张晴

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供职机构：南开大学商学院更多>>
发文主题：跨国公司人力资源管理学习型组织学习型教师队伍建设管理智慧更多>>
发文领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
发文期刊：《消费导刊》《当代世界》《中国国情国力》《清华管理评论》更多>>
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管理新秩序：迎接紫领阶层的崛起
《清华管理评论》2017年第11期66-73,共8页刘俊振 付民 张晴 
不管怎样,变化已经开始,社会、职场和组织中的稳定、有序已经被打破,职场紫领以及组织中员工紫领化能否成为撬动组织与商业模式、管理变革、劳资关系,乃至城市（力量）发展、社会进步的最大杠杆点,取决于每一个组织、每一座城市或地区...
关键词：管理变革 自组织能力 秩序 社会进步 商业模式 劳资关系 管理能力 管理智慧 
日本跨国公司的战略选择被引量：3
《当代世界》2010年第3期56-58,共3页张晴 王小静 
经历了20个世纪60、70年代的崛起以及80年代的全球扩张，日本跨国公司的海外子公司已遍布世界各地，但仍然以发展中国家为主。因此目前探讨日本海外子公司的人力资源管理，实际上是以在发展中国家的海外子公司为主要对象的。
关键词：跨国公司 日本 海外子公司 发展中国家 人力资源管理 全球扩张 80年代 70年代 
日本终身雇佣对企业实行“无固定期限劳动合同”的启示
《中国国情国力》2010年第2期40-42,共3页张晴 张德华 
日本终身雇佣形成的历史背景 从终身雇佣形成历史看，它既是日本经济长期发展的产物，在很长一段时间内又极大推动了日本经济发展。终身雇佣的最初形态为江户时期商家奉公人制度，在明治维新后近代资本主义工矿企业初步发展的背景下，...
关键词：无固定期限劳动合同 终身雇佣 日本经济 工矿企业 近代资本主义 两次世界大战 长期发展 经济发展 
日本公立学校教职员工的薪酬制度
《中国人才》2010年第1期60-61,共2页张晴 
日本公立学校教职员工的定位 在日本,由都道府县、市町村、地方共同团体创办的学校称为公立学校,其教职员工的定位是从事教育事业的地方公务员,即教育公务员。日本《教育公务员特例法》规定,国立和公立学校的校长（包括院长）、教员（...
关键词：公立学校 教职员工 日本 薪酬制度 地方公务员 教育事业 特例法 校长 
浅谈高职院校的学习型教师队伍建设
《消费导刊》2007年第14期170-170,共1页张晴 张德华 王小静 
很多高职院校提出要建设学习型教师队伍,但对"学习"、"学习型组织"存在一些误解。本文结合两个概念的内涵,探讨了高职院校的学习型教师队伍应具备的主要特征。
关键词：学习 学习型组织 高职院校 教师队伍 
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