戴维阳

作品数：7被引量：12H指数：3
导出分析报告
供职机构：中国航空规划建设发展有限公司更多>>
发文主题：岗位平衡计分卡岗位评价BSC风险管理更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《现代物业（中旬刊）》《中国人力资源开发》《当代经济管理》《现代商贸工业》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-7
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
领导梯队模型构建与应用——以APC公司为案例
《中国人力资源开发》2014年第11期64-72,共9页高东升 戴维阳 
领导力是企业发展重要的驱动方式,而领导力培养不同企业也有不同的成功经验。本文结合当前领导梯队的研究成果及领导梯队建设在企业的实践应用,以APC公司为例,通过战略情境分析法和问卷调查法,探讨领导力模型及领导力层级构建,通过分析...
关键词：领导力 领导梯队模型 案例研究 APC公司 
工程公司人力资源管理最佳实践初探
《现代物业（中旬刊）》2014年第2期128-132,共5页戴维阳 
工程公司是中国现代化和城镇化中重要的建设力量,他们的行为对中国经济的繁荣和增长存在意义深远的影响。但国内众多工程公司基本都由勘察设计企业转制而来,现有的人力资源管理体系难以支撑其成功转型。本文通过大量文献资料,对10家优...
关键词：工程公司 人力资源管理 最佳实践 归纳性分析 
科技型企业岗位评价体系建立分析——以C公司为例被引量：1
《现代商贸工业》2010年第5期137-139,共3页牛向春 李天勇 赵宁 戴维阳 尤嘉勋 
岗位评价是企业内部建立薪酬公平机制的重要手段,也是企业实现薪酬外部公平的基础。将根据科技型企业的实际特征,利用要素分析法,对科技型企业的主要岗位的评价因素进行分解,并确定每个因素的权重,进而制定符合科技型企业特征的岗位评...
关键词：科技型企业 要素分析法 岗位评价 
战略导向的岗位评价技术被引量：3
《中国人力资源开发》2009年第12期45-48,共4页牛向春 李天勇 戴维阳 尤嘉勋 赵宁 
本文从企业战略的视角入手,提出了建立战略导向的岗位评价系统的必要性,并构建出战略导向的岗位评价流程图,介绍了企业提取战略导向岗位评价要素的步骤和方法。
关键词：岗位评价要素 战略导向 平衡计分卡 
我国企业社会责任的发展与实现途径研究被引量：3
《中国科技信息》2009年第23期322-325,共4页牛向春 李天勇 戴维阳 
通过对企业社会责任的定义,企业社会责任在国外的发展,及在我国的发展现状与趋势进行系统分析,就如何实现企业的社会责任,从哪些途径来实现企业社会责任进行了详细阐述,提出了七种实现途径,指出政府、企业、员工、社会公众等应当正确看...
关键词：企业社会责任 发展现状 趋势 实现途径 
基于战略贡献的岗位评价研究被引量：4
《当代经济管理》2009年第12期67-72,共6页牛向春 李天勇 戴维阳 
中国汽车技术研究中心重点课题项目<科研型企业岗位评价系统研究>(09100219)支持
岗位评价为企业战略发展和获取核心竞争力提供了非常明确的操作方向。然而现行岗位评价方法过多关注工作本身和所需知识技能,缺乏将岗位价值与公司战略紧密联系的逻辑关系,忽视了岗位评价的战略性思考。文章从岗位对战略贡献的视角入手...
关键词：岗位评价 战略贡献 平衡计分卡(BSC) 
论国有企业人力资源风险管理的策略被引量：2
《现代物业（中旬刊）》2009年第4期66-69,共4页李天勇 戴维阳 尤嘉勋 赵宁 张菊 
随着内外部环境的变化和知识经济的爆发,人力资源风险给企业的生存和发展产生了巨大的压力。本文通过总结前人的研究成果,系统分析国有企业人力资源风险中的困境,同时结合人力资源管理领域的新方法和风险管理的部分工具,构建出人力资源...
关键词：国有企业 人力资源风险 风险管理 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部