朱俊兰

作品数:6被引量:10H指数:2
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供职机构:上饶师范学院更多>>
发文主题:高校高校人事人事管理地方高校优化配置更多>>
发文领域:文化科学政治法律更多>>
发文期刊:《上饶师范学院学报》《教育与职业》《教育学术月刊》《延安大学学报(社会科学版)》更多>>
所获基金:江西省教育科学“十五”规划课题江西教育科学“十一五”规划课题江西省教育科学规划课题更多>>
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高校人事管理中的问题与机制创新被引量:1
《教育学术月刊》2007年第12期36-37,共2页朱俊兰 吴务南 杨剑 
江西教育科学"十一五"规划课题"人性化管理--高校人事管理机制创新的着力点"研究成果(课题编号:06YB171)
当前高校人事管理改革现状喜忧参半,推进改革应避免走入误区。高校人事管理机制创新一是要注重研究知识分子群体特性和高校教师工作特点,实现管理功能转变;二是要明确师资队伍建设,要立足本校现有教师的业务素质的培养提高,走节约型、...
关键词:高校 人事管理 创新机制 人性化管理 
论地方高校人力资源的优化配置被引量:5
《南昌大学学报(人文社会科学版)》2005年第6期177-181,共5页吴务南 朱俊兰 
江西省教育科学"十五"规划课题"对江西省地方性高校人力资源优化配置的研究"(2004YB015)
地方高校人力资源的开发与优化,应该选择在制度创新上下工夫。针对地方高校人力资源现状的特点,选择制度安排与创新探索,从“官”念组织层面、人事制度层面、心理机制层面进行有益思考,以实现系统内部各要素之间的整合,达到才尽其用、...
关键词:地方高校 人力资源开发 制度创新 优化配置 
对高校聘后管理工作的思考被引量:1
《教育与职业》2005年第27期31-33,共3页吴务南 朱俊兰 
实行聘用制是高等学校用人制度的一项重大改革,要使这一制度真正行之有效,聘后管理是"关键","履约意识"要加强,"过程把握"促成效.要健全和完善聘后管理体系,加强各项改革的配套协调,正确处理好三种关系.
关键词:高校 用人制度 聘后管理体系 学校管理 
试论高校人事管理制度化与人性化的统一被引量:2
《上饶师范学院学报》2005年第5期105-107,111,共4页吴务南 朱俊兰 
高校人事管理是高校一切管理工作的基础。在目前高校人事管理偏重制度化管理的情况下要倡导制度化与人性化管理的有机统一,坚持二者的统一必须克服人事管理上的三大误区,做到四个坚持。
关键词:高校 人事管理 制度化 人性化 统一性 
深化高校人事制度改革的思考被引量:1
《教育与职业》2004年第27期4-5,共2页吴务南 朱俊兰 莫筱梅 
江西省人事厅高校人事改革研究立项课题
我国高等教育正处在前所未有的改革发展时期。一方面是高等教育体制从计划经济向市场经济转变,为高校的发展提供了自主的空间;另一方面,高校面临着如何通过自身的改革来适应社会和市场的需要,而人事制度改革又是高校内部管理体制改...
关键词:高校 人事制度 内部管理体制 办学效益 人才资源配置 
解放区公办、民办中小学办学体制之比较
《延安大学学报(社会科学版)》2003年第5期44-47,共4页张志荣 朱俊兰 
江西省教育科学"九五规划"1999年招标重点课题(课题编号:99ZD08);上饶师范学院资助课题。
解放区公办、民办中小学在办学体制上相同点是坚持教育为人民大众服务的根本方向,坚持教育与生产实践相结合,坚持依法管理;其不同点在于办学经费上自主权有所不同,民办学校在于以村为单位,政府担当公助责任。
关键词:解放区 中小学 办学体制 
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