吴务南

作品数：20被引量：72H指数：5
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供职机构：上饶师范学院更多>>
发文主题：高校地方高校非正式体育群体师资队伍建设体育消费更多>>
发文领域：文化科学政治法律更多>>
发文期刊：《体育学刊》《教育与职业》《江西社会科学》《教育学术月刊》更多>>
所获基金：国家社会科学基金江西省高校人文社会科学研究项目江西省教育科学“十五”规划课题江西教育科学“十一五”规划课题更多>>
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对高校基层党组织设置的思考——以上饶师范学院为例
《上饶师范学院学报》2014年第5期91-93,共3页吴务南 汪楠 姜文有 
2012年江西省高校党建研究一般规划项目(013014)
以上饶师范学院基层党组织设置为研究对象,通过对现状的调研,分析存在的问题及产生的原因,明确基层组织设置的指导思想及基本原则;探求基层组织设置的分类及有效模式;注意处理好创新与实效、创新与因地制宜、创新与配套跟进等关系;健全...
关键词：高校 基层党组织 设置 
“思政课”新课程呼唤思政教师队伍建设创新被引量：11
《教育学术月刊》2012年第3期66-67,83,共3页吴务南 汪楠 
江西省教育厅人文社会科学研究项目:新课程设置背景下我省高校"思政课"教师队伍能力素质再优化的研究(项目批准号SZ0818)成果
高校思想政治理论课新课程对高校思政课教师提出了新要求,呼唤创新思政教师队伍建设。面对我省高校思政课教师队伍存在的问题,对策是从根本上革新观念,把严队伍入门关、把好教学研究关、优化队伍结构、提升教师自豪感,努力造就一支信仰...
关键词：思政新课程 教师队伍 建设创新 
江西省中小学阳光体育运动开展现状的调查与对策研究被引量：1
《上饶师范学院学报》2011年第6期96-101,共6页汪明旗 刘凌宁 吴务南 
江西省教育科学"十一五"规划项目(项目号:08YB182)
采用文献资料、问卷调查、专家访谈、数理统计等研究方法,对江西省中小学开展阳光体育运动进行调查研究。结果表明:城市学校阳光体育运动开展总体情况良好,农村学校存在诸多问题。究其原因发现,学习压力大、体育场地器材少、缺少组织与...
关键词：江西省 中小学 阳光体育 调查分析 
高校师资培训中存在的问题及对策被引量：3
《教育探索》2008年第9期107-108,共2页吴务南 郭景润 
高校师资培训中存在成本意识淡薄、制度管理流于形式、忽视对培训的整体规划和弱化校本培训等问题。要解决这些问题,必须提高认识,更新观念;创新体制,完善体系;优化环境,创新氛围。
关键词：高校师资 培训效益 对策研究 
高校人事管理中的问题与机制创新被引量：1
《教育学术月刊》2007年第12期36-37,共2页朱俊兰 吴务南 杨剑 
江西教育科学"十一五"规划课题"人性化管理--高校人事管理机制创新的着力点"研究成果(课题编号:06YB171)
当前高校人事管理改革现状喜忧参半,推进改革应避免走入误区。高校人事管理机制创新一是要注重研究知识分子群体特性和高校教师工作特点,实现管理功能转变;二是要明确师资队伍建设,要立足本校现有教师的业务素质的培养提高,走节约型、...
关键词：高校 人事管理 创新机制 人性化管理 
对地方普通高校体育专业师资队伍现状的研究被引量：3
《北京体育大学学报》2007年第11期1555-1557,共3页汪明旗 吴务南 
采用文献资料、问卷调查、数据统计等方法对地方普通高校体育专业教师数量、学历结构、年龄结构以及职称结构等方面进行调查。结果表明:地方普通高校体育专业教师年龄结构较为合理,师资队伍呈年轻化趋势;科研和学科建设发展态势良好。...
关键词：体育专业 地方高校 师资 现状 
从发展经济学的视野看地方高校教师队伍建设被引量：10
《江西教育科研》2006年第7期52-54,共3页吴务南 郭景润 
江西省高等学校2005年省级重点立项课题"以学科建设促进地方高校实施‘人才强校’战略的实践研究"成果之一。
师资队伍建设是高校学科建设的基础工程,是高校实施人才强校战略的关键所在,文章借鉴发展经济学的理论尤其是人力资本理论,分析地方高校师资队伍建设的优势与劣势,指出存在的问题,探讨加强地方高校师资队伍建设的路径。
关键词：地方高校 人力资本 师资队伍建设 
我国经济欠发达地区体育赛事市场化运作的特征与对策研究被引量：9
《北京体育大学学报》2005年第12期1592-1594,共3页汪明旗 徐和清 吴务南 
国家社会科学基金项目(03BTY008)子课题
采用文献资料、问卷调查、数据统计、比较分析等方法对中部欠发达地区四省体育赛事市场化运作特征进行调查研究。结果表明:市场潜在需求大,但现实需求小;体育职业俱乐部缺乏,少数俱乐部还不是独立市场主体;市场中介机构少,规模小,人才缺...
关键词：体育赛事 市场化 运作 特征 欠发达地区 
论地方高校人力资源的优化配置被引量：5
《南昌大学学报（人文社会科学版）》2005年第6期177-181,共5页吴务南 朱俊兰 
江西省教育科学"十五"规划课题"对江西省地方性高校人力资源优化配置的研究"(2004YB015)
地方高校人力资源的开发与优化,应该选择在制度创新上下工夫。针对地方高校人力资源现状的特点,选择制度安排与创新探索,从“官”念组织层面、人事制度层面、心理机制层面进行有益思考,以实现系统内部各要素之间的整合,达到才尽其用、...
关键词：地方高校 人力资源开发 制度创新 优化配置 
对高校聘后管理工作的思考被引量：1
《教育与职业》2005年第27期31-33,共3页吴务南 朱俊兰 
实行聘用制是高等学校用人制度的一项重大改革,要使这一制度真正行之有效,聘后管理是"关键","履约意识"要加强,"过程把握"促成效.要健全和完善聘后管理体系,加强各项改革的配套协调,正确处理好三种关系.
关键词：高校 用人制度 聘后管理体系 学校管理 
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