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检索条件:"关键词=组织竞争力 "
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知识工作者留任心理与组织管理
《现代企业》2014年第3期18-19,共2页郭伟刚 
知识工作者在现代组织中的地位和作用日显重要,成为组织竞争力的重要来源.通常知识工作者拥有较高的学历,具有明显的知识特长,从事“独立运作”的创造性工作,因而自我价值实现的愿望比较强烈,但知识工作者由于具有较高的技术技能,对职...
关键词:知识工作者 组织管理 心理 自我价值实现 组织竞争力 创造性工作 工作满意度 现代组织 
改变你的竞争策略思维
《中外管理》2003年第4期83-83,共1页思绪 
关键词:竞争策略思维 经营决策 组织竞争力 竞争理论 
企业集团知识管理存在的问题及对策
《现代企业教育》2010年第20期64-65,共2页寻海荣 
一、知识管理是企业提升竞争力的必然要求 知识,是通过学习、实践或探索所获得的认识、经验、判断、技能、价值和专家见解的可变组合。知识管理(KM,Knowledge Management),是指有系统、有组织地对所有可能对组织及其利益相关方有...
关键词:知识管理 企业集团 组织竞争力 利益相关方 价值 
实践中的“安人之道”
《教育(教学科研)(下旬)》2008年第6期47-48,共2页张学本 沈越 
现代组织管理正试图超越基于马斯洛的五种需要层次设计,探求基于组织成员人性中的生存、安全、交往、自尊、自我实现等需要基础上的管理激励。这种激励更倾向于一种人文关怀。那么,管理者如何更有效地实施这种人文关怀?我们从当今世界...
关键词:人之道 现代组织管理 人文关怀 超越基 层次设计 安利公司 性中 内部培养 入职培训 组织竞争力 
组织竞争力的“4Q”模型分析被引量:1
《商业研究》2005年第9期17-19,共3页廖冰 盛国庆 
在新技术新知识层出不穷的时代,组织只有通过挖掘自身多方面的潜和不断的向外界学习来应对来自各方面的压,并以此来提升自己的整体智慧最终达到提升综合实竞争力的目的。分析组织竞争力的“4Q”模型,阐述组织智商、组织情商、...
关键词:组织竞争力 “4Q”模型 组织智商 组织情商 组织心商 组织健商 
虚拟组织 现实激励
《人资源》2016年第10期44-45,共2页魏海涛 
虽然互联网和信息技术的出现极大地提高了虚拟组织的灵活性和适应性,但时间、空间的分割及模糊的组织边界仍会影响到虚拟组织的运行和管理。有效协调虚拟企业间知识的管理需要高素质的知识型员工,如何有效激励互联网背景下的虚拟组织中...
关键词:虚拟组织 组织结构扁平化 组织边界 边界模糊 知识工作者 虚拟企业 组织竞争力 双因素理论 负激励 激励模式 
我国信用环境的现状及其治理对策
《湖南经济管理干部学院学报》2005年第2期72-74,共3页黎敏 
信用是市场经济的基石,可以大大降低交易成本,增强组织竞争力。当前我国处于经济转型期,信用制度不健全、信用立法滞后等现象较为严重。因此,政府应尽快加强信用立法和执法,塑造良好的信用市场环境,加大信用的监督度,培育多元的社会...
关键词:治理对策 信用环境 信用中介机构 社会信用体系 组织竞争力 经济转型期 市场经济 交易成本 信用制度 立法滞后 信用立法 市场环境 监督 基石 塑造 
中层管理者的培养方法被引量:1
《大众商务(创业版)》2005年第02S期11-11,共1页陈梦馨 
盖洛普公司通过深入研究,发现提高组织竞争力的关键人物并不是企业的高层领导,而是中层管理者.在经历几年的快速成长之后,我国许多企业在管理上面临着一个日益突出的问题:中层管理者的管理能无法满足企业发展的需求,成为提升企业管理...
关键词:企业管理水平 中层管理者 高层领导 公司 组织竞争力 企业发展 需求 培养方法 成长 管理能 
共生,决定未来40年的组织竞争力
《中外管理》2018年第11期132-133,共2页朱丽 
今天组织最大的挑战,是持续的不确定眭,任何一家企业都无法设计自己的边界改革开放40年,如果从组织科学的角度来看,也是中国企业组织形态升级的长期、宏大的进化过程。
关键词:组织竞争力 企业组织形态 共生 改革开放 进化过程 
司事
《人资源》2025年第5期9-9,共1页
字节跳动从“下午茶自由”到“健康自由”2025年开年,字节跳动发布内部邮件称,基于务实、简单的福利理念,对员工福利政策进行了一系列调整:取消春节红包、下午茶、端午及中秋礼品等;与此同时,增加员工健康相关福利,包括零售团队增加坚...
关键词:员工福利 组织竞争力 福利体系 下午茶 员工健康 流感疫苗 报销比例 公立医院 
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