：绩效考核ERP人力资源管理系统劳动定额人力资源管理岗位管理更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《人才资源开发》《天然气技术与经济》《石油教育》更多>>
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国有油气企业激励约束机制优化措施探讨被引量：4
《天然气技术与经济》2017年第6期63-66,共4页刘用成 曹忠 王远鸿 张颖 李海波 
从国有油气企业持续深化改革、实现油气企业战略目标、亟待优化创新激励与约束机制等角度出发,阐述了国有油气企业的激励与约束机制的内涵及其在企业持续深化改革中的作用,分析了油气企业激励约束机制在岗位管理、薪酬分配、绩效考核等...
关键词：国有油气企业 激励约束机制 优化 岗位管理 薪酬分配 绩效考核 
国有油气企业薪酬激励措施优化探究被引量：3
《人才资源开发》2017年第14期161-162,共2页刘用成 耿小凯 韦剑 刘夏兰 
国有油气企业经过数十年的发展,经营方式逐步由粗放型向集约型转变。面对国际油价的下跌以及国内油气体制改革,油气企业迫切需要提升员工活力,盘活人力资源,谋求长远和可持续的发展。目前,油气企业薪酬激励机制还存在一些与企业发展不...
关键词：薪酬激励 绩效考核 国有油气企业 
中国天然气工业基地人才培训规划的战略思考被引量：2
《石油教育》2012年第5期13-16,共4页刘用成 曹忠 任先尚 
本文剖析了中国天然气工业基地(以下简称基地)建设对人才培训发展的战略要求。对基地人才培训的适应性进行了分析,认为人才培训理念有待提高、人才培训组织与管理体系有待进一步完善、人才培训管理方式还存在不适应、人才培训平台建设...
关键词：天然气工业基地 人才 培训规划 
ERP人力资源管理系统的应用被引量：2
《天然气技术与经济》2012年第S1期28-30,共3页李超英 刘用成 罗大明 李吉 陈芳 
阐述了ERP人力资源管理系统与人事劳资业务管理相互融合、相互促进的过程以及系统应用过程中的问题管理,总结了ERP人力资源系统在实际应用中所具有的优势,认为系统的价值主要体现在业务管理人员工作水平的提高,管理意识形态的转变等方面。
关键词：人力资源 管理系统 业务管理 网络化 
油气田企业强化绩效考核的方法与途径被引量：1
《天然气技术与经济》2011年第1期57-59,79-80,共3页刘用成 李敏 杨刚 曹忠 任先尚 
当前,油气田企业绩效考核工作发展不平衡,尚有较大提升空间。如何使考核方式、方法更加科学有效,更加符合科学发展观的要求,更具有中国石油特色,还有许多工作要做。笔者认为,油气田企业应当围绕夯实工作基础和规范运作两方面强化绩效考...
关键词：油气田企业 全员绩效考核 方法 途径 
ERP人力资源管理系统在油气企业的应用被引量：4
《天然气技术》2010年第2期71-73,共3页陈芳 刘用成 杨刚 税敏 鲁煜 
基于信息技术的人力资源管理系统是提高企业管理水平和推动人事管理创新的战略工具。阐述了ERP人力资源管理系统应用的4个层次及其主要特征,从系统的功能和结构、作用和规则以及数据质量几方面分析了中国石油ERP人力资源管理系统的运行...
关键词：人力资源管理 系统 功能 结构 特征 
值班性岗位定额工作法
《天然气技术与经济》1998年第6期47-50,共4页邱平定 唐建生 张政良 张新民 刘用成 
一、问题的提出四川石油管理局输气公司是一个以值班性岗位为主体的全国最大的天然气管输企业。全公司职工3300多人。
关键词：定额工作 劳动定额 值班 四川石油管理局 岗位责任 天然气管 定额法 时间标准 输气站场 方针目标 
完善劳动定额管理的对策建议
《天然气技术与经济》1997年第6期53-55,共3页刘用成 
一、问题的提出劳动定额是石油企业"转机制、练内功、抓管理、促效益"的基础工作之一,是职工劳效评价手段和工具。它被加强的目的在于按劳分配。
关键词：劳动定额管理 对策建议 按劳分配原则 石油企业 标准制定 劳动工资 岗位劳动评价 劳动力 基础工作 定额考核 
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