陈蕊

作品数：5被引量：32H指数：4
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供职机构：上海交通大学更多>>
发文主题：文员异丙基丙烯酰胺乙烯基吡啶变色油墨光子晶体器件更多>>
发文领域：医药卫生化学工程社会学经济管理更多>>
发文期刊：《人力资源管理》《中国卫生质量管理》《中国医院》更多>>
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上海某三甲医院文员岗位职工工作满意度调查研究被引量：8
《中国医院》2017年第5期34-36,共3页董菡珺 汪慧 范雅琴 陈蕊 牟姗 王争 
上海交通大学医学院人文社会科学创新研究培育项目(WK1506)
目的:了解上海某三甲医院文员岗位职工工作满意度现状,为进一步完善管理方式提供科学依据和建议。方法:对明尼苏达职工满意度量表(MSQ)及相关文献中的量表进行改编,对该院文员岗位职工进行问卷调查,采用likert 5点法计分。结果:文员岗...
关键词：文员岗位 工作满意度 激励机制 问卷调查 
综合性医院推行医疗辅助岗位文员化用工模式探索被引量：6
《中国医院》2017年第4期62-64,共3页汪慧 董菡珺 陈蕊 陈佳雯 牟姗 王争 
上海交通大学医学院人文社会科学创新研究培育项目(WK1506)
以某综合性医院推行医疗辅助岗位文员化用工模式为切入点,阐述推行该类用工模式的必要性、用工类型、管理方式以及相对其他用工模式的优势和特色。分析了近年来该类模式的用工现状以及对降低医院人力成本的作用,提出了对未来如何科学配...
关键词：医院用工 医疗辅助岗位 文员 人力成本 
上海某三甲医院公派出国人员管理初步探索被引量：6
《人力资源管理》2017年第4期221-222,共2页董菡珺 陈蕊 牟姗 
公派出国于医院人力资源的发展意义重大。通过对上海某三甲综合性医院公派出国人员的成果产出及管理经验的初步探索,为进一步加强医院人力资源培养提供科学依据及建议。
关键词：医院管理 公派出国 人力资源 
以岗位胜任力模型为导向的住院医师规范化培训学员需求调查研究被引量：14
《中国医院》2015年第5期28-31,共4页汪慧 陈佳雯 董菡珺 陈蕊 牟姗 
目的:调查了解参加住院医师培训的学员对培训和待遇方面的需求,为培训的全面推行提供一定参考。方法:通过抽样调查问卷,以岗位胜任力模型为导向,运用SPSS软件对学员在各方面的需求进行分析比较。结果:通过调查了解了学员对自身能力的评...
关键词：住院医师 规范化培训 岗位胜任力 
上海市某公立医院人员流失现状调查与思考被引量：1
《中国卫生质量管理》2014年第3期75-77,共3页陈涵 汪慧 陈蕊 范雅琴 牟姗 
上海市高校选拔优秀专项基金;上海市交通大学医学院人文社会科学创新研究培育项目;上海市浦东新区卫生局卫生(计生)科技项目
对某院1年内主动流失人员的离职原因、影响因素以及离职规律等进行分析,人员主动流失原因有3类,按主次排序为:个人原因、单位原因及社会原因。并指出可从晋升机制、精神激励、物质激励、科学管理等4方面综合调控以降低人员主动流失率。
关键词：人员流失 现状 分析 
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