员工离职意向

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思想政治工作对员工离职意向的影响及干预措施的实证分析
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第12期249-252,共4页王继龙 
本研究旨在探讨思想政治工作对员工离职意向的影响及干预措施的有效性。通过构建“思政影响离职意向评估模型”(MAPW-ETI),并基于某大型国有企业500名员工的问卷调查数据,采用多元线性回归分析方法,深入分析了思想政治工作对员工离职意...
关键词：思想政治工作 离职意向 员工满意度 员工忠诚度 干预措施 
工作生活平衡对电商外贸企业00后员工离职意向的影响研究
《现代管理》2024年第9期2327-2334,共8页林梦曦 
作为新兴职场力量,00后员工的工作态度和职业期望与前几代人显著不同。本研究通过文献综述和问卷调查,分析了工作时间、加班时间、工作压力等因素对00后员工离职意向的影响。结果显示,较长的工作时间、频繁的加班和较大的工作压力显著...
关键词：工作生活平衡 离职意向 00后员工 电商外贸企业 
强制性公民行为与服务业员工离职意向——一个被中介的调节效应模型
《河北企业》2023年第8期120-124,共5页吴帅 
安徽省教育厅重点项目:灵活就业浪潮下企业人力资源管理优化研究,项目编号:2022AH052731;安徽商贸职业技术学院项目:动态视角下新生代员工强制性公民行为的现状与发展研究,项目编号:2022KYR05;安徽商贸职业技术学院项目:共享经济背景下芜湖市家政服务业灵活用工动力机制、现实困境和路径创新,项目编号:2021ZDQ02。
服务行业的离职意向受诸多因素影响,而强制性公民行为则是不太受关注且较为难衡量的因素。选取顾客苛待和任务重要性分别作为中介变量和调节变量,对收集的220份数据进行分析,结果显示:强制性公民行为能显著正向影响服务业员工的离职意向...
关键词：强制性公民行为 离职意向 顾客苛待 任务重要性 服务业员工 
谦逊型领导对员工离职意向的影响研究
《现代营销（上）》2023年第6期142-144,共3页赖华强 王欢 
2021年度江苏省教育厅高校哲学社会科学研究课题:谦逊型领导对员工工作投入、离职意向的影响机制研究(编号:2021SJA0751)
本文从工作惬意感角度探究了谦逊型领导对员工离职意向的影响和作用机制。谦逊型领导对员工工作惬意感和离职意向的影响效应显著;工作惬意感负向影响员工离职意向;工作惬意感在谦逊型领导与员工离职意向之间起中介作用。因此,谦逊型领...
关键词：谦逊型领导 离职意向 工作惬意感 领导风格 
社交媒体使用对员工离职意向的影响机制研究--组织情感承诺的中介作用被引量：1
《市场周刊》2022年第6期182-186,共5页韦莉莉 韦鉴峰 
为研究员工社交媒体使用对其离职意向的影响,探讨组织情感承诺的中介作用以及组织认同的调节作用,通过构建概念模型,采用Mplus与Spass软件对问卷调查数据进行统计分析。研究结果表明:关系导向社交媒体使用正向影响组织情感承诺,任务导...
关键词：员工社交媒体使用 组织情感承诺 员工离职意向 组织认同 
人工智能技术强度感知对员工离职意向的影响:一个有调节的中介模型被引量：3
《巢湖学院学报》2021年第6期31-41,共11页陈晨 
随着人工智能技术的快速发展和广泛运用,人工智能已经渗入我国社会生活的各个领域,同时对劳动力替代和经济学理论也提出了新的挑战。从微观角度探讨人工智能运用与员工离职意向的作用关系,并在此基础上提出一个有调节的中介模型,调节员...
关键词：人工智能 培训投入 工作不安全感 离职意向 
新时期职业适应视角下酒店员工离职意向影响研究
《江苏商论》2021年第1期21-27,共7页刘蔓琳 黄丽满 王晓宇 李军 
广东省哲学社会科学“十三五”规划2019年度课题:基于全链追踪、平台联动、情感互动机制的企业智能化营销体系建构——以粤港澳大湾区为例(负责人:李军,项目编号:GD19CGL31);文化和旅游部科技教育司2019年度课题:新时代文旅融合背景下旅游人才培养模式创新研究(负责人:李军,项目编号:341561);2018年华南师范大学质量工程项目:会展经济与管理专业实验教学示范中心(负责人:李军)。
酒店业作为服务业的典型代表,随着全球化的进程日益深入,需要接待来自不同国家、文化差异的顾客,工作种类多样,内容繁杂,故员工的职业适应性至关重要。然而现有研究表明职业适应性会引发员工离职行为,如何提高员工的职业适应性同时避免...
关键词：职业适应性 感知组织支持 工作满意度 离职意向 
社会交互视角下差错管理文化对员工离职意向的影响——基于心理所有权中介作用被引量：1
《华北电力大学学报（社会科学版）》2019年第5期52-63,共12页杜鹏程 夏兰兰 
国家自然科学基金面上项目“研发团队领导跨界行为对团队成员适应性绩效的跨层次影响研究”(71872001);国家自然科学基金面上项目“差错管理氛围对创新行为的跨层次影响”(71372183)
通过构建差错管理文化、心理所有权、社会交互作用和离职意向的理论模型,探讨了差错管理文化对离职意向的心理影响机制和社会交互作用的调节效应。对收集到的393份企业员工的调查问卷进行回归方程分析,研究发现:差错管理文化负向影响员...
关键词：差错管理文化 心理所有权 社会交互作用 离职意向 
社会交互作用与员工离职意向:组织认同和核心自我评价的作用
《河北北方学院学报（社会科学版）》2019年第5期64-68,79,共6页舒倩 姚瑶 
国家自然科学基金面上项目(71872001);安徽省哲学社会科学规划重点项目(AHSKZ2017D02)
基于资源保存理论和社会交换理论,构建社会交互作用、组织认同、核心自我评价和离职意向之间关系的理论模型。对324名企业员工进行调研,采用因子分析法、相关性分析法和层级回归法对数据进行分析,结果表明:社会交互作用负向影响员工离...
关键词：社会交互作用 组织认同 核心自我评价 离职意向 
心理契约违背、劳资冲突与员工离职意向关系的实证研究:整合型组织文化的调节作用被引量：14
《商业经济与管理》2019年第9期29-43,共15页张高旗 徐云飞 赵曙明 
基于社会交换和社会情境理论,文章构建了心理契约违背、劳资冲突和离职意向之间的关系模型。通过跨层次分析方法,探讨心理契约违背对员工离职意向可能产生的影响及其影响机制。分别收集了189份企业高管与1366份员工问卷数据。研究结果显...
关键词：心理契约违背 离职意向 劳资冲突 整合型组织文化 
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