组织内信任

作品数：33被引量：275H指数：9
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制造企业非货币性薪酬激励对员工创新绩效的影响研究——一个有调节的中介效应模型
《现代管理科学》2024年第2期94-104,共11页凌金云 黄顺春 刘惠 
国家社会科学基金一般项目“劳动力成本上涨对我国制造业的影响研究”(项目编号:16BGL018)。
为促进制造企业在人力资源激励创新中实现货币性薪酬激励与非货币性薪酬激励动态互补,激励员工提升创新绩效。以制造企业员工为研究对象,采用层次回归法,从组织关怀、环境激励和工作激励三个维度综合探讨制造企业非货币性薪酬激励对员...
关键词：非货币性薪酬激励 员工敬业度 组织内信任 员工创新绩效 
组织内信任与创造力的关系:元分析的证据被引量：6
《心理科学进展》2020年第7期1118-1132,共15页黄崇蓉 胡瑜 
国家社会科学基金重大项目(18ZDA165)。
采用元分析技术探讨了组织内部水平信任、垂直信任和系统信任对创造力的影响。通过文献搜索纳入元分析的研究有85项,共99个独立效应量。其中,水平信任与创造力关系的元分析有41个独立样本,垂直信任与创造力关系的元分析有34个独立样本,...
关键词：水平信任 垂直信任 系统信任 创造力 元分析 
大学信任文化的隐匿及其根源——基于社会学视角的阐释
《国内高等教育教学研究动态》2020年第1期13-13,共1页刁益虎 
一、概念澄明:大学信任文化的本真意涵(一)信任文化作为社会资本。(二)大学信任文化作为重要的组织文化。二、问题揭示:大学信任文化的隐匿(一)大学信任文化隐匿的现实表征。首先体现为大学组织对维护组织内信任文化的“不作为”,以“...
关键词：学术群体 大学信任 社会学视角 组织内信任 人际信任 隐匿 (二) 现实表征 
仁慈型领导与员工追随力——一个有调节的中介作用模型被引量：2
《珞珈管理评论》2019年第3期54-70,共17页赵书松 吴俣含 史珈铭 
国家自然科学基金项目“基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究”(项目批准号:71832004);湖南省自然科学基金项目“上级绩效考核政治对下级伦理行为的影响机制:从二元关系到三元关系”(项目批准号:2018JJ2540)
随着下属在组织中的作用日渐凸显,追随者和追随力的相关研究逐渐成为学术界的热门话题,但中国本土化的仁慈型领导对员工追随力影响的理论研究仍需不断完善。本研究以社会交换理论为基础,从核心自我评价与组织内信任的视角出发,构建了仁...
关键词：仁慈型领导 核心自我评价 组织内信任 员工追随力 
结盟氛围感知、组织内信任对职场孤独感的影响:人格特质的调节被引量：12
《中国人力资源开发》2019年第4期30-44,60,共16页万广圣 崔丽娟 
上海健康医学院2017年度种子基金项目资助
组织政治影响氛围是员工职业心理健康的重要影响因素,本文基于482个有效样本,探索员工结盟氛围感知、组织内信任对职场孤独感的影响问题。结果显示,员工结盟氛围感知对其职场孤独感有显著负向影响,并通过组织内信任间接影响职场孤独感;...
关键词：职场孤独感 组织内信任 结盟氛围感知 大五人格特质 调节作用 
企业组织内信任对员工离职意向的影响研究被引量：1
《农家参谋》2018年第1X期283-283,共1页徐嘉烁 
随着世界经济的迅速发展,无论是国内国外,企业之间的竞争愈加激烈,如何加强员工对企业组织的信任进而保住人才,成为了各个企业亟待解决的一个重要问题。本文利用郑晓涛改编的组织信任量表与梁开广的离职倾向量表测算出,组织内信任和离...
关键词：组织信任 上级信任 员工离职意向 
“组织内信任”视角下高校基层党支部组织生活创新研究
《科教文汇》2017年第29期130-133,共4页陈玉林 曹威 
云南省哲学社会科学规划项目"新常态下高校党组织生活的创新路径研究";项目编号:2015Y116
高校党建工作研究历来是高校理论研究中的一个重要内容,党中央、习近平总书记多次强调要不断加强和改进党的建设,进一步完善党的基层组织。需要特别注意的是,一个组织高效运转的前提条件是必须具备充分的组织内部信任氛围,从而使每个成...
关键词：组织内信任 高校基层党支部 组织生活 创新 
授权型领导对员工建言行为的影响机制研究被引量：14
《工业工程与管理》2017年第3期159-165,共7页陆洋 彭正龙 于鲁宁 
国家自然科学基金资助项目(71302047)
基于自我一致性理论探讨授权型领导对员工建言行为的影响机制,检验组织信任的中介作用和组织政治知觉的调节作用。通过对本土企业内703份员工数据的层级回归分析,发现:组织信任部分中介授权型领导(包括以身作则、参与决策、提供指导、...
关键词：授权型领导 建言行为 组织内信任 组织政治知觉 
组织内信任、敬业度和工作绩效关系的实证研究被引量：8
《财经理论与实践》2015年第3期113-118,共6页陈明淑 申海鹏 
湖南省社会科学基金(09JD051)
依据知识密集型企业的员工问卷样本数据,考量组织内信任、员工敬业度和工作绩效间的关系。结果表明,组织内信任的各维度之间存在着潜在的逻辑递进关系;同事信任、组织信任通过工作敬业度正向影响任务绩效;领导信任影响组织信任并通过工...
关键词：组织内信任 敬业度 工作绩效 知识密集型企业 
组织内信任对员工负责行为的影响——角色宽度自我效能感的中介作用被引量：25
《软科学》2015年第1期74-77,共4页黄勇 彭纪生 
国家自然科学基金项目(71272097)
基于394名企业员工的问卷调查数据,从信任角度分析了员工负责行为的发生机制,研究结果表明:主管信任和同事信任对负责行为有显著的正向影响,角色宽度自我效能感在主管信任和同事信任与负责行为之间起到了部分中介作用,但是在组织信任与...
关键词：组织信任 主管信任 同事信任 角色宽度自我效能感 负责行为 
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