于鲁宁

作品数：5被引量：22H指数：2
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供职机构：同济大学经济与管理学院更多>>
发文主题：建言行为扎根理论员工建言组织政治知觉组织内信任更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《上海管理科学》《中外企业家》《决策与信息》《工业工程与管理》更多>>
所获基金：国家自然科学基金国家教育部博士点基金更多>>
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职场排斥对组织公民行为的影响:一个有调节的中介模型被引量：7
《预测》2018年第1期22-28,35,共8页于鲁宁 彭正龙 
教育部博士点专项科研基金资助项目(20100072110010)
作为一种负向人际对待方式,以职场排斥为代表的职场冷暴力普遍存在于各类组织中。本文基于社会认同理论、社会交换理论和一致性理论,通过引入组织认同作为中介变量,构建了以心理安全感作为调节变量的被调节的中介效应模型,探讨职场排斥...
关键词：职场排斥 组织公民行为 组织认同 心理安全感 
授权型领导对员工建言行为的影响机制研究被引量：14
《工业工程与管理》2017年第3期159-165,共7页陆洋 彭正龙 于鲁宁 
国家自然科学基金资助项目(71302047)
基于自我一致性理论探讨授权型领导对员工建言行为的影响机制,检验组织信任的中介作用和组织政治知觉的调节作用。通过对本土企业内703份员工数据的层级回归分析,发现:组织信任部分中介授权型领导(包括以身作则、参与决策、提供指导、...
关键词：授权型领导 建言行为 组织内信任 组织政治知觉 
基于扎根理论的领导风格对员工建言行为影响的探索性研究
《决策与信息》2016年第17期133-137,共5页陆洋 彭正龙 于鲁宁 
领导是影响员工建言行为的重要情景变量。本研究基于扎根理论方法，对影响员工建言行为的相关要素进行探索研究。通过对收集到的资料进行开放性译码、主轴译码、选择性译码，构建出一个多维度员工建言行为影响因素体系，包括：领导风格...
关键词：领导风格 建言行为 扎根理论 
基于扎根理论的领导风格对员工建言行为影响的探索性研究被引量：1
《上海管理科学》2016年第4期13-18,共6页陆洋 彭正龙 于鲁宁 
领导是影响员工建言行为的重要情景变量。本研究基于扎根理论方法,对影响员工建言行为的相关要素进行探索研究。通过对收集到的资料进行开放性译码、主轴译码、选择性译码,构建出一个多维度员工建言行为影响因素体系,包括:领导风格、组...
关键词：领导风格 建言行为 扎根理论 
工作场所欺负行为研究述评
《中外企业家》2014年第3X期111-112,共2页于鲁宁 
工作场所欺负行为是当今世界普遍存在的现象,其严重影响已引起研究者们的广泛关注,该课题已经形成了一系列的理论与实证研究成果。笔者将针对工作场所欺负行为的定义、结构、测量、前因变量、结果变量和中间变量等方面的现有成果进行总...
关键词：工作场所 欺负行为 身心健康 
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