王宏波

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“双限”如何走向“两化”——刍议国企领导人员激励机制的转型与重构
《领导科学》2014年第12Z期43-45,共3页王宏波 杨怡 
近年来,关于国企领导人员的薪酬,各方议论可谓"人声鼎沸",其争论的焦点是国企领导人员的薪酬与员工、公务员收入的差距。笔者赞同一些较为客观理性的观点,即国企领导人员的薪酬水平高低并非问题要害,究其实质,是国企领导人员激励机制建...
关键词：国企领导 薪酬水平 领导人员 国有企业 激励体系 工作投入 职业经理人 职级 长效激励 工作倦怠 
国网重庆电力:基于领导力开发的培训创新及实践
《中国电力教育（下）》2013年第10期56-58,共3页王宏波 杨怡 
“一只绵羊带领的一群狮子却敌不过一头狮子带领的一群绵羊。”这句堪称经典的名言几乎一针见血地点出领导力对一个企业发展的重要性。改革开放以来，我国国有企业经历了体制改革、布局调整、建立现代企业制度的改革驱动，以及近年来的...
关键词：创新驱动 培训 开发 电力 重庆 现代企业制度 企业发展 改革开放 
关于国企干部全视野考核评价的探索与实践
《中国电业》2013年第6期64-66,共3页王宏波 
近年来．重庆市电力公司基于领导力开发，坚持做实日常考核，做优业绩考核，做深年度考核，构建起“多层面、多角度、全方位、全时段、成闭环”的干部全视野考核评价体系，有力地促进了领导班子和干部队伍建设，支撑了公司发展和电网发展。
关键词：考核评价体系 干部队伍建设 视野 重庆市电力公司 业绩考核 领导班子 电网发展 多层面 
基于领导力开发的国企干部预警管理
《中国电力企业管理》2013年第8期63-65,共3页王宏波 
打造企业核心竞争力,人力资源管理将发挥不可替代的主导作用。当前,我国电力工业正处于绿色转型的关键时期,外部环境的变化对电力企业人力资源管理提出了许多新的课题。本期特选编了4篇电力企业人力资源管理方面的文章,既有来自电网公...
关键词：预警管理 领导力开发 企业人力资源管理 人力资源管理工作 企业核心竞争力 干部 国企 电力工业 
国有企业领导干部全职业生涯管理探析——以重庆市电力公司为例被引量：3
《探索》2012年第5期101-104,共4页王宏波 张建 杨怡 
加强国有企业领导班子建设是搞好国有企业的关键,也是各级党委政府、学术界乃至全社会都普遍关注的一个焦点。经过多年探索,国有企业改革已经进入"深水区",当前,人事制度改革已经成为深化国企改革的重点难点所在,如何选准人、用好人、...
关键词：国有企业 领导干部 全职业生涯管理 重庆市电力公司 
工科书籍的另类解读
《中国电力企业管理》2011年第11期67-67,共1页王宏波 
“一千个人眼中有一千个哈姆雷特”。这句话说的是人们从政治、文学等不同角度，阅读莎士比亚的《哈姆雷特》会有不同的感受。
关键词：《哈姆雷特》 解读 书籍 工科 莎士比亚 文学 感受 
紧紧职低权实人员廉政风险这根弦
《中国电业》2011年第3期74-75,共2页王宏波 张华庆 
“权力使人腐败，绝对的权力绝对使人腐败”。有鉴于此，目前的通识是，廉政风险广泛存在于权力运用和资源配置之中。而权力运用和资源配置又是以职务活动为核心的。所以，所有的职务都有廉政风险，所有有职务的人员都应该是廉政风险防...
关键词：风险 廉政 资源配置 供电企业 领导干部 权力 腐败 防控 
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